Еңбек даулары Еңбек міндеттерін тиісінше орындамау туралы еңбек шартын бұзу
А.сотқа "Қазақстан Халық жинақ банкі" АҚ – на (бұдан әрі-ҰҚК / Банк) тәртіптік жаза қолдану туралы: 2019 жылғы 3 желтоқсандағы № 10-в қатаң сөгіс жариялау туралы; 2020 жылғы 4 наурыздағы № 77-ок еңбек шартын бұзу туралы бұйрықтардың күшін жою туралы талап арызбен жүгінді. Сондай-ақ, оны ҰҚК "№ 390400 Арыс басқармасының әкімшілігі" басқармасының бастығы лауазымында қалпына келтіруді, сотталушыдан мәжбүрлі сабаққа келмегені үшін жалақысын және келтірілген моральдық зиянның орнын 1 000 000 теңге көлемінде өндіріп алуды сұрады. Түркістан қалалық сотының 2020 жылғы 2 шілдедегі шешімімен талап қоюды қанағаттандырудан бас тартылды. Түркістан облыстық сотының азаматтық істер жөніндегі сот алқасының 2020 жылғы 16 қыркүйектегі қаулысымен бірінші сатыдағы соттың шешімі өзгертілді, атап айтқанда: талап қоюды қанағаттандыру туралы жаңа шешім шығара отырып, заңсыз деп тану және бұйрықтардың күшін жою, жұмыста қалпына келтіру, мәжбүрлі сабаққа келмеу уақыты үшін жалақыны өндіріп алу туралы талап қою талаптарын қанағаттандырудан бас тарту бөлігінде: – Банктің бұйрықтары 2019 жылғы 3 желтоқсандағы № 10-в, 2020 жылғы 4 наурыздағы № 77-ок заңсыз деп танылды және күші жойылды; - А. ҰҚК "Арыс басқармасының № 390400 әкімшілігі" басқармасының бастығы лауазымына жұмысқа қалпына келтірілді; - жауапкерден талапкердің пайдасына өндірілді - мәжбүрлі сабаққа қатыспағаны үшін 1 410 000 теңге сомасында жалақы; мемлекет кірісіне - 14 100 теңге мөлшерінде мемлекеттік баж. Қалған бөлігінде Түркістан қалалық сотының шешімі өзгеріссіз қалды.
Еңбек даулары Еңбек міндеттерін тиісінше орындамау туралы еңбек шартын бұзу
Жоғарғы Соттың азаматтық істер жөніндегі сот алқасы апелляциялық сатыдағы қаулының күшін жойып, бірінші сатыдағы соттың шешімін келесіге байланысты күшінде қалдырды. ҰҚК Жарғысының 4 – бабына сәйкес Директорлар кеңесінің (бұдан әрі-ДК) шешімі бойынша ҰҚК Қазақстан Республикасының аумағында заңды тұлғалар болып табылмайтын филиалдар құруға құқылы, олар туралы ДК бекітетін ережелер негізінде банктің атынан әрекет етеді, ал олардың басшылары оларға банк берген сенімхаттар негізінде әрекет етеді. Сондай – ақ, "Қазақстан Республикасындағы банктер және банк қызметі туралы" Заңның (бұдан әрі-Банктер туралы Заң) 29-бабының 4-тармағында банк филиалының бір облыс шегінде бірнеше мекенжай бойынша орналасқан үй-жайларды иелену құқығы көзделген. Іс материалдарынан көріп отырғанымыздай, Түркістан облысының аумағында ҰҚК – нің Түркістан (бұрынғы-Оңтүстік Қазақстан) облыстық филиалы (бұдан әрі – Филиал) жұмыс істейді, олар облыс аумағында бірқатар бөлімшелер (үй-жайлар) құрды, оның ішінде "№ 392100 Мақтаарал басқармасының әкімшілігі", "№ 390400 Арыс басқармасының әкімшілігі". 