ТӘРТІПТІК ЖАРҒЫ

Қарулы Күштердің, басқа да әскерлер мен әскери құралымдардың

Бекітілген

Президент Жарлығымен

Қазақстан Республикасының

2007 жылғы 5 шілдедегі № 364

ТӘРТІПТІК ЖАРҒЫ

Қарулы Күштердің, басқа да әскерлер мен әскери құралымдардың

Осы Жарғы әскери тәртіптің түсінігі мен мәнін, әскери қызметшілердің оны сақтау жөніндегі міндеттерін, көтермелеу түрлерін, тәртіптік теріс қылықтар мен тәртіптік жазаларды, командирлердің (бастықтардың) оларды қолдану жөніндегі құқықтарын, қызметтік тергеп-тексеру жүргізу тәртібін, әскери қызметшілерді әскери тәртіпті бұзғаны үшін жауаптылыққа тарту тәртібін айқындайды.

Қазақстан Республикасы Қарулы Күштерінің, басқа да әскерлері мен әскери құралымдарының тәртіптік Жарғысының (бұдан әрі - тәртіптік жарғы) күші Қазақстан Республикасы Қарулы Күштерінің, басқа да әскерлері мен әскери құралымдарының (бұдан әрі - Қарулы Күштер) әскери қызметшілеріне қолданылады.

Әскери қызметшілер өздерінің әскери атақтарына, қызметтік жағдайы мен еңбегіне қарамастан, осы Жарғының талаптарын қатаң басшылыққа алуға тиіс.

1. Жалпы ережелер

1. Әскери тәртіп-әскери қызметшілердің заңдарда, жалпы әскери жарғыларда, басқа да нормативтік құқықтық актілерде және командирлердің (бастықтардың) бұйрықтарында (өкімдерінде) белгіленген ережелерді қатаң және дәл сақтауы.

2. Әскери тәртіп әскерлердің жауынгерлік дайындығын қамтамасыз етудің басты шарттарының бірі болып табылады.

Әскери тәртіп әрбір әскери қызметшінің өзінің әскери борышын және өз Отанын - Қазақстан Республикасын қорғау үшін жеке жауапкершілігін, өз халқына жанқиярлықпен берілгендігін түсінуіне негізделеді.

3-тармаққа ҚР Президентінің 12.11.22 ж. № 1071 (2022 ж. 27 қарашадан бастап қолданысқа енгізілді) Жарлығына сәйкес өзгерістер енгізілді (стар қараңыз. ); ҚР Президентінің 28.10.25 ж. № 1068 Жарлығымен (2025 ж.9 қарашадан бастап қолданысқа енгізілді) (стар қараңыз. ред.)

3. Командирлер (бастықтар) жоғары тұрған әскери басқару органдары командирлерінің (бастықтарының) заңдарының, жалпы әскери жарғыларының, бұйрықтарының (өкімдерінің) талаптарын қатаң басшылыққа ала отырып, әскери бөлімдерде, кемелерде және бөлімшелерде әскери тәртіпті күнделікті қолдауға міндетті.

Егер осы жарғыда өзгеше белгіленбесе, бастық деп келісімшарт жасасу, әскери лауазымдарға тағайындау, әскери қызметшілерді ауыстыру, босату, қызметтен босату, сондай-ақ оларға Қазақстан Республикасы Ұлттық қауіпсіздік комитетінің төрағасы айқындайтын әскери атақ беру туралы бұйрықтар шығаруға құқығы бар лауазымды адамдардың тізбесінде көрсетілген Қазақстан Республикасы Ұлттық қауіпсіздік органдарының лауазымды адамы түсініледі.

Әскери бөлім (мекеме) (бұдан әрі - әскери бөлім) деп Қазақстан Республикасы Қарулы Күштерінің, басқа да әскерлері мен әскери құралымдарының ұйымдық-дербес бірлігі болып табылатын, шартты және (немесе) нақты атауы берілетін республикалық мемлекеттік мекеме түсініледі.

4-тармаққа ҚР Президентінің 12.11.22 ж. № 1071 (2022 ж. 27 қарашадан бастап қолданысқа енгізілді) Жарлығына сәйкес өзгерістер енгізілді (стар қараңыз. ҚР Президентінің 01.07.26 ж. № 1337 Жарлығымен (стар қараңыз. ред.)

4. Әскери тәртіп әрбір әскери қызметшіні міндеттейді:

1) Қазақстан Республикасының Конституциясын және басқа да нормативтік құқықтық актілерін сақтауға міндетті;

2)әскери анттың, жалпы әскери жарғылардың, командирлердің (бастықтардың) бұйрықтарының талаптарын дәл орындауға міндетті;

3) әскери қызметтің қиындықтарына табандылықпен төзуге;

4) тәртіпті, қырағы болуға және Мемлекеттік құпияларды жария етуге жол бермеуге;

5) командирлерге (бастықтарға) және бір-біріне құрмет көрсетуге, әскери сәлемдесу және әскери сыпайылық қағидаларын сақтауға;

6) адал болуға, әскери істі адал зерделеуге және Сеніп тапсырылған қару-жарақты, әскери техниканы және әскери мүлікті қорғауға;

7) өзін абыроймен және қадір-қасиетпен ұстауға, өзіне жол бермеуге және басқаларды лайықсыз әрекеттерден сақтауға, азаматтардың ар-намысы мен қадір-қасиетін қорғауға жәрдемдесуге;

8) Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген қызметтік әдеп нормаларын сақтауға міндетті.

5-тармаққа ҚР Президентінің 01.07.26 ж. № 1337 Жарлығына сәйкес өзгерістер енгізілді (стар қараңыз. ред.)

5. Әскери тәртіпке қол жеткізіледі:

1)әскери қызметшілерге патриоттық, әскери, адамгершілік және рухани тәрбие беруді ұйымдастыру, оларда жоғары моральдық-психологиялық және жауынгерлік қасиеттерді қалыптастыру, командирлерге (бастықтарға) саналы түрде бағыну;

2) әрбір әскери қызметшінің өз міндеттерін, заңнама талаптарын және жалпыәскери жарғыларды орындағаны үшін жеке жауапкершілігімен;

3) әскери бөлімде (бөлімшеде) жарғылық тәртіпті сақтаумен, күн тәртібін және қызметтік уақыт регламентін қатаң сақтаумен;

4) жауынгерлік даярлықты нақты ұйымдастырумен және онымен жеке құрамды толық қамтумен;

5) командирлердің (бастықтардың) қарамағындағыларға әскери қызмет міндеттерін тиісінше орындауда жеке үлгісімен және күнделікті талап етуімен, олардың орындалуын тұрақты бақылаумен, әскери қызметшілердің құқықтарын, ар-намысы мен қадір-қасиетін құрметтеумен, оларға үнемі қамқорлықпен қараумен, ұжымды көтермелеу, сендіру, мәжбүрлеу және қоғамдық ықпал ету шараларын шебер үйлестірумен және дұрыс қолданумен;

6) әскери бөлімде (бөлімшеде) әскери қызмет өткеру қауіпсіздігін қамтамасыз ететін жағдайлар, қажетті материалдық-тұрмыстық жағдайлар жасау арқылы жүзеге асырылады.

6. Тәртіптік жауапкершілік-әскери қызметшілердің әскери қызмет міндеттерін атқару кезінде тәртіптік теріс қылықтар жасағаны үшін көтеретін жауапкершілік түрі.

7. Әскери қызметшінің тәртіптік теріс қылығы (бұдан әрі - теріс қылық) - әскери қызметшінің әскери тәртіпті бұзумен көрінетін әрекеті (әрекеті не әрекетсіздігі). Теріс қылықтар шамалы, маңызды және ауыр болып бөлінеді.

Елеулі және елеулі теріс қылықтардың түрлері осы Жарғыға 1-қосымшада көрсетілген. Осы қосымшада көрсетілмеген теріс қылықтар елеусіз санатқа жатады.

8. Тәртіптік жаза (бұдан әрі-жаза) - осы Жарғыға сәйкес осындай құқығы бар командирдің (бастықтың) билігі әскери қызметшілерге жасаған теріс қылықтары үшін қолданатын тәртіптік жауапкершілік шарасы.

9. Көтермелеу-әскери тәртіпті тәрбиелеу мен нығайтудың маңызды құралы болып табылатын әскери қызметшінің қызметтік қызметіне оң баға беру.

10. Қызметтік карточка-әскери қызметшіні көтермелеу және жазалау туралы мәліметтерді көздейтін белгіленген нысандағы қатаң есептілік құжаты (2-қосымша).

Қызметтік карточка әскери бөлімнің штабында тіркеледі және әскери қызметші ауысқан кезде жеке ісімен бірге жаңа қызмет орнына жіберіледі.

11. Қызметтік тергеу-оқиғаның, теріс қылық жасаудың мән-жайларын немесе өтініште көрсетілген фактілерді жан-жақты, толық және объективті зерттеу.

12. Әскери қызметшілерде тәртіпті тәрбиелеудің негізгі әдісі-сендіру әдісі.

13. Әскери бөлімдегі (бөлімшедегі) әскери тәртіптің жай-күйіне командир (бастық), оның орынбасарлары және жалпыәскери жарғыларға сәйкес міндеттер мен тәртіптік құқықтар берілген басқа да лауазымды адамдар жауап береді. Олар бағыныштылардан оның сақталуын талап етуге, лайықты адамдарды көтермелеуге, қатаң, бірақ құқық бұзушылардан әділ өндіріп алуға міндетті.

