Еңбек шартының мерзімі және уақытын ұзарту

Еңбек шартының мерзімі өткен кезде тараптар оны белгіленбеген немесе белгіленген мерзімге кемінде бір жылға ұзартуға құқылы.

Еңбек шартының қолданылу мерзімі өткен жағдайда, егер Тараптардың ешқайсысы соңғы жұмыс күні (ауысым) ішінде еңбек қатынастарының тоқтатылғаны туралы хабарламаса, Еңбек кодексінің 51-бабының 2-тармағында көзделген жағдайларды қоспағанда, ол бұрын жасалған мерзімге ұзартылды деп есептеледі.

Белгілі бір мерзімге жасалған еңбек шарты екі реттен аспайтын мерзімге ұзартылуы мүмкін.

Еңбек қатынастары жалғасқан кезде еңбек шарты белгісіз мерзімге жасалған болып есептеледі.

2020 жылғы 13 қаңтарда ЖШС басшысы 0,5 ставкаға заңгер лауазымына К.жұмысқа қабылдау туралы № 2 бұйрық шығарды, Бұл электрондық еңбек кітапшасында көрсетілген. Жауапкердің өкілі алқа отырысында бұйрықтың көшірмесін ұсынды.

2021 жылдың 1 сәуірінде талапкер адвокаттың толық уақытына ауыстырылды. Тараптар арасында 2021 жылғы 1 сәуірдегі еңбек шарты жасалды, оған сәйкес талапкерді ЖШС-де 12 ай мерзімге заңгер қабылдады.

2023 жылғы 3 сәуірде талапкерге еңбек шартының қолданылу мерзімінің аяқталуына байланысты еңбек қатынастарын тоқтату туралы хабарлама жіберілді. 2023 жылғы 1 және 2 сәуір - сенбі, жексенбі.

2023 жылғы 3 сәуірде 2023 жылғы 13 қаңтардан бастап 2023 жылғы 31 наурызға дейінгі жұмыс кезеңі үшін өтемақы төлей отырып, 2021 жылғы 1 сәуірдегі еңбек шартының мерзімінің өтуіне байланысты еңбек шартын бұзу туралы бұйрық шығарылды. Талапкер бұйрықпен 2023 жылдың 7 сәуірінде танысты.

Соттар заңды түрде заңсыз деп танылды және 2023 жылғы 3 сәуірдегі К. - ны жұмыстан шығару туралы бұйрықтың күші жойылды, өйткені Тараптар арасындағы алғашқы еңбек шарты 2020 жылдың 13 қаңтарында жасалды. Жауапкер 2020 жылғы 13 қаңтардағы еңбек шартын сотқа бермеді. Алайда, іс материалдарында Тараптар арасындағы 2020 жылғы 13 қаңтардан бастап еңбек қатынастары фактісін растайтын электрондық еңбек кітапшасы бар.  Бұйрық бар

2020 жылғы 13 қаңтарда талапкерді адвокаттың 0,5 ставкасына жұмысқа қабылдау туралы. Тараптар еңбек қатынастарын жалғастырғандықтан, еңбек қатынастары 2021 жылдың 13 қаңтарында тоқтатылған жоқ, сәйкесінше Тараптар арасында бір еңбек шарты белгісіз мерзімге емес, сол мерзімге ұзартылды.

Соттар істің материалдары бойынша еңбек шарты 2020 жылғы 13 қаңтардан бастап 2021 жылғы 13 қаңтарға дейін (қоса алғанда) жасалғанын, еңбек шартын тоқтату туралы хабарлама болмаған жағдайда еңбек шарты автоматты түрде сол мерзімге ұзартылатынын, яғни хабарлама болмаған жағдайда 2022 жылғы 13 қаңтарға дейін (қоса алғанда) бірінші ұзартылатынын түсіндіруі тиіс еңбек шартын тоқтату туралы еңбек шарты автоматты түрде сол мерзімге ұзартылады, яғни 2023 жылғы 13 қаңтарға дейін (қоса алғанда) екінші ұзарту туралы хабарлама болмаған жағдайда еңбек шарты тоқтатылған кезде еңбек шарты еңбек шартына қосымша келісім ресімделмей, шарттың талаптары бойынша автоматты түрде белгісіз мерзімге ұзартылады.