2009 жылғы 22 қазандағы № ТД-1431 еңбек шарты, 2016 жылғы 5 қаңтардағы № ТД-1431 еңбек шарты және оларға көптеген қосымша келісімдер негізінде 2009 жылы ҰҚК-да жұмысқа қабылданған а. кезекпен менеджер, аға менеджер, Арыс Басқармасының Кредиттік қызметі бөлімшесінің бастығы, № 290400 бастығы лауазымдарын атқарды Шымкент қаласындағы № 299913 бөлімше, "№ 290600 Кентау басқармасының әкімшілігі" басқармасының бастығы, банктің "№ 292100 Мақтаарал басқармасының әкімшілігі" басқармасының бастығы. Сондай-ақ, 2016 жылғы 5 қаңтардағы № ТД-1431 еңбек шартына қосымша келісімдер негізінде А. 2017 жылғы 31 шілдеден бастап "№ 292100 Мақтаарал басқармасының әкімшілігі" басқармасының бастығы, 2019 жылғы 1 маусымнан бастап "№ 392100 Мақтаарал басқармасының әкімшілігі" басқармасының бастығы, ал 2019 жылғы 9 қыркүйектен бастап басқарманың бастығы қызметін атқарды "Арыс басқармасының әкімшілігі № 390400" ҰҚК. ҰҚК Жарғысына, үлгілік лауазымдық нұсқаулықтың (бұдан әрі – лауазымдық нұсқаулық) 1-бөлімінің 2-тармағына сәйкес басқарма бастығын ("Мақтаарал басқармасының әкімшілігі", "Арыс басқармасының әкімшілігі") қызметке тағайындауды, қызметтен босатуды банктің атынан және сенімхаты бойынша филиал басшысы жүзеге асырады.
2019 жылғы 3 желтоқсандағы № 10 бұйрықпен-а.а. "Мақтаарал басқармасының әкімшілігі № 392100"басқармасының бастығы болып жұмыс істеген кезеңде Банктің лауазымдық міндеттерін тиісінше орындамағаны және ішкі нормативтік құжаттарының талаптарын сақтамағаны үшін қатаң сөгіс жарияланды. Қатаң сөгіс түрінде тәртіптік жаза қолдану үшін 2019 жылдың 30 қыркүйегіне дейінгі кезеңдегі "№ 392100 Мақтаарал басқармасының әкімшілігі" Қаржы-шаруашылық қызметін жоспарлы аудиторлық кешенді тексерудің нәтижелері және банктің қаржы бақылаушыларының сол Басқармасының кенеттен тексеру материалдары негіз болды. ҰҚК-нің 2020 жылғы 4 наурыздағы № 77-ок бұйрығымен а. бұрын қолданылған тәртіптік жаза болған кезде Еңбек міндеттерін дәлелсіз себептермен қайталап тиісінше орындамағаны үшін Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің (бұдан әрі – ТК) 52-бабы 1-тармағының 16) тармақшасы бойынша бұзылды. Еңбек шартын бұзу туралы бұйрық шығаруға 2020 жылғы 4-7 ақпан аралығында ҰҚК "Арыс басқармасының әкімшілігі № 390400" басқармасында жүргізілген тексеру кезінде банктің қаржы бақылаушылары анықтаған лауазымдық міндеттерді бұзу фактілері негіз болды.