Жарғылық тәртіпті және заңнама талаптарын, жалпыәскери жарғыларды, командирлердің (бастықтардың) бұйрықтарын сақтаудың қажетті шарттарын қамтамасыз етпеген, құқық бұзушылықтардың алдын алу жөнінде шаралар қолданбаған, оларды жасыруға жол берген Командир (бастық) бұл үшін осы Жарғыда және заңнамада белгіленген жауаптылықта болады.

14-тармаққа ҚР Президентінің 01.07.26 ж. № 1337 Жарлығына сәйкес өзгерістер енгізілді (стар қараңыз. ред.)

14. Әскери бөлімде (бөлімшеде) әскери тәртіпті сақтау мақсатында командир (бастық) :

1) қарамағындағылардың жеке қасиеттерін зерделеуге, олардың арасындағы достықты нығайтуға, жалпыәскери жарғыларда айқындалған әскери қызметшілер арасындағы өзара қарым-қатынас қағидаларын қолдауға, әскери ұжымды біріктіруге;

2) жеке құрамның моральдық-психологиялық қасиеттерін білуге, бағынысты командирлердің (бастықтардың) әскери тәртіпті нығайту талаптарын, міндеттері мен тәсілдерін бірыңғай түсінуіне қол жеткізуге, олардың жеке құрамның жоғары моральдық-психологиялық жай-күйін қамтамасыз ету жөніндегі қызметіне басшылық жасауға, бағыныстыларды тәртіптік практиканы дұрыс қолдануға үйретуге;

3) құқықтық насихат ұйымдастыруға және құқық бұзушылықтардың алдын алу бойынша жұмыс жүргізуге;

4) әскери қызмет атқару қағидаларының анықталған бұзушылықтарын дереу жоюға шаралар қолдануға;

5) бағынысты әскери қызметшілердің әскери тәртіпті сақтауын қамтамасыз ететін барлық шараларды қолдануға міндетті;

6) қарамағындағыларды заңнама талаптарын, әскери антты, жалпыәскери жарғыларды, командирлердің (бастықтардың) бұйрықтарын тұрақты орындау рухында тәрбиелеуге, оларда Ар-намыс пен қадір-қасиет сезімін, әскери борышты үлгілі орындауға ұмтылысты дамытуға және қолдауға;

7) әскери бөлімде (бөлімшеде) әскери тәртіпті бұзуға, әсіресе әскери қызметшілер арасындағы өзара қарым-қатынастың жарғылық қағидаларына және әлеуметтік әділетсіздік фактілеріне төзбеушілік қатынас жасауға;

8) қарамағындағыларды, олардың жеке басын, ар-намысы мен қадір-қасиетін құрметтеуге, қарамағындағыларға дөрекілік пен оларды қорлауға жол бермеуге, оларға заңнаманы, жалпыәскери жарғылар мен бұйрықтарды қатаң сақтаудың тұрақты үлгісі ретінде қызмет етуге;

9) қарамағындағылардың Әлеуметтік және құқықтық қорғалуына қамқорлық жасауға, олардың қажеттіліктері мен сұрау салуларын білуге, олардың қанағаттануына қол жеткізуге;

10)жоғары тұрған командирге (бастыққа) әскери тәртіптің жай-күйі және жеке құрамның моральдық-психологиялық жай-күйі туралы уақтылы және объективті баяндауға;

11) әскери полиция органдары мен құқық қорғау органдарын әскери бөлімде (бөлімшеде) жасалған қылмыстық құқық бұзушылықтар мен оқиғалар туралы дереу хабардар етуге міндетті.

15. Командирдің (бастықтың) әскери тәртіпті нығайту және қолдау жөніндегі қызметін бағалаудың негізгі критерийлері:

1) бөлімдегі (бөлімшедегі) әскери тәртіптің жай-күйі, теріс қылықтардың, оқиғалардың және қылмыстық құқық бұзушылықтардың саны мен сипаты, жеке құрамның моральдық-психологиялық жай-күйі;

2) командирлердің, олардың орынбасарларының, офицерлер мен сержанттардың (старшиналардың) жеке үлгілі, тәртіпті және дербес жауапкершілігі, олардың заңнама нормаларын, жалпыәскери жарғылар талаптарын сақтауы;

3) белсенді құқықтық насихаттауды ұйымдастыру және жүргізу, бөлімнің басшы құрамының, бөлімше командирлерінің тәрбие жұмысын жүргізуге қатысу, озық жұмыс тәжірибесін зерделеу, өткізу және енгізу;

4) бөлімнің, бөлімшелердің қолбасшылығының идеологиялық жұмысты жүргізуге тұрақты қатысуы;

5) құқық бұзушылықтардың профилактикасы және әскери қызметтің қауіпсіздігін қамтамасыз ету жөніндегі жұмыстың жай-күйі, бөлімде (бөлімшеде)тәртіптік практика командирлерінің (бастықтарының) жүргізуінің толықтығы мен сапасы;

6) жауынгерлік әзірліктің, қызметтік-жауынгерлік және күнделікті қызметтің жай-күйі, жауынгерлік даярлық процесінің ұйымдастырылуы, жауынгерлік және мемлекеттік-құқықтық даярлық жоспарларының орындалу сапасы.

Әскери тәртіпті нығайту және қолдау бойынша командирлердің (бастықтардың) қызметін бағалаудың объективтілігін және тиімділігін арттыру жөніндегі негізгі шаралар:

1) бөлімде (бөлімшеде) әскери тәртіпті нығайту және қолдау жөніндегі функционалдық міндеттерді орындаудың толықтығы мен сапасы үшін командирлерге (бастықтарға) сұраныс пен талапты арттыру, оларды құқық бұзушылықтардың профилактикасы жөніндегі жұмыстың төмен тиімділігі үшін жауапқа тарту;

2) командирлер (бастықтар)қолданатын бағынысты жеке құрамға қатысты көтермелеу және тәртіптік ықпал ету шараларын қабылдаудың заңдылығын, олардың бөлігінде (бөлімшесінде) тәртіптік практиканы жүргізудің толықтығы мен сапасын объективті бағалау;

3) есепті кезеңнің қорытындылары бойынша оң нәтижелерге қол жеткізген командирлерге (бастықтарға) қатысты көтермелеулерді тұрақты қолдану;

4)бөлімде (бөлімшеде) заңдылық пен құқықтық тәртіпті қамтамасыз етуге елеулі жеке үлес қосқан ерекше көзге түскен командирлерді (бастықтарды) және өзге де лауазымды адамдарды наградтауға ұсыну;

5) командирлердің (бастықтардың) құқық бұзушылықтардың профилактикасы бойынша озық жұмыс тәжірибесін насихаттау және тарату, бұқаралық ақпарат құралдарында жариялау.

16. Демалыста жүрген және әскери қызмет міндеттеріне байланысты емес әскери қызметшілер жасаған құқық бұзушылықтар үшін командир (бастық) тәртіптік жауаптылықта болмайды.

17. Әрбір әскери қызметші командирге (бастыққа) әскери бөлімде (бөлімшеде) тәртіп орнатуға және әскери тәртіпті сақтауға жәрдемдесуге міндетті.

18. Командирдің (бастықтың) бұйрық беру құқығы және бағыныштының командирге (бастыққа) сөзсіз бағыну міндеті дара басшылықтың негізгі қағидаттары болып табылады.

Әскери қызметші ашық бағынбаған немесе қарсылық көрсеткен жағдайларда, сондай-ақ осы әскери қызметшінің немесе өзге де адамдардың өміріне, денсаулығына, құқықтары мен заңды мүдделеріне, қоғамның немесе мемлекеттің мүдделеріне тікелей қатер төндіретін қауіпті жою үшін командир (бастық) тәртіп пен тәртіпті қалпына келтіру үшін Қазақстан Республикасының заңдарында көзделген мәжбүрлеу мен жауапқа тартудың барлық шараларын қабылдауға міндетті. Бұл ретте қару тек жауынгерлік жағдайда, ал бейбіт уақыт жағдайында - заңнамаға сәйкес ерекше жағдайларда ғана қолданыла алады.

19. Командирлердің (бастықтардың) тәртіптік құқықтары атқаратын лауазымы бойынша көзделген атқаратын лауазымына немесе әскери атағына сәйкес айқындалады.

Әскери қызметшілерге әскери атақтарды мерзімінен бұрын беру, атқаратын штаттық лауазымы бойынша көзделген әскери атақтан бір сатыға жоғары кезекті әскери атақ беру, лауазымын немесе әскери атағын бір сатыға төмендету және қалпына келтіру, сондай-ақ әскери қызметшілерді теріс себептермен әскери қызметтен шығару Қарулы Күштерде, басқа да әскерлерде әскери қызмет өткеру қағидаларына сәйкес жүргізіледі Қазақстан Республикасы Президентінің 2006 жылғы 25 мамырдағы № 124 Жарлығымен (бұдан әрі - Әскери қызмет өткеру ережесі).

