Тәртіптік жаза қолдану, сыйлықақы төлемдерін өндіріп алу, моральдық зиянды өтеу туралы бұйрықтың күшін жою
Сот талапкердің сыйлықақы төлеу үшін жұмысына баға бере алмайды, сыйлықақы төлеу жұмыс берушінің міндеті емес, құқығы болып табылады Д. "У" ЖШС-не 2012 жылғы 06 желтоқсандағы, 2012 жылғы 07 желтоқсандағы "Қазақстан Республикасының Тәуелсіздік күні" мерекесіне тәртіптік жаза қолдану, сыйлықақы төлемдерін өндіріп алу туралы бұйрықтардың күшін жою туралы талап арызбен жүгінді және 2012 жылдың қорытындысы бойынша 700 000 теңге, моральдық зиянның өтемақысы 700 000 теңге мөлшерінде. Астана қаласы Есіл аудандық сотының 2013 жылғы 23 мамырдағы шешімімен Д. - ның талап қою талаптары ішінара қанағаттандырылды. "У" ЖШС Бас директорының талапкерге тәртіптік жаза қолдану туралы жоғарыда аталған бұйрықтары заңсыз деп танылды және жойылды. Талап арыздың қалған бөлігін қанағаттандырудан бас тартылды. Астана қаласы сотының азаматтық және әкімшілік істер жөніндегі апелляциялық сот алқасының 2013 жылғы 04 шілдедегі қаулысымен сот шешімі өзгертілді. Д.пайдасына "У" ЖШС-нен 700 000 теңге сомасында сыйақы төлемдері, мемлекет кірісіне мемлекеттік бажды төлеу бойынша сот шығыстары 7 000 теңге өндірілді, қалған бөлігінде сот шешімі өзгеріссіз қалды.
Тәртіптік жаза қолдану, сыйлықақы төлемдерін өндіріп алу, моральдық зиянды өтеу туралы бұйрықтың күшін жою
Осы соттың кассациялық сот алқасының 2013 жылғы 20 тамыздағы қаулысымен апелляциялық сот алқасының қаулысы өзгеріссіз қалды. Ш.өкілі қолдаған "У" ЖШС өтінішінде оны алдын ала қарау кезінде апелляциялық және кассациялық сот алқаларының қаулыларын заңсыз және негізсіз деп алып тастауды сұрап, мерекелерге арналған сыйлықақы әкімшіліктің құзыреті болып табылатынын, ал есепті кезең үшін сыйлықақы төлеу еңбекақы төлеуге арналған қаражатты үнемдеу есебінен және қызметкерлердің еңбегін бағалау негізінде жүзеге асырылатынын көрсетті. Жоғарғы Соттың қадағалау сот алқасы талапкерге тәртіптік жаза қолдану туралы бұйрықтарды жарамсыз деп тану бөлігінде қабылданған сот актілерінің заңдылығын талқылауға кірген жоқ және аталған бөлімде оларды заңды және негізделген деп тапты. Сонымен қатар, алқа бірінші сатыдағы соттың шешімі толық көлемде заңды деп санады және апелляциялық тәртіппен сыйлықақы төлемдерін өндіріп алу туралы талап қоюдан бас тарту бөлігінде оның күшін жоюға негіз болған жоқ. Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 1 – бабы 1-тармағының 16) тармақшасына сәйкес Еңбекке ақы төлеу-осы Кодекске және Қазақстан Республикасының өзге де нормативтік құқықтық актілеріне, сондай-ақ келісімдерге, еңбек, ұжымдық шарттарға және жұмыс берушінің актілеріне сәйкес жұмыс берушінің қызметкерге оның еңбегі үшін сыйақы міндетті төлеуді қамтамасыз етуімен байланысты қатынастар жүйесі. Жоғарғы Соттың қадағалау сот алқасы осы іс бойынша апелляциялық және кассациялық сот алқаларының қаулыларының күшін жойды. "У" ЖШС-мен 700 000 теңге және 7 000 теңге мемлекеттік бажды өндіріп алу туралы, көрсетілген бөлігінде Астана қаласы Есіл аудандық сотының шешімін күшінде қалдырды, қалған бөлігінде сот актілерін өзгеріссіз қалдырды, төмендегілерді көрсетті. 2012 жылғы 18 маусымдағы талапкер мен жауапкер арасында жасалған еңбек шартының мазмұнынан көрініп тұрғандай, жұмыс беруші қызметкерге осы Шартқа №1 қосымшада көзделген мөлшерде және тәртіппен және еңбекақы төлеу және сыйақы беру туралы Ережеге сәйкес жалақы төлеуге міндеттенеді. Жұмыс берушінің қызметкерді көтермелеуге, тәртіптік жаза қолдануға, Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасында көзделген жағдайларда және тәртіппен оны материалдық жауапкершілікке тартуға құқығы бар. №1 қосымшаға сәйкес талапкерге 350 000 теңге мөлшерінде ай сайынғы жалақы белгіленді.
"У" ЖШС қызметкерлеріне еңбекақы төлеу және сыйлықақы беру туралы Ереженің (бұдан әрі-ереже) 38-тармағына сәйкес Бас директордың шешімі бойынша қызметкерлердің өндіріс тиімділігі мен жұмыс сапасын арттыруға материалдық мүдделілігін күшейту үшін қызметкерлерге өздерінің функционалдық міндеттерін орындаудың сапасы мен нәтижелілігін білдіретін есепті кезеңдегі олардың жұмыс нәтижелері бойынша сыйлықақы төленуі мүмкін. Қызметкердің қызметін бағалауды оның құрылымдық бөлімшесінің басшысы қызметкердің еңбегін бағалау парағының негізінде жүргізеді (Ереженің 40-тармағы). Көрсетілген жағдайларда, бірінші сатыдағы сот талапкердің сыйлықақыны төлеу үшін жұмысына сот баға бере алмайды деген дұрыс қорытындыға келді, сыйлықақыны төлеу жұмыс берушінің міндеті емес, құқығы болып табылады. Жоғарыда айтылғандардың жиынтығында Жоғарғы Соттың қадағалау сот алқасы жауапкердің іс-әрекеттері талапкердің заңда көзделген қандай да бір құқығын бұзбады деп есептеді, бірінші сатыдағы сот қабылданған шешімді өзгертуге не оның күшін жоюға әкеп соқтыратын бұзушылықтарға жол бермеді, осыған байланысты апелляциялық саты сыйақы төлемдерін өндіріп алу туралы талап қоюдан бас тарту бөлігінде сот шешімін негізсіз жойды.
Назар аударыңыз!
«Заң және Құқық» адвокаттық кеңсесі, бұл құжаттың жалпылама екендігіне және нақты сіздің жағдайыңыздың талаптарына сәйкес келмеуі мүмкіндігіне көңіл бөлуіңізді сұрайды. Біздің заңгерлер сіздің нақты жағдайыңызға сәйкес келетін кез келген құқықтық құжатты әзірлеп көмектесуге дайын.
Қосымша ақпарат алу үшін Заңгер/Адвокат телефонына хабарласуыңызға болады: +7 (708) 971-78-58; +7 (700) 978 5755, +7 (700) 978 5085.
Адвокат Алматы Заңгер Қорғаушы Заң қызметі Құқық қорғау Құқықтық қөмек Заңгерлік кеңсе Азаматтық істері Қылмыстық істері Әкімшілік істері Арбитраж даулары Заңгерлік кеңес Заңгер Адвокаттық кеңсе Қазақстан Қорғаушы Заң компаниясы