Еңбек даулары Еңбек міндеттерін тиісінше орындамау туралы еңбек шартын бұзу
Бірінші сатыдағы сот талапты қанағаттандырудан бас тартуды А. жіберген анықталған фактілерді көрсете отырып, даулы бұйрықтардың заңдылығы туралы қорытындыға түрткі болды. "№392100 Мақтаарал басқармасының әкімшілігі", "№ 390400 Арыс басқармасының әкімшілігі" басқармаларының бастығы болып жұмыс істеген кезеңде Банктің ішкі еңбек тәртібі қағидаларының 2012 жылғы 5 қарашадағы № 874 13) тармақшасының, Банктің корпоративтік әдеп қағидаларының 2012 жылғы 28 маусымдағы № 442 20) тармақшасының, Банктің ішкі еңбек тәртібі қағидаларының 1) тармақшасының бұзушылықтары 9. лауазымдық нұсқаулықтың 11-тармағының 2) тармақшасының, 71-тармағының, атап айтқанда: кассалық тәртіп бойынша Қағидалардың талаптарын бұзу; клиенттердің банктік шоттарынан, кредиттік карталарынан ақша қаражатын алуға, аударуға санкция беру, оның ішінде – Клиенттің ақшалай қаражатын басқару менеджері К. жұбайының шотына аудару жолымен; клиенттердің ақшалай қаражатына заңсыз билік етуге, оларға бағынысты қызметкерлердің ақшалай сыйақыларын олардың есебінен заңсыз алуға әкеп соққан өзінің функционалдық міндеттерін орындауға немқұрайлы қарау. АІЖК-нің 413-бабының 1-бөлігіне сәйкес істі апелляциялық тәртіппен қарау кезінде апелляциялық сатыдағы сот бірінші сатыдағы сот шешімінің заңдылығы мен негізділігін толық көлемде тексереді. Түркістан облыстық сотының азаматтық істер жөніндегі сот алқасы осы іс бойынша апелляциялық талқылаудың нәтижелері бойынша ҰҚКҰ бекітулерінің негізділігіне және бірінші сатыдағы соттың орын алған лауазымдық нұсқаулықты, ҰҚК-нің басқа да ішкі және нормативтік құжаттарын бұзу фактілері туралы А. жол берген қорытындыларына күмән келтірген жоқ. жоғарыда келтірілген мән-жайлар кезінде қаржы-шаруашылық қызметін аудиторлық жоспарлы кешенді тексеру және Банктің қаржы бақылаушыларының тексеруі кезінде анықталған "№ 392100 Мақтаарал басқармасының әкімшілігі", "№ 390400 Арыс басқармасының әкімшілігі" басқармаларының бастығы болып жұмыс істеген кезде. Талапкер тарапы Түркістан облыстық сотының жоғарыда аталған бөлімдегі қорытындыларына, сондай-ақ тұтастай алғанда қаулыға кассациялық тәртіппен дау айтпайды. Сонымен қатар, апелляциялық сатыдағы сот 2019 жылғы 9 қыркүйектен бастап талапкер "№ 390400 Арыс басқармасының әкімшілігі" басқармасының бастығы қызметін атқарғанын көрсетіп, материалдық құқықтың қандай да бір нормаларына сілтеме жасамай, 2019 жылғы 3 желтоқсанда № 10-в бұйрығын шығарған банктің әрекеттерінің заңсыздығы туралы қорытынды жасады., бұрынғы жұмыс орнында "№ 392100 Мақтаарал басқармасының әкімшілігіне"жіберілді. Тиісінше, Банктің 2019 жылғы 3 желтоқсандағы № 10-в бұйрығын заңсыз деп тану облыстық соттың 2020 жылғы 4 наурыздағы № 77-ок бұйрығының (ТК-нің 52-бабы 1-тармағының 16) тармақшасы бойынша А. - ны жұмыстан шығару туралы) Күшін жоюға әкеп соқтырды. міндеттері. Апелляциялық сатыдағы соттың мұндай тұжырымдарын Жоғарғы Соттың сот алқасы материалдық құқық нормаларын дұрыс қолданбауға негізделген және бірінші сатыдағы сот іс бойынша дұрыс белгілеген мән-жайларды тиісті есепке алмай жасалған деп есептейді.