20. Осы Жарғыда лауазымдары аталмаған командирлер (бастықтар) оларға бағынысты әскери қызметшілерге қатысты атқаратын лауазымы бойынша көзделген әскери атаққа сәйкес тәртіптік құқықтарды пайдаланады:

1) кіші сержант, сержант, екінші баптың старшинасы және бірінші баптың старшинасы - бөлімше командирінің билігімен;

2) аға сержант және бас старшина-взвод сержантының билігі;

3) үшінші сыныпты сержант және үшінші сыныпты старшина - рота сержантының билігімен;

4) екінші сыныпты сержант және екінші сыныпты старшина - батальон сержантының билігімен;

5) бірінші сыныпты сержант және бірінші сыныпты старшина-бригада сержантының билігімен;

6) штаб-сержант және штаб-старшина - өңірлік қолбасшылық сержантының билігі;

7) мастер-сержант және мастер - старшина-Қарулы Күштер түріндегі сержанттың билігімен;

8) лейтенант және аға лейтенант-взвод командирінің билігімен;

9) капитан және капитан-лейтенант-рота командирінің (4 дәрежелі кеменің)билігімен;

10) майор, подполковник, 3 дәрежелі капитан және 2 дәрежелі капитан - батальон командирінің билігі (3 және 2 дәрежелі кеме);

11) полковник және 1-дәрежелі капитан-бригада командирінің (1-дәрежелі кеменің)билігі;

12) генерал-майор және контр-адмирал - өңірлік қолбасшылық әскерлері қолбасшысының билігі;

13) генерал-лейтенант, вице-адмирал, генерал - полковник, адмирал-Қазақстан Республикасы Қарулы Күштері түрінің Бас қолбасшысы.

Штаттарда екі әскери атақ көзделген лауазымдарды атқаратын командирлер (бастықтар) аға әскери атаққа сәйкес тәртіптік құқықтарды пайдаланады.

Қызметтегі міндеттерін уақытша атқару кезінде командирлер (бастықтар) міндеттерін орындауға жіберілген лауазымы бойынша тәртіптік құқықтарды пайдаланады.

Тәртіптік Жарғының 33 - тармағының 5) - 10) тармақшаларында және 41-тармағының 3) - 9) тармақшаларында көзделген көтермелеулерді жазбаша бұйрықтар шығаруға құқығы бар лауазымды адамдар ғана қолданады.

21-тармаққа ҚР Президентінің 12.11.22 ж. № 1071 (2022 ж. 27 қарашадан бастап қолданысқа енгізілді) Жарлығына сәйкес өзгерістер енгізілді (стар қараңыз. ред.)

21. Бөлімшелер, әскери бөлімдер командирлерінің (бастықтарының) орынбасарлары, шекара басқармаларының бастықтары, кеме командирлерінің аға көмекшілері өздеріне бағынысты адамдарға қатысты өздерінің тікелей бастықтарына берілген құқықтардан бір саты төмен тәртіптік билікті пайдаланады.

Кеменің аға көмекшісі мен командирінің көмекшісі бар кемелерде соңғысы тәртіптік билікті аға көмекшіге берілген құқықтардан бір саты төмен пайдаланады.

22. Бригада командирінің орынбасарынан және одан төмен офицерлер бөлімшелермен немесе командалармен олардың бастықтары ретінде іссапарда болған кезде, сондай-ақ бөлім командирінің бұйрығында айқындалған өз бөлігінің орналасқан жерінен тыс дербес тапсырманы орындаған кезде атқаратын лауазымынан бір саты жоғары тәртіптік билікті пайдаланады.

23. Әскерге шақыру бойынша әскери қызмет өткеретін офицерлерге келісімшарт бойынша әскери қызмет өткеретін офицерлер үшін көзделген көтермелеу және жазалау түрлері қолданылады.

24. Курсанттар (тыңдаушылар) бөлімшелерінің офицерлері-командирлері-әскери оқу орындарында оларға бағынысты адамдарға қатысты атқаратын лауазымы бойынша құқықтардан бір саты жоғары тәртіптік билікті пайдаланады.

25-тармақ жаңа редакцияда - ҚР Президентінің 12.11.22 ж. № 1071 (2022 ж. 27 қарашадан бастап қолданысқа енгізілді) Жарлығымен (стар қараңыз. ред.)

25. Қазақстан Республикасы Қорғаныс министрлігі департаменттерінің, басқармаларының және бас инспекцияларының бастықтары, бас штабтың департаменттері мен басқармаларының бастықтары, Қарулы Күштердің бас басқармаларының бастықтары, сондай-ақ Шекара қызметі департаменттерінің бастықтары оларға бағынысты әскери қызметшілерге қатысты өңірлік қолбасшылық әскерлері қолбасшысының тәртіптік құқықтарын пайдаланады.

26. Қазақстан Республикасы Қарулы Күштері Бас штабы бастығының, Қазақстан Республикасы Ұлттық қауіпсіздік комитеті Шекара қызметі директорының, Ұлттық ұлан Бас қолбасшысының, Бас әскери прокурордың орынбасарлары өздеріне бағынысты әскери қызметшілерге қатысты әскер тегі қолбасшысының тәртіптік құқықтарын пайдаланады.

27-тармаққа ҚР Президентінің 05.05.17 ж. № 471 Жарлығына сәйкес өзгерістер енгізілді (стар қараңыз. ); ҚР Президентінің 13.06.19 ж. № 13 Жарлығымен (стар қараңыз. жаңа редакцияда жазылды - ҚР Президентінің 22.11.21 ж. № 693 Жарлығымен. ); ҚР Президентінің 12.11.22 ж. № 1071 Жарлығы (2022 ж.27 қарашадан бастап қолданысқа енгізілді) (стар қараңыз. ред.)

27. Қазақстан Республикасы Қорғаныс Министрінің орынбасарлары, Қазақстан Республикасы Қарулы Күштері Бас штабы бастығының бірінші орынбасары, Қазақстан Республикасы Ұлттық қауіпсіздік комитеті Төрағасының, Қазақстан Республикасы Ішкі істер Министрінің, Қазақстан Республикасы Төтенше жағдайлар Министрінің орынбасарлары, Қазақстан Республикасы Мемлекеттік күзет қызметі бастығының орынбасары - ерекше мақсаттағы күштердің қолбасшысы, Ұлттық ұланның Бас қолбасшысы, Бас әскери прокурор өзіне бағынысты әскери қызметшілерге қатысты Қарулы Күштер түрінің Бас қолбасшысының құқықтарын пайдаланады.

28-тармаққа ҚР Президентінің 12.11.22 ж. № 1071 (2022 ж. 27 қарашадан бастап қолданысқа енгізілді) Жарлығына сәйкес өзгерістер енгізілді (стар қараңыз. ); ҚР Президентінің 28.10.25 ж. № 1068 Жарлығымен (2025 ж.9 қарашадан бастап қолданысқа енгізілді) (стар қараңыз. ред.)

28. Қазақстан Республикасының Президенті, Қазақстан Республикасының Қорғаныс министрі, Қазақстан Республикасы Ұлттық қауіпсіздік комитетінің төрағасы, Қазақстан Республикасы Мемлекеттік күзет қызметінің бастығы, Қазақстан Республикасының Ішкі істер министрі, Қазақстан Республикасының Төтенше жағдайлар министрі және Қазақстан Республикасының Бас Прокуроры өздеріне бағынысты әскери қызметшілерге қатысты осы жарғының толық көлемінде тәртіптік құқықтарды пайдаланады.

Қазақстан Республикасы Қарулы Күштері Бас штабының бастығы Әскери қызмет өткеру қағидаларын ескере отырып, тәртіптік құқықтарды толық көлемде пайдаланады.

29. Азаматтық персонал қатарындағы Қарулы Күштердің лауазымды адамдары бағынысты әскери қызметшілерге қатысты атқаратын лауазымына сәйкес тәртіптік құқықтарды пайдаланады.

2. Көтермелеу

30. Көтермелеу әскери қызметшілерге, әскери қызметтің міндеттерін адал және мұқият атқарушыларға және әскери борышын орындау кезінде ерекшеленгендерге қатысты қолданылады.

Әрбір командир (бастық) өзіне осы Жарғыда берілген құқықтар шегінде бағыныштыларды табыстары, еңбекқорлығы, қызметтегі айырмашылығы және ақылға қонымды бастамасы үшін көтермелеуге міндетті.

Командир (бастық) оған берілген құқықтар жеткіліксіз деп есептеген жағдайда, ол аға командирдің (бастықтың) билігімен ерекшеленген әскери қызметшілерді көтермелеу туралы өтініш білдіре алады.

31. Әскери подіктері мен мемлекет алдындағы сіңірген еңбегі үшін ерекше көзге түскен офицерлер Қазақстан Республикасы Президентінің Жарлығы немесе Қазақстан Республикасы Үкіметінің қаулысы негізінде қарумен марапатталуы мүмкін.

32. Әскери борышын орындау кезінде көрсеткен батылдығы, батылдығы мен героігі, бағынысты бөлімшелерді, бөлімдерді, әскерлерді үлгілі басқаруы және мемлекет алдындағы басқа да айрықша еңбегі, жауынгерлік даярлықтағы жоғары көрсеткіштері, қару-жарақ пен әскери техниканың жаңа үлгілерін тамаша игергені үшін жеке батальон (2 дәрежелі кеме) командирінің және одан жоғары лауазымды тұлғалардың өкілдік ету туралы өтініш жасауға құқығы бар оларға бағынысты әскери қызметшілерді Қазақстан Республикасының мемлекеттік наградаларымен наградтауға.

Мерзімді әскери қызметтің әскери қызметшілеріне қолданылатын көтермелеулер

33-тармаққа ҚР Президентінің 12.11.22 ж. № 1071 (2022 ж. 27 қарашадан бастап қолданысқа енгізілді) Жарлығына сәйкес өзгерістер енгізілді (стар қараңыз. ред.)