Еңбек кодексінің 51-бабының 2-тармағында және Еңбек кодексінің 96-бабының 1-тармағында көзделген жағдайларды қоспағанда, бұрын жасалған сол мерзімге белгілі бір мерзімге жасалған еңбек шартын автоматты түрде ұзартуға жол беріледі. Қызметкерге жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына конституциялық құқықтарды іске асыруға мүмкіндік беру мақсатында Еңбек кодексінің 96-бабының 1-тармағында қызметкердің еңбек шартының мерзімінен тыс ақылы жыл сайынғы еңбек демалысына құқығы көзделеді, содан кейін оның мерзімінің өтуіне байланысты тоқтатылады. Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы демалыс уақыты еңбек шартының мерзімінен толық немесе ішінара өткен жағдайда берілуі мүмкін. Еңбек шартының мерзімінің аяқталуына байланысты оның тоқтатылған күні жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының соңғы күні болып есептеледі. Демек, егер жұмыс беруші еңбек шартының мерзімінен тыс жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын берсе, онда бұл оны автоматты түрде ұзартуды білдірмейді. Бұл жаңалық жұмыс берушіге жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының соңғы күніне тоқтату күнін "ауыстыруға" және еңбек шартының түріне қарамастан еңбек шартын тоқтатуға құқық береді.

Бір жылдан кем емес белгілі бір мерзімге еңбек шартын жасасу кезінде шартта одан әрі екі реттен аспайтын ұзарту мүмкіндігімен еңбек шартының мерзімінің басталу күні және мерзімінің аяқталу күні көрсетіледі. Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын ұзарту және уақтылы ұсынбау салдарынан жұмыскерлерде жыл сайынғы пайдаланылмаған ақылы еңбек демалысының күндері жинақталады, оны еңбек демалысына материалдық көмек алу мақсатында еңбек шарты тоқтатылған кезде пайдалануға болады.

Еңбек кодексінің 13-бабының 5-тармағына сәйкес, егер мерзімнің соңғы күні жұмыс істемейтін күнге келетін болса, онда егер Еңбек кодексінде өзгеше көзделмесе, мерзімнің аяқталған күні Бірінші, одан кейінгі жұмыс күні болып есептеледі. "Егер Еңбек кодексінде өзгеше көзделмесе" деген сөз тіркесіне назар аударған жөн, өйткені Еңбек кодексінің 96-бабының 1-тармағында өзгеше көзделгендіктен: еңбек шартының мерзімінің аяқталуына байланысты оның тоқтатылған күні жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының соңғы күні болып саналады. Мұндай түсіндіру Еңбек кодексінің 51 - бабының 2-тармағында да қолданылады, онда Жұмыс берушінің қызметкерлердің жекелеген санатымен еңбек шартының қолданылу мерзімін-бала күтімі бойынша демалыс аяқталған күнге дейін ұзарту міндеті көзделеді.

Осылайша, еңбек шартының тоқтатылған күні, сондай-ақ еңбек шартын тоқтату туралы бұйрық шығарылған күн жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының соңғы күні болып саналады деген қорытынды жасауға болады, тіпті егер бұл күн жұмыс күнінен тыс болса да және жұмысшының жұмыс орнында нақты болуы талап етілмейді. Бұдан басқа, Еңбек кодексінің 79-бабы 2-тармағының негізінде жұмыс уақытын есепке алу табелінде еңбек шартының мерзімінің өтуіне байланысты оның тоқтатылған күні еңбек демалысы күні ретінде көрсетіледі.

Мысалы, еңбек шарты уақытша болмаған қызметкерді ауыстыру уақытына жасалуы мүмкін, онда Еңбек кодексінің 51-бабы 4-тармағының негізінде тоқтату күні жұмыс орны (лауазымы) сақталған қызметкердің жұмысқа шығу күні немесе жұмыс орны (лауазымы) сақталған қызметкермен еңбек шартының тоқтатылған күні болып табылады. Негізгі қызметкер бұрынғы жұмыс орнына жұмысқа шыққан жағдайда және алмастырушы қызметкердің жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының пайдаланылмаған күндері болған жағдайда, Тараптар жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының пайдаланылмаған күндері үшін өтемақы төлеудің орнына шарттың кейіннен тоқтатыла отырып, нақты пайдаланылмаған еңбек демалысының күндерін беруге уағдаласа алады.

