Тараптардың іс бойынша дауды (жанжалды) сот медиациясы тәртібімен реттеу туралы келісім жасасуы
Мәселен, Қостанай облысының аудандық соты С.К. "Товстенко Л. М." ЖК-нің еңбек қатынастары фактісін белгілеу, еңбек кітапшасына мәліметтер енгізу және зейнетақы төлемдерін өндіріп алу туралы талап-арызы бойынша азаматтық істі қарады. Талаптар оны жауапкер дүкенге өнеркәсіптік тауарларды сатушы ретінде жұмысқа қабылдағанына, еңбек қызметін 2005 жылғы 30 мамыр мен 2015 жылғы 30 наурыз аралығында жүзеге асырғанына негізделген. Еңбек қатынастары жұмысқа орналасу кезінде де, кейінірек де рәсімделмеген. Тараптар іс бойынша сот бекіткен дауды (жанжалды) сот медиациясы тәртібімен реттеу туралы келісім жасасты, іс бойынша іс жүргізу тоқтатылды. Келісімнің шарттарының бірі жауапкердің 2005 жылғы 30 мамыр мен 2015 жылғы 30 наурыз аралығында "Товстенко Л.М."ЖК дүкенінде сатушы лауазымында еңбек қызметі туралы мәліметтерді талапкердің еңбек кітапшасына енгізу міндеттемесі болып табылады.
Тараптардың іс бойынша дауды (жанжалды) сот медиациясы тәртібімен реттеу туралы келісім жасасуы
Азаматтық-құқықтық қатынастарды еңбек деп тану туралы талап арыз беру мысалдары. К. және басқалар жауапкерге ақылы қызмет көрсету шарттары негізінде заңгерлік қызмет көрсеткендерін дәлелдей отырып, ақ-ға ақылы қызмет көрсету шарттарын еңбек деп тану туралы талап арызбен сотқа жүгінді. Талапкерлердің дәлелдеріне сәйкес, аталған шарттар Еңбек кодексінің 27-бабында көзделген үш негізгі шартқа сәйкес келеді, атап айтқанда: қызметкердің белгілі бір біліктілік, мамандық, кәсіп немесе лауазым бойынша жұмысты (еңбек функциясын) орындауы; міндеттемелерді еңбек тәртібіне бағынумен жеке орындауы; қызметкердің еңбек ақысын алуы. Облыстық соттың сот алқасы күшінде қалдырған Екібастұз қалалық сотының шешімімен талапты қанағаттандырудан бас тартылды. Шағымды қанағаттандырмай қалдыра отырып, сот талапкерлер еңбек шарттарын емес, ақылы қызмет көрсету шарттарын өз еркімен жасады деген негізделген қорытындыға келді, өйткені олар кәсіпорынның штаттық заң кеңесшілері алатын жалақыға қанағаттанбады. Штаттық қызметкерлерден басқа үлгідегі рұқсаттамалардың болуы, кәсіпорынның штаттық қызметкерлерінің жұмыс уақытымен сәйкес келетін уақыт бойынша қызметтер көрсету, хат-хабарлар журналы бойынша тапсырма алу оларға кәсіпорынның штаттық қызметкерлерінің мәртебесін бермейді, өйткені оларға зейнетақы аударымдары, әлеуметтік сақтандыру төлемдері, еңбекке уақытша жарамсыздық төлемдері сияқты Еңбек кодексінде көзделген әлеуметтік кепілдіктер қолданылмаған, пайдаланылмаған еңбек демалысы үшін өтемақы және т. б. Бұдан басқа, өтеулі қызмет көрсету шарттары шеңберінде талапкерлер ТК-да көзделген тәртіптік жауапкершілікке тартыла алмады, кәсіпорынның еңбек тәртібі ережелеріне бағынбады, кәсіподақта бола алмады. Кәсіпорынның заң кеңесшілері берген сенімхаттардағы талапкерлерді атау еңбек шарты мен жұмысқа қабылдау туралы бұйрықты алмастырмайды.
Назар аударыңыз!
«Заң және Құқық» адвокаттық кеңсесі, бұл құжаттың жалпылама екендігіне және нақты сіздің жағдайыңыздың талаптарына сәйкес келмеуі мүмкіндігіне көңіл бөлуіңізді сұрайды. Біздің заңгерлер сіздің нақты жағдайыңызға сәйкес келетін кез келген құқықтық құжатты әзірлеп көмектесуге дайын.
Қосымша ақпарат алу үшін Заңгер/Адвокат телефонына хабарласуыңызға болады: +7 (708) 971-78-58; +7 (700) 978 5755, +7 (700) 978 5085.
Адвокат Алматы Заңгер Қорғаушы Заң қызметі Құқық қорғау Құқықтық қөмек Заңгерлік кеңсе Азаматтық істері Қылмыстық істері Әкімшілік істері Арбитраж даулары Заңгерлік кеңес Заңгер Адвокаттық кеңсе Қазақстан Қорғаушы Заң компаниясы