33. Мерзімді әскери қызметтің әскери қызметшілеріне, әскери қызмет өткеру туралы келісімшарт жасасқан әскери оқу орындарының курсанттарына, кадеттеріне мынадай көтермелеулер қолданылады:

1) бұрын қолданылған жазаны алып тастау;

2) алғыс жариялау;

3) әскери бөлімнің орналасқан жерінен немесе кемеден жағаға кезектен тыс жұмыстан шығаруға рұқсат беру;

4) әскери борыштың үлгілі орындалуы туралы және алынған көтермелеулер туралы Отанға немесе бұрынғы жұмыс (оқу) орны бойынша хабарлау;

5) грамотамен, бағалы сыйлықпен марапаттау;

6) әскери бөлімнің өрістетілген жауынгерлік Туынан (Әскери-теңіз туынан)түсірілген әскери қызметшіні жеке фотосуретімен марапаттау;

7) қатардағы жауынгерлерге (матростарға) "ефрейтор" ("аға матрос") әскери атағын беру;

8) Қарулы Күштердің төс белгісімен наградтау;

9) әскери бөлімнің (кеменің)Құрмет кітабына енгізу (3-қосымша);

10) қысқа мерзімді демалыс беру - демалыс өтетін жерге және кері қайтуға кететін уақытты есептемегенде, 10 тәулікке дейін.

34-тармақ жаңа редакцияда - ҚР Президентінің 12.11.22 ж. № 1071 (2022 ж. 27 қарашадан бастап қолданысқа енгізілді) Жарлығымен (стар қараңыз. ред.)

34. Әскери оқу орындарының курсанттарына, кадеттеріне қысқа мерзімді демалыс беру түріндегі көтермелеу қолданылмайды.

35-тармақ жаңа редакцияда жазылды-ҚР Президентінің 12.11.22 ж. № 1071 (2022 ж. 27 қарашадан бастап қолданысқа енгізілді) Жарлығымен (стар қараңыз. ред.)

35. Әскери оқу орындарында осы Жарғының 33-тармағында аталған көтермелеулерден басқа, әскери оқу орнын оқуда ең үздік көрсеткіштермен (үздік) бітірген курсанттар мен кадеттердің фамилияларын Құрмет тақтасына енгізу де қолданылады.

Командирлердің (бастықтардың) өзіне бағынысты мерзімді әскери қызмет әскери қызметшілеріне көтермелеулерді қолдану жөніндегі құқықтары

36. Бөлім командирі, взвод сержанты (команда старшинасы), взвод командирінің орынбасары (команда старшинасы) құқылы:

1) олар бұрын қолданған жазаларды алып тастауға;

2) алғыс жариялау.

37. Ротаның аға технигі (технигі), рота старшинасы (боцман), рота сержанты, батальон (дивизион старшинасы) құқылы:

1) олар бұрын қолданған жазаларды алып тастауға;

2) алғыс жариялау;

3) әскери бөлімнің орналасқан жерінен немесе кемеден жағалауға кезектен тыс жұмыстан шығаруға - бір жұмыстан шығаруға рұқсат беруге міндетті.

38. Полк, бригада, өңірлік қолбасшылық сержанты, әскер тегі, Қарулы Күштер түрі, Қазақстан Республикасы Қарулы Күштерінің Бас сержанты құқылы:

1) олар бұрын қолданған жазаларды алып тастауға;

2) алғыс жариялау;

3) әскери бөлімнің орналасқан жерінен немесе кемеден жағаға кезектен тыс жұмыстан шығаруға - екі жұмыстан босатуға дейін рұқсат етуге міндетті.

39. Взвод командирі (топ командирі), рота командирі (4 дәрежелі кеме), батальон командирі (3 дәрежелі кеме) құқылы:

1) олар бұрын қолданған жазаларды алып тастауға;

2) алғыс жариялау;

3) әскери бөлімнің орналасқан жерінен немесе кемеден жағаға кезектен тыс жұмыстан шығаруға рұқсат етілсін:

взвод командирі (топ командирі) - бір жұмыстан босату;

рота командирі (4 дәрежелі кеме) - екі жұмыстан босатылғанға дейін;

батальон командирі (3 дәрежелі кеме) — үш рейске дейін.

40. Жеке батальон (2 дәрежелі кеме) командирі, полк, бригада (1 дәрежелі кеме) командирі, өңірлік қолбасшылық әскерлерінің, әскер тегінің Қолбасшысы, Қарулы Күштер түрінің Бас қолбасшысы өздеріне бағынысты мерзімді әскери қызмет әскери қызметшілеріне қатысты осы жарғының толық көлемінде көтермелеулерді қолдануға құқылы.

Келісімшарт бойынша әскери қызметшілерге қолданылатын көтермелеулер

41-тармаққа ҚР Президентінің 28.10.25 ж. № 1068 (2025 ж. 9 қарашадан бастап қолданысқа енгізілді) Жарлығына сәйкес өзгерістер енгізілді (стар қараңыз. ред.)

41. Келісімшарт бойынша әскери қызмет өткеретін әскери қызметшілерге (бұдан әрі - келісімшарт бойынша әскери қызметшілер) және резервте әскери қызмет өткеретін әскери қызметшілерге (бұдан әрі - әскери резервшілер) мынадай көтермелеулер қолданылады:

1) бұрын қолданылған жазаны алып тастау;

2) алғыс жариялау;

3) грамотамен марапаттау;

4) бағалы сыйлықпен марапаттау;

5) ақшалай сыйлықақымен;

6) Қарулы Күштердің төс белгісімен наградтау;

7)әскери бөлімді (кемені) Құрмет кітабына енгізу;

8) кезекті әскери атақты мерзімінен бұрын беру;

9) атқаратын штаттық лауазымы бойынша көзделген әскери атақтан бір саты жоғары кезекті әскери атақ беру.

42-тармақ жаңа редакцияда жазылды-ҚР Президентінің 12.11.22 ж. № 1071 (2022 ж. 27 қарашадан бастап қолданысқа енгізілді) Жарлығымен (стар қараңыз. ред.)

42. Әскери оқу орындарында осы Жарғының 41 - тармағында санамаланған көтермелеулерден басқа, әскери оқу орнын оқуда ең үздік көрсеткіштермен (үздік) бітірген докторанттардың, интерндердің, магистранттардың фамилияларын Құрмет тақтасына енгізу, сондай-ақ көтермелеу ретінде-бірінші, екінші және үшінші докторанттарды, интерндерді, оқуды бітірген магистранттарды айқындау қолданылады оқудағы ең жақсы көрсеткіштері бар әскери оқу орны.

Кіші бөлімнің тақырыбы жаңа редакцияда жазылды-ҚР Президентінің 28.10.25 № 1068 (2025 жылғы 9 қарашадан бастап қолданысқа енгізілді) Жарлығымен (стар қараңыз. ред.)

Командирлердің (бастықтардың) келісімшарт бойынша өздеріне бағынысты әскери қызметшілерге және әскери резервшілерге көтермелеулерді қолдану жөніндегі құқықтары

43-тармаққа ҚР Президентінің 28.10.25 ж. № 1068 (2025 ж. 9 қарашадан бастап қолданысқа енгізілді) Жарлығына сәйкес өзгерістер енгізілді (стар қараңыз. ред.)

43. Бөлім командирінен Қарулы Күштердің бас сержантына дейінгі сержанттық құрамның әскери лауазымдарындағы командирлердің (бастықтардың) келісімшарт бойынша бағынысты әскери қызметшілерге және қатардағы және сержанттық құрамдардың әскери лауазымдарындағы әскери резервшілерге құқығы бар:

1) олар бұрын қолданған жазаларды алып тастауға;

2) алғыс жариялау.

44. Взвод командирі (топ командирі), рота командирі (4 дәрежелі кеме) және батальон командирі (3 дәрежелі кеме) құқылы:

1) олар бұрын қолданған жазаларды алып тастауға;

2) алғыс жариялау.

45. Жеке батальон (2-дәрежелі кеме) командирі, полк, бригада (1-дәрежелі кеме) командирі, өңірлік қолбасшылық әскерлерінің, әскер тегінің қолбасшысы, Қазақстан Республикасы Қарулы Күштері түрінің Бас қолбасшысы офицерлерге қатысты 8) және 9) тармақшаларда көрсетілгендерден басқа, осы Жарғының 41-тармағында көрсетілген көтермелеулердің барлық түрлерін қолдануға құқылы.

Көтермелеулерді қолдану тәртібі

46. Командирлер (бастықтар) жеке әскери қызметшіге де, бөлімшенің, әскери бөлімнің (кеменің) бүкіл жеке құрамына да көтермелеуді қолдана алады.

Көтермелеу түрін айқындау кезінде әскери қызметшінің сіңірген еңбегінің немесе айырмашылығының сипаты, сондай-ақ оның әскери қызметке бұрынғы қатынасы назарға алынады.

47-тармаққа ҚР Президентінің 28.10.25 ж. № 1068 (2025 ж. 9 қарашадан бастап қолданысқа енгізілді) Жарлығына сәйкес өзгерістер енгізілді (стар қараңыз. ред.)

47. Жазасы бар әскери қызметші бұрын қолданылған жазаны алып тастаумен көтермеленеді. Жазаны алып тастау құқығы жаза қолданылған командирге (бастыққа), сондай-ақ жоғары тұрған тікелей бастыққа тиесілі.

Бір мезгілде көтермелеу түрінде тек бір ғана жаза алынып тасталуы мүмкін, бұл ретте көтермелеудің осы түрімен көтермелеудің басқа түрлері қолданылмайды.

Ерекше жағдайларда жауынгерлік даярлықта қол жеткізген табыстары үшін не әскери және қызметтік борышын орындау кезінде көрсеткенагігі мен жанқиярлығы үшін мемлекеттік органның бірінші басшысы қолда бар барлық жазаларды бір мезгілде алып тастай алады.

Командир (бастық) алты ай өткенге дейін оларды қолдану кезектілігіне қарамастан, жазаны алып тастау құқығын пайдаланады.