Еңбек кодексінің 51-бабының 3-тармағының негізінде белгілі бір жұмысты орындау уақытына жасалған еңбек шартының мерзімі аяқталған күн жұмыс аяқталған күн, яғни оқиғаның басталуы болып табылады. Қызметкер қабылдаған жұмыс (жоба) аяқталған жағдайда, жұмыс беруші шарт мерзімі аяқталғаннан кейін оның қолданылуын тоқтатуға міндетті, бірақ тараптар жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының күндерін беру туралы келісе алады, содан кейін шарт тоқтатылады. Жұмыс беруші еңбек шартын уақтылы тоқтатпау және оны одан әрі белгісіз мерзімге ұзарту туралы даулардан қорықпай, жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының күндерін беруге құқылы, Еңбек кодексінің 96-бабының 1-тармағы жұмыс берушіні осындай тәуекелдерден босатады.

Егер еңбек шартының мерзімін жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы күндеріне ұзарту мерзімдердің барлық түрлеріне қолданылатын болса, онда он екі және одан да көп апта жүктілік мерзімі бар жүкті әйелмен, сондай-ақ баланы асырап алған және жалақысы сақталмай демалысқа өз құқығын пайдаланғысы келетін үш жасқа дейінгі баласы бар қызметкермен еңбек шартын ұзарту бала күтімі бойынша, егер шарт бір жылдан кем емес белгілі бір мерзімге жасалған болса ғана жол беріледі.

Соттылық

Еңбек дауларын шешу кезінде соттардың заңнаманы қолдануының кейбір мәселелері туралы Қазақстан Республикасы Жоғарғы Сотының 2017 жылғы 6 қазандағы Нормативтік қаулысының 5-тармағына сәйкес

№ 9 (бұдан әрі – НП) еңбек құқықтық қатынастарынан туындайтын даулар бойынша талап-арыздар жауапкердің-заңды тұлға органының орналасқан жері бойынша немесе дауда жауапкер болып табылатын жеке тұлғаның Жұмыс берушінің тұрғылықты жері бойынша азаматтық сот ісін жүргізудің жалпы қағидалары бойынша сотқа ұсынылуға тиіс.

АІЖК-нің 29-бабының 2-бөлігіне сәйкес заңды тұлғаға талап-арыз құрылтай құжаттарына және (немесе) бизнес-сәйкестендіру нөмірлерінің ұлттық тізіліміне енгізілген мекенжайға сәйкес заңды тұлғаның орналасқан жері бойынша сотқа беріледі.

АІЖК-нің 30-бабының үшінші бөлігінде көзделген тәртіппен филиалдың немесе өкілдіктің орналасқан жері бойынша талап қою кезінде жауапкерлер тек заңды тұлғалар бола алады.

Жалпыланған санаттағы істер бойынша соттылық мәселелері қиындықтар туғызбайды.

Мәселен, Өскемен қалалық сотының ұйғарымымен Ж.к. ЖШС-нің шығындарды өндіріп алу, үстеме жұмыс үшін ақы төлеу, моральдық зиянды өтеу туралы талап-арызы бойынша азаматтық іс соттылығы бойынша Астана қаласының азаматтық істер жөніндегі ауданаралық сотына мәні бойынша қарау үшін берілді.

Соттың ұйғарымы дұрыс, өйткені жауапкердің – заңды тұлға мына мекенжайда орналасқан және тіркелген: Астана қаласы, Д. Қонаев көшесі, Еңбек құқықтық қатынастарынан туындайтын даулар бойынша талап-арыздар жауапкердің орналасқан жері бойынша азаматтық сот ісін жүргізудің жалпы қағидалары бойынша сотқа ұсынылуға жатады бұдан басқа, соттардың назарын Еңбек кодексінің 19-бабының талаптарына аудару қажет деп санаймын, оған сәйкес шетелдік заңды тұлға филиалының немесе өкілдігінің басшысы тұлғалар осы заңды тұлғаның атынан жұмыс берушінің барлық құқықтарын жүзеге асырады және барлық міндеттерін орындайды. Демек, қызметкер филиал басшысының заңды тұлғаның мүдделерін білдіру құқығын алдын ала тексере отырып, шетелдік заңды тұлғаның филиалының орналасқан жері бойынша талап-арызбен жүгінуге құқылы.