Түркістан облыстық сотының 2019 жылғы 3 желтоқсандағы № 10-в бұйрықты шығарудың заңсыздығы туралы қорытындысы Банктер туралы Заңның, ҰҚК Жарғысының, оның филиалдары туралы Ереженің жоғарыда келтірілген нормаларын ескерусіз жасалды, оларға сәйкес "№ 392100 Мақтаарал басқармасының әкімшілігі "және" № 390400 Арыс басқармасының әкімшілігі " Банк филиалының жеке үй-жайлары болып табылады. уәкілетті тіркеуші органда жеке есептік тіркеуге жатпайтын бір облыс шегінде. Еңбек кодексінің 1 – бабы 1-тармағының 36), 39) тармақшаларына байланысты жұмыс беруші қызметкер еңбек қатынастарында тұрған заңды тұлға болып табылады, қызметкер мен жұмыс беруші арасында жазбаша келісім жасалады-еңбек шарты, оған сәйкес қызметкер белгілі бір жұмысты (еңбек функциясын) жеке өзі орындауға міндеттенеді. Бұрын айтылғандай, 2016 жылдың 5 қаңтарында Банк пен А арасында. № ТД-1431 еңбек шарты жасалды, оған кейіннен Тараптардың келісімдері бойынша қызметкерді Банктің бір филиалының басқа құрылымдық бөлімшелеріне ауыстыруға байланысты өзгерістер мен толықтырулар бірнеше рет енгізілді. Мұндай өзгерістер қосымша келісімдер жасау арқылы еңбек шартының тоқтатылуына, а міндеттерінің өзгеруіне әкеп соқпады. Банктің ішкі құжаттарының талаптарын орындау және кассалық тәртіпті сақтау бойынша, онымен еңбек шарты және қосымша келісімдер бойынша қатынастарда барлық жағдайларда ҰҚКБ жұмыс беруші болды, алайда апелляциялық сатыдағы сот бұл мән-жайларды да назардан тыс қалдырды және тиісті құқықтық бағалау жүргізді. Жоғарыда көрсетілген жағдайларды ескере отырып, А-мен тоқтату. еңбек шартының жұмыс берушінің бастамасы бойынша ТК-нің 52-бабы 1-тармағының 16) тармақшасының негізінде Еңбек міндеттерін тиісінше орындамау себебінен заңды тәртіптік жазасы бар адам заңды болып табылады. Іс үшін маңызы бар мән-жайлардың шеңберін дұрыс анықтап, белгілей отырып, оларға нормативтік құқықтық актілердің, ҰҚК-нің ішкі құжаттарының жоғарыда келтірілген ережелерін дұрыс қолданған кезде тиісті құқықтық баға бере отырып, бірінші сатыдағы сот А-ның талаптарын заңды түрде қабылдамады. жұмыс берушінің даулы актілерін заңсыз деп тану, жұмыста қалпына келтіру және моральдық зиянның орнын толтыру туралы. Түркістан қалалық сотының 2020 жылғы 2 шілдедегі шешімінің күшін жою апелляциялық сатыдағы соттың іс бойынша белгіленген және нақты мән-жайларға сәйкес келмейтін қорытындыларымен, оның материалдық заң нормаларын қате қолдануымен байланысты.
Назар аударыңыз!
«Заң және Құқық» адвокаттық кеңсесі, бұл құжаттың жалпылама екендігіне және нақты сіздің жағдайыңыздың талаптарына сәйкес келмеуі мүмкіндігіне көңіл бөлуіңізді сұрайды. Біздің заңгерлер сіздің нақты жағдайыңызға сәйкес келетін кез келген құқықтық құжатты әзірлеп көмектесуге дайын.
Қосымша ақпарат алу үшін Заңгер/Адвокат телефонына хабарласуыңызға болады: +7 (708) 971-78-58; +7 (700) 978 5755, +7 (700) 978 5085.
Адвокат Алматы Заңгер Қорғаушы Заң қызметі Құқық қорғау Құқықтық қөмек Заңгерлік кеңсе Азаматтық істері Қылмыстық істері Әкімшілік істері Арбитраж даулары Заңгерлік кеңес Заңгер Адвокаттық кеңсе Қазақстан Қорғаушы Заң компаниясы