48. Көтермелеу-алғыс жариялау-жеке әскери қызметшіге, сондай-ақ бөлімшенің, әскери бөлімнің барлық жеке құрамына қатысты қолданылады.

49-тармақ жаңа редакцияда жазылды-ҚР Президентінің 12.11.22 ж. № 1071 (2022 ж. 27 қарашадан бастап қолданысқа енгізілді) Жарлығымен (стар қараңыз. ред.)

49. Көтермелеу - әскери бөлімнің орналасқан жерінен немесе кемеден жағаға кезектен тыс босату-мерзімді әскери қызметтің әскери қызметшілеріне, сондай-ақ әскери оқу орындарының курсанттарына, кадеттеріне қатысты қолданылады және әскери қызметшілердің мүдделерін ескере отырып, әскери бөлімнің командирі (бастығы) белгілеген күндері жүргізіледі.

50. Көтермелеу-грамотамен, бағалы сыйлықпен марапаттау - барлық әскери қызметшілерге қатысты қолданылады. Әскери қызметшілер (мерзімді қызметтегі әскери қызметшілерді қоспағанда) бұдан басқа ақшалай сыйлықпен де марапатталуы мүмкін. Ақшалай сыйлықпен, бағалы сыйлықпен марапаттау бір мезгілде алғыс жариялаумен, грамотамен марапаттаумен қолданылуы мүмкін. Грамотамен жекелеген әскери қызметшілер де, әскери бөлімнің (бөлімшенің) барлық жеке құрамы да марапатталады.

51. Көтермелеу - әскери қызметшінің әскери борышын үлгілі орындағаны туралы және алған көтермелеулері туралы Отанына немесе бұрынғы жұмыс (оқу) орнына хабарлау-мерзімді әскери қызметтің әскери қызметшілеріне қатысты қолданылады, бұл ретте әскери қызметшінің Отанына немесе бұрынғы жұмыс (оқу) орнына оның әскери борышын адал орындағаны және алған көтермелеулері туралы мақтау парағы жіберіледі.

52-тармақ жаңа редакцияда жазылды-ҚР Президентінің 12.11.22 ж. № 1071 (2022 ж. 27 қарашадан бастап қолданысқа енгізілді) Жарлығымен (стар қараңыз. ред.)

52. Көтермелеу - өздері атқаратын әскери лауазымдар бойынша әскери лауазымдар тізбесінде көзделген әскери атақтан мерзімінен бұрын, бірақ жоғары емес әскери атақ беру және әскери қызмет өткеру кезеңінде екі реттен артық емес - әскери борышты үлгілі орындайтын, жауынгерлік кезекшілік атқару немесе әскери қызметтің өзге де міндеттерін орындау кезінде жоғары кәсібилік пен усдағаттылық танытқан әскери қызметшілерге қатысты қолданылады.

Оқытушылық, ғылыми қызметті жүзеге асыратын және ғылыми дәрежесі бар офицерлер құрамының әскери қызметшілеріне, сондай-ақ емдеу қызметін жүзеге асыратын медициналық мамандықтардың офицерлеріне атқаратын әскери лауазымы бойынша көзделген әскери атақтан бір саты жоғары полковникке дейін кезекті әскери атақ берілуі мүмкін.

53. Көтермелеу-әскери бөлімнің өрістетілген жауынгерлік Туынан (Әскери - теңіз туынан) түсірілген әскери қызметшіні жеке фотосуретімен марапаттау-мерзімді әскери қызметтің әскери қызметшілеріне қатысты қолданылады.

Осы көтермелеу қолданылатын әрбір әскери қызметшіге әрқайсысының артында мәтіні бар екі фотосурет (әскери қызметшілер қарумен салтанатты түрде суретке түсіріледі) беріледі - кімге және ол не үшін тапсырылады. Фотосуреттің артындағы мәтін командирдің (бастықтың) қолымен және әскери бөлімнің елтаңбалы мөрімен куәландырылады.

54. Қарулы Күштердің айырым белгісімен жауынгерлік даярлықта (оқуда), қызметтік-жауынгерлік қызметте жоғары көрсеткіштерге қол жеткізген және үлгілі әскери тәртібі бар әскери қызметшілер марапатталады.

55. 10 тәулікке дейін қысқа мерзімді демалыс беру-жауынгерлік даярлықта үздік көрсеткіштері бар, қызметтегі құлшынысы мен айырмашылығы үшін мерзімді әскери қызметтің әскери қызметшілеріне қатысты қолданылады.

Көтермелеу тәртібімен қысқа мерзімді демалыс жарияланған күннен бастап бір ай мерзімнен кешіктірілмей және көтермелеу жарияланған әскери бөлімде берілуге тиіс.

56-тармаққа ҚР Президентінің 28.10.25 ж. № 1068 (2025 ж. 9 қарашадан бастап қолданысқа енгізілді) Жарлығына сәйкес өзгерістер енгізілді (стар қараңыз. ред.)

56. Көтермелеу-әскери бөлімнің (кеменің) Құрмет кітабына енгізу мыналарға қатысты қолданылады:

1) оқудың соңғы кезеңіндегі мерзімді әскери қызметтің әскери қызметшілері, жауынгерлік даярлықта үздік көрсеткіштерге қол жеткізген, қызмет өткеру кезінде мінсіз тәртіп пен жоғары сана танытқан - оларды запасқа шығарар алдында, ал әскери оқу орындары мен оқу бөлімдерінің курсанттары (оқушылары, тыңдаушылары) оқуды аяқтағаннан кейін;

2) келісімшарт бойынша әскери қызметшілер мен Қарулы Күштердегі мінсіз қызметі үшін, сондай - ақ әскери борышын атқару кезінде ерекше көзге түскен әскери резервшілер-әскери қызмет өткеру туралы келісімшарт мерзімі ішінде.

Көрсетілген көтермелеу жарияланған кезде әскери қызметшіге әскери бөлімнің (кеменің) Құрмет Кітабына әскери қызметшінің тегін енгізу туралы әскери бөлім (кеме) командирінің қолы қойылған мақтау грамотасы табыс етіледі, бұдан басқа, мерзімді әскери қызметтің әскери қызметшілеріне бұл туралы Отанына немесе оның бұрынғы жұмыс (оқу) орны бойынша хабарланады.

57. Көтермелеу сап алдында немесе әскери қызметшілердің кеңесінде жарияланады.

Көтермелеу туралы бұйрықтарды жариялау, сондай-ақ ерекше көзге түскен әскери қызметшілерге наградалар тапсыру салтанатты жағдайда жүргізіледі.

Көтермелеу туралы бұйрықты жариялаумен бір мезгілде әскери қызметшілерге грамоталар, бағалы сыйлықтар немесе ақшалай сыйлықтар, әскери бөлімнің кеңейтілген жауынгерлік Туынан (Әскери-теңіз туынан) алынған әскери қызметшілердің жеке фотосуреттері, Қарулы Күштердің айырым белгілері табыс етіледі, сондай-ақ олардың әскери қызметшілерді үлгілі орындағаны туралы Отанына немесе бұрынғы жұмыс (оқу) орны бойынша хабарламалардың мәтіндері оқылады және алынған сыйақылар туралы.

3. Теріс қылықтар мен жазалар

58. Жазалар әскери қызметшілерге теріс қылық жасағаны үшін қолданылады.

59. Командир (бастық) кінәсін және жазалау шараларын айқындау кезінде теріс қылықтың сипатын, ол жасалған мән-жайларды, оның салдарын, кінәлінің бұрынғы мінез-құлқын, алынбаған жазалардың болуын, сондай-ақ оны қасақана немесе абайсызда жасауды назарға алуға тиіс.

60-тармаққа ҚР Президентінің 28.10.25 ж. № 1068 (2025 ж. 9 қарашадан бастап қолданысқа енгізілді) Жарлығына сәйкес өзгерістер енгізілді (стар қараңыз. ред.)

60. Теріс себептер бойынша әскери қызметтен шығаруды қоспағанда, әскери қызметші елеусіз теріс қылық жасағаны үшін осы Жарғыға сәйкес тәртіптік жауаптылыққа тартылады.

Әскери қызметші елеулі теріс қылық жасаған кезде командир (бастық) әкімшілік жауаптылыққа тарту туралы өтінішхат береді.

Келісімшарт бойынша әскери қызметші немесе әскери резервист елеулі теріс қылық жасағаны үшін теріс себептермен әскери қызметтен шығарылуға жатады.

61. Бірінші рет елеусіз теріс қылық жасаған және жазаны қолдану орынсыз болған кезде командир (бастық) әскери қызметшіні әскери тәртіпті қатаң сақтау қажеттігі туралы ескертумен шектелуі мүмкін.

62-тармаққа ҚР Президентінің 28.10.25 ж. № 1068 (2025 ж. 9 қарашадан бастап қолданысқа енгізілді) Жарлығына сәйкес өзгерістер енгізілді (стар қараңыз. ред.)

62. Әскери қызметшілердің теріс қылықтарының алдын алу мақсатында командирдің (бастықтың) шешімі бойынша қаралуы және талқылануы мүмкін:

1) сарбаздар мен матростар-жеке құрамның жиналыстарында;

2) сержанттар (старшиналар) - сержанттар (старшиналар)жиналыстарында;

3) офицерлер - офицерлер жиналыстарында.

Полктер, бригадалар сержанттарының, оларға тең және одан жоғары әскери лауазымдарында әскери қызмет өткеретін келісімшарт бойынша әскери қызметшілер мен әскери резервшілердің теріс қылықтары жоғары тұрған әскери басқару органдары сержанттарының жиналыстарында қаралуы және талқылануы мүмкін.