Жұмыс беруші оңалтылған не банкрот болған жағдайда еңбек дауларының соттылығын айқындау мәселесі.

Мәселен, АІЖК-нің 35-бабы 8-бөлігінің ережелеріне сәйкес оңалту рәсімі мен банкроттық рәсімі шеңберінде туындайтын, оның ішінде борышкер немесе ол уәкілеттік берген тұлға жасасқан мәмілелерді жарамсыз деп тану туралы, борышкердің мүлкін қайтару туралы, банкроттықты немесе оңалтуды басқарушының талап-арыздары бойынша дебиторлық берешекті өндіріп алу туралы даулар бойынша істерді сол судья, соттылығы АІЖК-нің 31-бабында белгіленген даулар бойынша істерді қоспағанда, оңалту рәсімін қолдану туралы немесе борышкерді банкрот деп тану туралы шешім шығарылды.

Ақтөбе қаласы сотының 2021 жылғы 15 ақпандағы ұйғарымымен Ж. к. ЖШС-нің жұмыстан шеттету, жұмыстан босату, жұмысқа қайта қабылдау, үстеме жұмыс үшін жалақыны өндіріп алу, мәжбүрлі сабаққа келмеу уақыты үшін жалақыны өндіріп алу, өсімпұлды, моральдық зиянды өндіріп алу туралы бұйрықтарының күшін жою туралы талап-арызы КК-нің 152-бабы 1-бөлігінің 2-тармақшасы негізінде қайтарылды осы сотқа дау.

Сот талапты қайтара отырып, Ақтөбе облысының СМЭС шешімімен серіктестікке қатысты оңалту рәсімі қолданылғанын, осыған байланысты АІЖК-нің 35-бабының 8-бөлігіне сәйкес істі экономикалық сот қарауға жататынын көрсетті.

Шынында да, Ақтөбе облысы сотының МАЭС-тің 2016 жылғы 14 қазандағы заңды күшіне енген шешімімен серіктестікке қатысты оңалту рәсімі қолданылды.

"Оңалту және банкроттық туралы" Қазақстан Республикасы Заңының 67-бабы 5, 7-тармақшаларының ережелеріне сәйкес сот оңалту рәсімінде борышкер жауапкер ретінде әрекет ететін мүліктік сипаттағы даулар бойынша істерді өз өндірісіне қабылдайды, сондай-ақ оңалту рәсіміне қатысушылар арасындағы дауларды шешеді.

Еңбек кодексінің 1 – бабы 1-тармағының 16) тармақшасына сәйкес еңбек дауы-Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасын қолдану, келісімдердің, Еңбек және (немесе) ұжымдық шарттардың, жұмыс беруші актілерінің талаптарын орындау немесе өзгерту мәселелері бойынша қызметкер (қызметкерлер) мен жұмыс беруші (жұмыс берушілер) арасындағы, оның ішінде бұрын еңбек қатынастарында болған келіспеушіліктер.

Тараптар арасындағы дау еңбек құқықтық қатынастарынан туындайтыны, еңбек заңнамасының нормаларына және еңбек шарттарының талаптарына негізделгені және оңалту рәсімін жүзеге асырумен байланысты емес екені анықталды.

Сот АІЖК-нің 35-бабы 8-бөлігінің ережелерін дұрыс қолданбағандықтан, сот алқасының 2021 жылғы 12 наурыздағы ұйғарымымен мәселені бірінші сатыдағы соттың жаңа қарауына бере отырып, сот ұйғарымының күші жойылды.

Жұмыс беруші банкрот деп танылған немесе оңалту рәсімі қолданылған жағдайларда еңбек құқықтық қатынастарынан туындайтын даулар (жұмыста қалпына келтіру, жалақыны өндіріп алу және т.б. туралы) жалпы юрисдикция соттарында қаралуға және шешілуге жатады, АІЖК-нің 35-бабы 8-бөлігі ережелерінің нормалары еңбек дауларына қолданылмайды.

Мемлекеттік баж

ҰК 610 - бабы 7-тармағының талаптарына сәйкес мемлекеттік баж мүліктік емес сипаттағы талап арыздардан 0,5 АЕК мөлшерінде алынады.