Аға офицерлердің теріс қылықтары тек аға офицерлердің жиналыстарында және одан жоғары, жоғары офицерлердің теріс қылықтары тек жоғары офицерлердің жиналыстарында қаралуы және талқылануы мүмкін.

63. Кейінге қалдыруға болмайтын төтенше жағдайларда әскери қызметші оның жауапкершілігі туралы мәселе шешілгенге дейін лауазымынан уақытша шеттетілуі мүмкін. Әскери қызметшіге ол жасаған теріс қылық оның қызметтік міндеттерін атқаруына немесе басқа әскери қызметшілердің әскери қызмет міндеттерін атқаруына кедергі келтірген не әскери қызметшінің лауазымдық міндеттерін атқаруы оның теріс қылық жасау мән-жайларын жан-жақты, толық, объективті және уақтылы анықтауына, оған ықпал еткен себептер мен жағдайларды анықтауға кедергі келтірген (кедергі келтіруі мүмкін) жағдайларда оны лауазымнан уақытша шеттету қолданылуы мүмкін жасау.

64. Әскери қызметшіні лауазымға тағайындау құқығы берілген командир (бастық) лауазымнан шеттетеді.

Қарамағындағыны қызметтен шеттеткен Командир (бастық) бұл туралы бұйрық бойынша баяндауға, қызметтен шеттетуге себеп болған себептер мен мән-жайларды егжей-тегжейлі баяндауға, сондай-ақ әскери прокуратура органдарына хабарлауға міндетті.

Бағынысты лауазымнан жеткілікті негізсіз шеттеткен Командир (бастық) бұл үшін тәртіптік және өзге де жауаптылықта болады.

Мерзімді әскери қызметтің әскери қызметшілеріне және әскери оқу орындарының курсанттарына (оқушыларына) қолданылатын жазалар

65-тармаққа ҚР Президентінің 12.11.22 ж. № 1071 (2022 ж. 27 қарашадан бастап қолданысқа енгізілді) Жарлығына сәйкес өзгерістер енгізілді (стар қараңыз. ред.)

65. Мерзімді әскери қызметтің әскери қызметшілеріне, әскери оқу орындарының курсанттары мен кадеттеріне теріс қылықтар жасағаны үшін жаза қолданылуы мүмкін:

1) ескерту;

2) сөгіс;

3) қатаң сөгіс;

4) әскери бөлімнің орналасқан жерінен немесе кемеден жағаға кезекті жұмыстан шығарудан айыру;

5) Қарулы Күштердің төсбелгісінен айыру;

6) лауазымын бір сатыға төмендету;

7)әскери атағын бір сатыға төмендету.

Әскери оқу орындарының курсанттарына, кадеттеріне осы тармақта көрсетілген жазалардан басқа, теріс себептермен әскери қызметтен шығару жазасы қолданылуы мүмкін.

Командирлердің (бастықтардың) өзіне бағынысты мерзімді әскери қызмет әскери қызметшілеріне әскери оқу орындарының икурсанттарына (оқушыларына) жаза қолдану құқығы

66. Бөлімше командирінен (есеп, танк, жауынгерлік машина, қондырғы), оған тең және бригада сержантына дейінгі лауазымды адамдар өзіне бағынысты мерзімді қызметтегі әскери қызметшілерге қызметтік карточкаға енгізе отырып, жаза қолдану құқығын пайдаланады:

1) ескерту;

2) сөгіс;

3) қатаң сөгіс.

Бригада сержантынан және одан жоғары лауазымды адамдар жоғарыда аталған жазалардан басқа, әскери бөлімнің орналасқан жерінен немесе кемеден жағаға кезекті босатудан айыру түрінде жаза қолдану құқығын пайдаланады, сондай-ақ тәртіптік жазаларды қолдануға құқығы бар әскери бөлім командирінің (бастығының) алдында саты бойынша өтінішхат береді:

1) лауазымын бір сатыға төмендету;

2) әскери атағын бір сатыға төмендету;

3) теріс себептер бойынша әскери қызметтен шығару.

Взвод, рота, батальон командирі өзіне бағынысты мерзімді қызметтегі әскери қызметшілерге қызметтік карточкаға енгізе отырып, жаза қолдану құқығын пайдаланады:

1) ескерту;

2) сөгіс;

3) қатаң сөгіс;

Келісімшарт бойынша әскери қызметшілерге және әскери резервшілерге салынатын жазалар

67-тармаққа ҚР Президентінің 28.10.25 ж. № 1068 (2025 ж. 9 қарашадан бастап қолданысқа енгізілді) Жарлығына сәйкес өзгерістер енгізілді (стар қараңыз. ред.)

67. Келісімшарт бойынша әскери қызметшілер мен әскери резервшілерге жаза қолданылуы мүмкін:

1) ескерту;

2) сөгіс;

3) қатаң сөгіс;

4) қызметтік сәйкестіктің толық предупреждстігі туралы ескерту;

5) лауазымын бір сатыға төмендету;

6) әскери атағын бір сатыға төмендету;

7) теріс себептермен (әскерге шақыру бойынша әскери қызмет өткеретін офицерлерден басқа) әскери қызметтен шығаруды қамтиды.

Кіші бөлімнің тақырыбы жаңа редакцияда жазылды-ҚР Президентінің 28.10.25 № 1068 (2025 жылғы 9 қарашадан бастап қолданысқа енгізілді) Жарлығымен (стар қараңыз. ред.)

Командирлердің (бастықтардың) келісімшарт бойынша өздеріне бағынысты әскери қызметшілерге және әскери резервшілерге жаза қолдану құқығы

68-тармаққа ҚР Президентінің 28.10.25 ж. № 1068 (2025 ж. 9 қарашадан бастап қолданысқа енгізілді) Жарлығына сәйкес өзгерістер енгізілді (стар қараңыз. ред.)

68. Бөлімше командирі (есеп, танк, жауынгерлік машина, қондырғы), взвод сержанты, старшина, рота технигі, рота сержанты және батальон сержанты өзіне бағынысты әскери қызметшілерге, әскери резервшілерге қызметтік карточкаға енгізе отырып, жаза қолдану құқығын пайдаланады:

1) ескертулер;

2) сөгіс;

3) қатаң сөгіс.

Бригада сержантынан және одан жоғары лауазымды адамдар жоғарыда аталған жазалардан басқа тәртіптік жазаларды қолдануға құқығы бар әскери бөлім командирінің (бастығының) алдында саты бойынша өтінішхат беру құқығын пайдаланады:

1) қызметтік сәйкестіктің толық предупреждстігі туралы ескертулер;

2) лауазымын бір сатыға төмендету;

3) әскери атағын бір сатыға төмендету;

4) теріс себептер бойынша әскери қызметтен шығаруды қамтиды.

69-тармаққа ҚР Президентінің 28.10.25 ж. № 1068 (2025 ж. 9 қарашадан бастап қолданысқа енгізілді) Жарлығына сәйкес өзгерістер енгізілді (стар қараңыз. ред.)

69. Взвод, рота және батальон командирі келісімшарт бойынша өзіне бағынысты әскери қызметшілерге және әскери резервшілерге қызметтік карточкаға енгізе отырып, ауызша жаза қолдану құқығын пайдаланады:

1) ескертулер;

2) сөгіс;

3) қатаң сөгіс.

Батальон командирі тәртіптік жазаларды қолдануға құқығы бар әскери бөлім командирінің (бастығының) алдында инстанция бойынша қолдаухат жасау құқығын пайдаланады:

1) қызметтік сәйкестіктің толық предупреждстігі туралы ескертулер;

2) лауазымын бір сатыға төмендету;

3) әскери атағын бір сатыға төмендету;

4) теріс себептер бойынша әскери қызметтен шығаруды қамтиды.

70-тармақ жаңа редакцияда жазылды-ҚР Президентінің 28.10.25 № 1068 (2025 жылғы 9 қарашадан бастап қолданысқа енгізілді) Жарлығымен (стар қараңыз. ред.)

70. Әскери бөлімнің командирі (бастығы), келісімшарт бойынша өзіне бағынысты әскери қызметшілерге және әскери резервшілерге қатысты оған тең және одан жоғары адамдар осы жарғының толық көлемінде жаза қолдану құқығын пайдаланады.

71-тармақ жаңа редакцияда - ҚР Президентінің 28.10.25 ж. № 1068 (2025 ж. 9 қарашадан бастап қолданысқа енгізілді) Жарлығымен (стар қараңыз. ред.)

71. Лауазымын немесе әскери атағын бір сатыға төмендету, теріс себептермен әскери қызметтен босату түрінде жаза қолдану құқығын лауазымды адамдар келісімшарт жасасу, әскери лауазымдарға тағайындау, әскери қызметшілерді ауыстыру, босату, қызметтен босату, сондай-ақ оларға әскери атақ беру туралы бұйрықтар шығаруға құқығы бар лауазымды адамдардың тізбесіне сәйкес пайдаланады (жеке өзі бойынша бұйрықтар (бұдан әрі - лауазымды тұлғалардың тізбесі). Лауазымды адамдардың тізбесін уәкілетті мемлекеттік органның бірінші басшысы бекітеді.

Жоғары офицерлік құрамның әскери қызметшісіне (әскери міндеттілігіне) қатысты әскери атағын бір сатыға төмендету түріндегі жазаны Қазақстан Республикасының Президенті әскери қызмет өткеру қағидаларында белгіленген тәртіппен қолданады.