Азаматтық кодекстің 951 – бабының 1-тармағының талаптарына сүйене отырып, моральдық зиян-бұл жеке мүліктік емес игіліктер мен жеке тұлғалардың құқықтарын бұзу, кеміту немесе айыру.

АІЖК-нің 149-бабының талаптарына сәйкес талапқа мемлекеттік баждың төленгенін растайтын құжат қоса беріледі.

ҰК 616-бабының 1) тармақшасына сәйкес соттарда мемлекеттік баж төлеуден – еңбекақы сомасын өндіріп алу туралы талап-арыздар және еңбек қызметіне байланысты басқа да талаптар бойынша талапкерлер босатылады.

Талап қанағаттандырылған жағдайда сот АІЖК-нің 117-бабына сәйкес мемлекеттік бажды оны төлеуден босатылмаған жауапкерден мемлекет кірісіне өндіріп алуға міндетті.

Соттар АІЖК-нің 149-бабы 1-бөлігінің 2) тармақшасын бұза отырып, мемлекеттік баж төлемей сот ісін жүргізуге талап-арыз қабылдайтын жекелеген жағдайлар белгіленген.

Іс материалдарынан А. сотқа ЖШС-ге жалақыны, қарапайым, тұрақсыздық айыбы үшін өтемақыны, моральдық зиянды өтеу туралы талап арызбен жүгінгені шығады.

Алматы қаласы Жетісу аудандық сотының 2022 жылғы 13 сәуірдегі Алматы қалалық сотының азаматтық істер жөніндегі сот алқасының А. пайдасына ЖШС қаулысымен күшінде қалған шешімімен.

жалақы бойынша берешек, тұрақсыздық айыбы, моральдық зиянды өтеу, өкілдің көмегіне ақы төлеу бойынша шығыстар өндірілді.

ЖШС-ке 2021 жылғы 22 маусымнан 2021 жылғы тамызға дейін А. - ның еңбек қызметі кезеңінде зейнетақы аударымдары мен басқа да міндетті төлемдерді жүргізу міндеті жүктелген.

Дауды реттеудің сотқа дейінгі тәртібін сақтау Еңбек кодексінің 159 бабының талаптарын қолдану практикасы

АІЖК-нің 148-бабында талап қою нысаны мен мазмұнына қойылатын талаптардың тізбесі қамтылады. АІЖК-нің 148-бабы 1-тармағының 6-бөлігіне сәйкес, егер бұл заңда белгіленген немесе шартта көзделген болса, өтініште жауапкерге жүгінудің сотқа дейінгі тәртібінің сақталуы туралы мәліметтер көрсетілуге тиіс.

Еңбек кодексінің 159-бабының 1-тармағына сәйкес жұмыс беруші мен шағын кәсіпкерлік субъектісінің, он бес адамнан аспайтын жұмыскерлер саны бар коммерциялық емес ұйымның қызметкері, үй қызметкері, заңды тұлғаның жалғыз атқарушы органы, заңды тұлғаның атқарушы органының басшысы, сондай-ақ алқалы атқарушы органның басқа да мүшелері арасында туындайтын дауларды қоспағанда, жеке еңбек дауларын келісу комиссиялары қарайды заңды тұлғаның, ал реттелмеген мәселелер не келісу комиссиясының шешімін соттар орындамауы бойынша.

Яғни, жұмыс беруші мен он бес адамнан аспайтын жұмыскерлер саны бар микрокәсіпкерлік субъектісінің, коммерциялық емес ұйымның қызметкері, үй қызметкері, заңды тұлғаның жалғыз атқарушы органы, заңды тұлғаның атқарушы органының басшысы, сондай-ақ заңды тұлғаның алқалы атқарушы органының басқа мүшелері арасында туындайтын даулар бойынша келісу комиссиясында дауды алдын ала қарауды сақтау талап етілмейді.

Келісім комиссиясына жүгінуге қойылатын талап, сондай-ақ еңбегі Қазақстан Республикасының Еңбек кодексімен реттелетін, Қазақстан Республикасының арнаулы заңдарында және өзге де нормативтік құқықтық актілерінде көзделген ерекшеліктерімен, оның ішінде әскери қызметте тұрған, арнаулы мемлекеттік және құқық қорғау органдары қызметкерлерінің, мемлекеттік қызметшілердің жекелеген санаттарына да қолданылмайды.

Алайда, заңның бұл талабы бұзылған жағдайлар бар, қызметкерлердің өтініштері заңды негіздерсіз қайтарылады.

К. сотқа қызметкерлердің штатын қысқарту кезінде жалақыны, өтемақы төлемдерін, зейнетақы төлемдерін өндіріп алу туралы ЖШС-нен талап арызбен жүгінді

жарналар, әлеуметтік медициналық сақтандыру төлемдері, өсімпұл және моральдық зиян.

Қарағанды облысы Балқаш қалалық сотының 2022 жылғы 19 тамыздағы ұйғарымымен қ. талап қоюшыға жалақы бойынша берешек туралы анықтама берілмеуіне, сондай-ақ келісім комиссиясының шешімінің болмауына байланысты барлық құжаттарымен бірге қайтарылды.

Қайта жүгінгеннен кейін Қарағанды облысы Балқаш қалалық сотының 2022 жылғы 27 қыркүйектегі ұйғарымымен дауды сотқа дейінгі реттеуді сақтамау салдарынан өтініш талапкерге қайта қайтарылды. Арызды қайтара отырып, сот іс материалдарында талапкердің келісім комиссиясына жүгінгені туралы арыздың көшірмесі бар екенін көрсетті. Алайда оны жұмыс берушіге қарау үшін тиісінше тапсырғанын растайтын құжат жоқ және келісім комиссиясының шешімі жоқ.

2022 жылдың 14 қазанында талапкер қайтадан сотқа шағым түсірді. Қарағанды облысы Балқаш қалалық сотының 2022 жылғы 27 қазандағы ұйғарымымен тараптар арасында медиативтік келісім бекітілді. Алайда, іс материалдарында мемлекеттік еңбек инспекторының хаты бар, оның мазмұнынан Қазақстан Республикасы Бас прокуратурасының тексерулер субъектілері мен объектілерінің (ЕЖОБА) бірыңғай тізілімінің мәліметтері бойынша және республика Ұлттық экономика министрлігінің кәсіпкерлік субъектісінің санаты туралы анықтамаға сәйкес

Қазақстан ЖШС шағын кәсіпкерлік субъектісі ретінде тіркелген.

ЖШС шағын кәсіпкерлік субъектісіне жататындығына байланысты келісу комиссиясында еңбек дауын реттеудің сотқа дейінгі тәртібі талап етілмеді.

Орал қаласы сотының 2022 жылғы 4 шілдедегі № 2 ұйғарымымен Д.К. "Құрылыс компаниясы" ЖШС-не жалақы бойынша берешекті өндіріп алу туралы талап сотқа жүгінудің сотқа дейінгі тәртібін бұзғандықтан талапкерге қайтарылды.

Батыс Қазақстан облыстық сотының азаматтық істер жөніндегі сот алқасының 2022 жылғы 9 тамыздағы ұйғарымымен 2022 жылғы 4 шілдедегі ұйғарым істің материалдарын мәні бойынша дауды қарау үшін сол сотқа жібере отырып жойылды.

Бірінші сатыдағы сот талап арызды қайтарып, Еңбек кодексінің 159-бабының 1-тармағын басшылыққа алып, ЖШС-нің келісу комиссиясына жүгіну қажеттілігіне сілтеме жасады.

Бұл ретте сот талапкердің осы заңды тұлғаның жалғыз құрылтайшысы және басшысы болып табылатындығын назарға алған жоқ, тиісінше келісу комиссиясына жүгіну қажеттілігі талап етілмеді.

Бәйтерек ауданының № 2 сотының 2021 жылғы 1 қарашадағы ұйғарымымен у.к. ЖШС-нің жалақыны өндіріп алу туралы талабы талаптардың даусыздығына және дауды реттеудің сотқа дейінгі тәртібін сақтау қажеттілігіне байланысты қайтарылды.

Апелляциялық сатыдағы соттың 2022 жылғы 20 қаңтардағы ұйғарымымен аудандық соттың 2021 жылғы 1 қарашадағы ұйғарымы іс материалдарын мәні бойынша дауды қарау үшін сол сотқа жібере отырып, күшін жойды.