Жауапкершілікке тарту тәртібі

72. Теріс қылық жасаған әскери қызметшіге осы Жарғыда айқындалған, әскери қызметшінің әскери атағына және кінәліні тәртіптік жауаптылыққа тарту туралы шешім қабылдайтын командирдің (бастықтың) тәртіптік құқықтарына сәйкес келетін жазалар ғана қолданылуы мүмкін.

73. Әскери қызметшілер тобы жасаған теріс қылық жасалған кезде жазалар оның жауаптылық шарасына байланысты әрбір кінәліге жеке-жеке қолданылады.

74. Мас күйінде жүрген әскери қызметшіге жаза қолдану, сондай-ақ одан қандай да бір түсініктеме алу ол есін жиғанға дейін кейінге қалдырылады.

75. Бір теріс қылық үшін бірнеше жаза қолдануға немесе бір жазаны екіншісімен біріктіруге, тікелей кінәлілерді жазалаудың орнына бөлімшенің барлық жеке құрамына жаза қолдануға тыйым салынады.

76. Жаза қолдану теріс қылық жасаған әскери қызметшіні орындамағаны немесе тиісінше орындамағаны үшін жаза қолданылған міндетті орындаудан босатпайды.

77. Егер командир (бастық) қарамағындағылар жасаған теріс қылықтың ауырлығына байланысты өзіне берілген тәртіптік құқықтарды жеткіліксіз деп санаса, ол аға командирдің (бастықтың) билігі кінәліге жаза қолдану туралы өтініш жасайды.

78. Аға командирдің (бастықтың), егер ол өзіне берілген биліктен аспаса, жазаның қатаңдығына байланысты кіші командирдің (бастықтың) жазасын алып тастауға немесе азайтуға құқығы жоқ.

79. Аға командир (бастық), егер бұл жаза жасалған теріс қылықтың ауырлығына сәйкес келмейтінін анықтаса, кіші командир (бастық) салған жазаны алып тастауға және қатаң жаза қолдануға құқылы.

Заңсыз жаза қолданылған жағдайда оны аға командирдің (бастықтың) билігі жоюы мүмкін. Өзіне берілген тәртіптік құқықтардан асып кеткен, сондай-ақ заңсыз жаза қолданған Командир (бастық) бұл үшін жауап береді.

80. Әскери қызметшіге жаза қолдану оны заңда көзделген жауапкершіліктің басқа түрлерінен босатпайды.

81. Әскери қызметшілерге салынатын жазалар олар жасаған теріс қылықтың ауырлығына және олардың кінәсінің дәрежесіне сәйкес келуге тиіс.

Егер кінәлі адам бірнеше рет теріс қылық жасаса немесе топтық құқық бұзушылыққа қатысса, егер теріс қылық жауынгерлік кезекшілікті, жауынгерлік қызметті, тәуліктік нарядты атқару кезінде немесе мас күйінде жасалса, жазаның қатаңдығы артады.

82. Тәуліктік нарядтың құрамына кіретін (жауынгерлік кезекшілікті, жауынгерлік қызметті өткеретін) әскери қызметшіге қызмет өткеру кезінде жасаған теріс қылықтары үшін жаза қолдану нарядтан (жауынгерлік кезекшіліктен, жауынгерлік қызметтен) ауысқаннан кейін немесе оны басқа әскери қызметшіге ауыстырғаннан кейін жүргізіледі.

83. Әскери қызметшіге жаза қолдану кезінде оған физикалық және моральдық азап келтіруге, оған қатысты дөрекілік көрсетуге, погондарды жыртуға, патчтарды кесуге және әскери қызметшінің жеке басын қорлайтын басқа да әрекеттерге жол берілмейді.

Қызметтік тергеп-тексеруді жүргізудің негіздері мен тәртібі

84-тармақ жаңа редакцияда жазылды-ҚР Президентінің 12.11.22 ж. № 1071 (2022 ж. 27 қарашадан бастап қолданысқа енгізілді) Жарлығымен (стар қараңыз. ред.)

84. Командир (бастық) тәртіптік жаза қолдану туралы шешім қабылданғанға дейін теріс қылық жасаған әскери қызметшінің атқаратын лауазымына тең немесе одан жоғары уәкілетті лауазымды адамды айқындайды және оған қызметтік тергеп-тексеру жүргізуді тапсырады:

1) әскери қызметшінің осы Жарғыға сәйкес қызметтік сәйкестігінің толық предупреждстігі туралы ескерту, теріс себептермен әскери қызметтен босату, лауазымын төмендету немесе әскери атағын бір сатыға төмендету көзделген теріс қылық жасауы;

2) келтірілген материалдық залалдың мөлшерін белгілеу;

3) әскери қызметшінің кінәсін анықтау, егер оның кінәсін қызметтік тергеу жүргізбей анықтау мүмкін болмаса.

85. Әскери қызметшінің теріс қылық жасағаны туралы, оның жасалу фактісін растайтын не жоққа шығаратын мәліметтер кез келген нысанда болуы мүмкін (жеке және заңды тұлғалардың өтініштері, командирлердің (бастықтардың) және басқа да әскери қызметшілердің баянаттары, прокурорлық ден қою актілері, Сыбайлас жемқорлыққа қарсы күрес жөніндегі комиссиялар жіберген теріс қылық туралы материалдар, қызметтік және өзге де материалдар).

86. Қылмыстық немесе әкімшілік құқық бұзушылық белгілері бар теріс қылық анықталған кезде командир (бастық) дереу тікелей бастыққа баяндайды және әскери полиция органдарын, сондай-ақ құқық қорғау органдарын хабардар етеді.

87-тармаққа ҚР Президентінің 12.11.22 ж. № 1071 (2022 ж. 27 қарашадан бастап қолданысқа енгізілді) Жарлығына сәйкес өзгерістер енгізілді (стар қараңыз. ред.)

87. Қызметтік тергеп-тексеруді уәкілетті лауазымды адам он бес жұмыс күнінен аспайтын мерзімде жүргізеді.

Ерекше жағдайларда қызметтік тергеп-тексеру жүргізуді тағайындаған адам қызметтік тергеп-тексеру мерзімін он жұмыс күнінен аспайтын мерзімге ұзартуы мүмкін.

Қызметтік тергеп-тексеру барысында: теріс қылық жасаған адам, теріс қылық мазмұны, сипаты және зиянды зардаптардың болуы, келтірілген зиянның мөлшері, әскери қызметшінің кінәсі және оны жасаудың басқа да мән-жайлары белгіленеді.

Қызметтік тергеп-тексеру жүргізу тапсырылған уәкілетті лауазымды адам: әскери қызметшілерден жазбаша түсініктеме алу, әскери қызметшінің теріс қылық жасаудағы кінәсін растайтын материалдарды жинау, тиісті құжаттармен танысу, олардың көшірмелерін қызметтік тергеп-тексеру материалдарына тіркеу, арнайы білімді талап ететін мәселелер бойынша мамандардан қорытындылар, түсініктемелер және консультациялар алу, сол жерге бару құқығын пайдаланады, теріс қылық жасалған жерде.

88-тармақ жаңа редакцияда жазылды-ҚР Президентінің 12.11.22 ж. № 1071 (2022 ж. 27 қарашадан бастап қолданысқа енгізілді) Жарлығымен (стар қараңыз. ред.)

88. Қызметтік тергеп-тексеру Қызмет орнын өз бетінше қалдыруға, заңда белгіленген тәртіппен расталған ауруға шалдығуға, демалыста, іссапарда, даярлауда, қайта даярлауда, біліктілікті арттыру курстарында, тағылымдамада болуына және қызметтік тергеп-тексеруге кедергі келтіретін басқа да жағдайларда әскери қызметшінің қызметте болмаған уақытына тоқтатыла тұруы мүмкін:

1) мемлекеттік немесе қоғамдық міндеттерді орындау уақытына жұмыстан босату;

2) қылмыстық іс, Әкімшілік құқық бұзушылық туралы іс бойынша, сондай-ақ сот актісі немесе әскери қызметшінің тәртіптік жауаптылығы туралы мәселені шешуге ықпал ететін әкімшілік құқық бұзушылық туралы істерді қарауға уәкілеттік берілген лауазымды адамның актісі заңды күшіне енгенге дейін іс жүргізу;

3) ұзақ уақытты талап ететін медициналық сараптама жүргізу;

4) мемлекеттік органдардың түсіндірмелерін алу;

5) оның тәртіптік теріс қылық жасағаны туралы актілерге сот тәртібімен шағымдануы;

6) әскери қызмет қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жөніндегі талаптардың бұзылуына жол берген адамдарға қатысты қызметтік қызметке байланысты жазатайым оқиғаға тергеп-тексеру жүргізу.

89. Қызметтік тергеп-тексеру аяқталғаннан кейін уәкілетті лауазымды адам қорытындыны жасайды және тергеп-тексеруді тағайындаған командирге (бастыққа) анықталған кемшіліктер, заңдылықтың, бұйрықтардың, нұсқаулықтардың бұзылуы, теріс қылық жасауға ықпал еткен себептер мен жағдайлар туралы оларды жою жөніндегі қорытындылармен және ұсыныстармен баяндайды.

90. Қызметтік тергеп-тексеру нәтижелері бойынша командир (бастық):

1) әскери қызметшінің іс-әрекеттерінде тәртіптік теріс қылық болған кезде бұйрық шығара отырып, жаза қолдану туралы тиісті шешім қабылдауға;

2) қажет болған жағдайда лауазымды адамдарға құқық бұзушылықтардың алдын алу жөніндегі іс-шараларды әзірлеуді және іске асыруды тапсырсын.

Теріс қылықтарды жасыру, сондай-ақ олардың жасалу мән-жайлары туралы объективті емес ақпараттың жолын кесуге тиіс, ал бұған кінәлі лауазымды адамдар заңнамада белгіленген жауаптылыққа тартылады.