"Нотариат туралы" Қазақстан Республикасы Заңының 92-1-бабы 2-тармағы 9) тармақшасының талаптарына сәйкес атқарушылық жазбаны немесе тиісті қаулыны нотариус қызметкерге есептелген, бірақ төленбеген жалақыны және өзге де төлемдерді өндіріп алу туралы даусыз талаптар бойынша шығарады.

Талап-арыздың мазмұнынан көрініп тұрғандай, дау тараптары арасында еңбек шарты жасалмады, сондықтан талапкердің жалақысы есептелмеді, өндіріп алу туралы талап жұмыс уақытын есепке алу табеліне және жол парағына негізделген. Көрсетілген мән-жайлар талапкердің жауапкермен еңбек құқықтық қатынастарын жүзеге асыруына және жалақы бойынша берешегінің болуына байланысты Тараптар арасында даудың бар екендігін куәландырады. Демек, дау сотта қаралуы керек еді.

Жеке еңбек дауларын қарау бойынша өтініш беру мерзімдері (Еңбек кодексінің 160-бабы)

Келісу комиссиясына немесе жеке еңбек дауларын қарау жөніндегі сотқа жүгіну үшін мынадай мерзімдер белгіленеді: 1) жұмысқа қайта қабылдау туралы даулар бойынша-келісім комиссиясына еңбек шартын тоқтату туралы жұмыс беруші актісінің көшірмесін тапсыру туралы хабарламасы бар тапсырысты хатпен тапсырылған немесе пошта арқылы жіберілген күннен бастап бір ай, ал сотқа жүгіну үшін – реттелмеген даулар бойынша жүгінген кезде не оның шешімін тарап еңбек шартын орындамаған кезде келісім комиссиясы шешімінің көшірмесін тапсыру туралы хабарламасы бар тапсырыс хатпен тапсырылған немесе пошта арқылы жіберілген күннен бастап екі ай; 2) басқа да еңбек даулары бойынша-Жұмыскер, оның ішінде бұрын еңбек қатынастарында болған немесе жұмыс беруші өз құқығын бұзу туралы білді немесе білуі керек еді. Жеке еңбек дауларын қарау бойынша жүгіну мерзімінің өтуі қаралып отырған еңбек дауы бойынша медиация туралы шарттың қолданылу кезеңінде, сондай-ақ келісім комиссиясы құрылғанға дейін болмаған жағдайда тоқтатыла тұрады. Өтініштің белгіленген мерзімін дәлелді себептермен өткізіп алған жағдайда, еңбек даулары жөніндегі келісу комиссиясы өткізіп алудың дәлелді себептері болған кезде келісу комиссиясына жүгіну мерзімін қалпына келтіре алады және дауды мәні бойынша шеше алады. Келісім комиссиясы қызметкердің, оның ішінде бұрын еңбек қатынастарында болған қызметкердің келісу комиссиясына белгіленген мерзімде жүгінбеуінің себептері дәлелді себептерге жататынын дербес айқындайды.

Еңбек кодексіне сәйкес жеке еңбек дауларын қарау жөніндегі келісу комиссиясына жүгінбей сотқа жүгінуге құқылы еңбек қатынастарына қатысушылар үшін мынадай мерзімдер белгіленген: жұмысқа қайта қабылдау туралы даулар бойынша – тапсырылған немесе пошта арқылы жіберілген күннен бастап үш ай жұмыс берушінің еңбек шартын тоқтату туралы актісінің көшірмесін тапсыру туралы хабарламасы бар тапсырыс хатпен; басқа еңбек даулары бойынша-қызметкер, оның ішінде бұрын еңбек қатынастарында болған қызметкер өз құқығының бұзылуы туралы білген немесе білуге тиіс болған күннен бастап бір жыл.

Заңның жоғарыда келтірілген нормаларынан еңбек шартының тараптары арасындағы жеке еңбек дауларын қарау бойынша заңда қызметкерлердің жекелеген санаттарын қоспағанда, дауды сотқа дейінгі реттеу тәртібі белгіленгені, атап айтқанда келісу комиссиясына жүгіну және шешімнің көшірмесін алғаннан кейін ғана реттелмеген мәселе бойынша жүгінген кезде не оны еңбек шартының тарабы шешімін орындамаған кезде – сотқа жүгіну. Бұл ретте келісу комиссиясы болмаған жағдайда өтініш жасау үшін мерзімнің өтуі ол құрылғанға дейін тоқтатыла тұрады, бұл жеке еңбек дауын қарау бойынша өтініш беру мерзімінің өтуіне әкеп соқпайды. Еңбек кодексінің 159-бабының 3-тармағына сәйкес келісу комиссиясын қалыптастыру тәртібі мен қызметі келісу комиссиясының жұмысы туралы келісімде не ұжымдық шартта айқындалады.

Нормативтік база

Жалпыланған санаттағы істерді қарау кезінде қолдануға жататын негізгі нормативтік құқықтық актілер:

Қазақстан Республикасының Конституциясы;

1994 жылғы 27 желтоқсандағы Қазақстан Республикасының Азаматтық кодексі (Жалпы бөлім) ;

1999 жылғы 1 шілдедегі Қазақстан Республикасының Азаматтық кодексі (Ерекше бөлім) (бұдан әрі – АК);

Қазақстан Республикасының 2015 жылғы 31 қазандағы № 377 - V Азаматтық іс жүргізу кодексі (бұдан әрі – АІЖК);

Қазақстан Республикасының 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414 - V ҚРЗ Еңбек кодексі (бұдан әрі-Еңбек кодексі);

Салық және бюджетке төленетін басқа да міндетті төлемдер туралы (Салық Кодексі) 2017 жылғы 25 желтоқсандағы № 120-VI ҚРЗ (бұдан әрі – ҰК);

2015 жылғы 29 қазандағы № 375-V ҚРЗ Кәсіпкерлік Кодексі;

"Халық денсаулығы және денсаулық сақтау жүйесі туралы"Қазақстан Республикасының 2020 жылғы 7 шілдедегі № 360-VI ҚРЗ кодексі;

"Кәсіптік одақтар туралы" Қазақстан Республикасының Заңы;

"Атқарушылық іс жүргізу және сот орындаушыларының мәртебесі туралы" Қазақстан Республикасының 2010 жылғы 2 сәуірдегі № 261-IV Заңы;

"Нотариат туралы" Қазақстан Республикасының 1997 жылғы 14 шілдедегі № 155-I Заңы;

"Жауапкершілігі шектеулі және қосымша серіктестіктер туралы" Қазақстан Республикасының 1998 жылғы 22 сәуірдегі № 220-1 Заңы;

"Акционерлік қоғамдар туралы" Қазақстан Республикасының 2003 жылғы 13 мамырдағы № 415 Заңы;

Қазақстан Республикасы Жоғарғы Сотының нормативтік қаулылары:

"Еңбек дауларын шешу кезінде соттардың заңнаманы қолдануының кейбір мәселелері туралы "2017 жылғы 6 қазандағы № 9;" Соттардың моральдық зиянды өтеу туралы заңнаманы қолдануы туралы "2015 жылғы 27 қарашадағы № 7;" азаматтық істер бойынша сот шешімі туралы "2003 жылғы 11 шілдедегі № 5;" Қазақстан Республикасы соттарының моральдық зиянды өтеу туралы заңнаманы қолдануы туралы азаматтық істер бойынша сот шығыстары туралы заңнама " 2006 жылғы 25 желтоқсандағы № 9.

Назар аударыңыз!  

«Заң және Құқық» адвокаттық кеңсесі, бұл құжаттың жалпылама екендігіне және нақты сіздің жағдайыңыздың талаптарына сәйкес келмеуі мүмкіндігіне көңіл бөлуіңізді сұрайды. Біздің заңгерлер сіздің нақты жағдайыңызға сәйкес келетін кез келген құқықтық құжатты әзірлеп көмектесуге дайын.  

Қосымша ақпарат алу үшін Заңгер/Адвокат телефонына хабарласуыңызға болады: +7 (708) 971-78-58; +7 (700) 978 5755, +7 (700) 978 5085.    

Адвокат Алматы Заңгер Қорғаушы Заң қызметі Құқық қорғау Құқықтық қөмек Заңгерлік кеңсе Азаматтық істері Қылмыстық істері Әкімшілік істері Арбитраж даулары Заңгерлік кеңес Заңгер Адвокаттық кеңсе Қазақстан Қорғаушы  Заң компаниясы