91. Әскери қызметші өзіне қатысты кінәсі анықталған теріс қылық үшін ғана тәртіптік жауапкершілікке тартылады.

92. Заңсыз әрекеттерді (әрекетсіздікті) қасақана немесе абайсызда жасаған әскери қызметші теріс қылық жасағаны үшін кінәлі деп танылады.

93. Егер оны жасаған әскери қызметші өзінің іс-әрекетінің (әрекетсіздігінің) құқыққа қайшы сипатын білсе, оның зиянды салдарын алдын ала білсе және осы салдардың басталуын қаласа немесе саналы түрде жол берсе не оларға немқұрайлы қараса, теріс қылық қасақана жасалған деп танылады.

94. Егер оны жасаған әскери қызметші өзінің іс-әрекетінің (әрекетсіздігінің) зиянды салдарының туындау мүмкіндігін алдын ала білсе, бірақ оған жеткілікті негіздерсіз олардың алдын алуға жеңіл-желпі сенсе немесе мұндай салдарлардың туындау мүмкіндігін алдын ала білмесе де, абайсызда жасалған теріс қылық деп танылады, дегенмен тиісті ұқыптылық пен алдын ала ойластырылған жағдайда оларды болжауға тиіс және болжай алады.

Жазаларды қолдану тәртібі

95. Әскери бөлімнің орналасқан жерінен немесе кемеден жағаға кезекті жұмыстан шығарудан айыру әскери қызметшілерге қызметтік қажеттіліксіз, әскери бөлімнің орналасқан жерінен (кемеден жағаға) 7 тәулік ішінде кетуге, сондай-ақ мәдени және спорттық іс-шараларға және әскери бөлімнен тыс орналасқан демалыс орындарына ұжымдық (бөлімше құрамында) баруға қатысуға тыйым салуды білдіреді қалашық.

96. Қарулы Күштердің айырым белгісінен айыру командирдің (бастықтың) жазбаша бұйрығымен жарияланады.

97-тармаққа ҚР Президентінің 28.10.25 ж. № 1068 (2025 ж. 9 қарашадан бастап қолданысқа енгізілді) Жарлығына сәйкес өзгерістер енгізілді (стар қараңыз. ред.)

97. Қызметтік сәйкестіктің толық предупреждстігі туралы ескерту әскери қызметшінің лауазымдық міндеттерін орындау кезінде елеулі теріс салдарға әкеп соққан теріс қылықтарды бірнеше рет жасағаннан кейін қолданылады.

Егер осы жаза қолданылған әскери қызметші лауазымдық міндеттерін бұзуға байланысты теріс қылық жасаса, ол белгіленген тәртіппен лауазымын бір сатыға төмендетуге ұсынылады.

Жеке құрамның қаза болуын және ауыр жарақаттануын болғызбау, жауынгерлік кезекшілікте, жауынгерлік қызметте, тәуліктік нарядта, қару-жарақпен және әскери техникамен, қызметтік жануарлармен жұмыс істеу кезінде қажетті қауіпсіздік талаптарын сақтау және белгілеу, марш жасау, оқу-жаттығулар, жауынгерлік атыстар (ұшулар), ұшулар өткізу жөніндегі шаралар қабылданбаған жағдайларда қызметтік тергеп-тексеру қорытындысы негізінде, кеме сапарларының, арнайы сабақтардың немесе жұмыстардың, қарауылдық және ішкі (кезекші және вахталық) қызметтерді атқарудың алдын алу жөнінде шаралар қолданбаған әскери қызметші, белгіленген тәртіппен әскери лауазымын бір сатыға төмендетуге ұсынылады.

98-тармақ жаңа редакцияда жазылды-ҚР Президентінің 12.11.22 ж. № 1071 (2022 ж. 27 қарашадан бастап қолданысқа енгізілді) Жарлығымен (стар қараңыз. ); ҚР Президентінің 28.10.25 ж. № 1068 Жарлығы (2025 ж. 9 қарашадан бастап қолданысқа енгізілді) (стар қараңыз. ред.)

98. Әскери атағын бір сатыға төмендету әскери қызметшілер қызметтік тергеп-тексеру қорытындысының негізінде және тиісті командирлердің (бастықтардың) ұсынуы (қолдаухаты) бойынша елеулі тәртіптік теріс қылық жасаған кезде қолданылады.

Қызметтік тергеп-тексеру материалдары және әскери атағын бір сатыға төмендету түрінде тәртіптік жаза қолдану мәселесін қарау туралы ұсыныс (өтінішхат) лауазымды адамдардың тізбесіне сәйкес лауазымды адамға жіберіледі.

Қызметтік тергеп-тексеру материалдары және жоғары офицерлік құрамға қатысты әскери атағын бір сатыға төмендету түрінде тәртіптік жаза қолдану мәселесін қарау туралы уәкілетті мемлекеттік органның бірінші басшысының ұсынысы (қолдаухаты) әскери қызмет өткеру қағидаларында белгіленген тәртіппен Қазақстан Республикасының Президентіне жіберіледі.

99. Әскери қызметшіге жаза командирдің (бастықтың) шешімімен бұйрық шығару жолымен немесе ауызша қолданылады.

Теріс қылық жасаған әскери қызметшіден жаза қолданылғанға дейін жазбаша түсініктеме талап етіледі. Әскери қызметшінің жазбаша түсіндіруден бас тартуы тәртіптік жазаны қолдануға кедергі бола алмайды. Әскери қызметші түсініктеме беруден бас тартқан жағдайда тиісті акт (4-қосымша) жасалады.

100-тармаққа ҚР Президентінің 12.11.22 ж. № 1071 (2022 ж. 27 қарашадан бастап қолданысқа енгізілді) Жарлығына сәйкес өзгерістер енгізілді (стар қараңыз. ); ҚР Президентінің 28.10.25 ж. № 1068 Жарлығымен (2025 ж.9 қарашадан бастап қолданысқа енгізілді) (стар қараңыз. ред.)

100. Жаза теріс қылық анықталған күннен бастап бір айдан кешіктірілмей және ол жасалған күннен бастап алты айдан кешіктірілмей, ал теріс қылық тексеру немесе Қаржы-шаруашылық қызметті тексеру нәтижелері бойынша анықталған жағдайларда теріс қылық жасалған күннен бастап бір жылдан кешіктірілмей қолданылады.

Қызмет бойынша әскери қызметші бағынатын адамға тәртіптік жаза қолдану құқығы берілгеніне немесе берілмегеніне қарамастан, теріс қылық жасалғаны туралы белгілі болған күн теріс қылық анықталған күн болып есептеледі.

Әскери қызметшіге оның еңбекке уақытша жарамсыздығы, демалыста немесе іссапарда болуы кезеңінде, сондай-ақ осы Жарғыда және Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген тәртіптік жауаптылыққа тартудың ескіру мерзімі өткеннен кейін жаза қолдануға болмайды.

Әскери қызметшінің сырқаттануы, демалысы, іссапары, қылмыстық іс бойынша іс жүргізу, Әкімшілік құқық бұзушылық туралы іс жүргізу кезеңіне, сондай-ақ сот актісі немесе әкімшілік құқық бұзушылық туралы лауазымды адамның актісі заңды күшіне енгенге дейін жоғары офицерлік құрамға қатысты қызметтік тергеп-тексеру материалдарын әскери құрамда төмендету түріндегі тәртіптік жаза қолдану туралы мәселені қарау үшін Қазақстан Республикасының Президентіне жолдауға бір сатыдағы атақтар тәртіптік жаза қолдану мерзімдерінің өтуі тоқтатыла тұрады.

101. Әскери оқу орнын бітіргеннен кейін әскери қызмет өткеру үшін келген офицерлерге қызметтегі, жауынгерлік даярлықты және тәрбие процесін ұйымдастырудағы олқылықтар үшін тәртіптік жауапкершілік шараларын лауазымға кіргеннен кейін алты айдан ерте емес қолдануға рұқсат етіледі.

Ерекше жағдайларда жаза қолдану

102. Гарнизон бастығы келесі жағдайларда гарнизонның әскери қызметшілеріне немесе гарнизонда уақытша тоқтаған әскери қызметшілерге жаза қолдануға құқылы:

1) теріс қылық гарнизондық қызмет атқару қағидаларын бұзуға қатысты болғанда;

2) теріс қылық әскери бөлімнің орналасқан жерінен тыс жасалған кезде.

103. Осы Жарғының 102-тармағында көрсетілген жағдайларда теріс қылықтарға жол берген әскери қызметшілерге қатысты гарнизон бастығының гарнизон бойынша бұйрық шығара отырып, ескерту, сөгіс және қатаң сөгіс жариялауға құқығы бар.

104. Көлік түрлеріндегі әскери қатынастардың бастықтары мен қатынас жолдарындағы әскери коменданттар қатынас жолдарымен жүру кезінде теріс қылық жасаған әскери қызметшілерге қатысты ескерту, сөгіс және қатаң сөгіс жариялауға құқылы.

105. Осы Жарғының 102 және 104-тармақтарына сәйкес жаза қолданған лауазымды адамдар бұл туралы тиісті материалдарды жібере отырып, теріс қылық жасаған әскери қызметшілер қызмет өткеретін әскери бөлімдердің командирлеріне хабарлайды және демалыс билетінде, іссапар куәлігінде немесе нұсқамада тиісті белгі қояды.

Әскери қызметші тұрақты қызмет орнына келген соң өзінің тікелей бастығына өзіне салынған жаза туралы баяндауға міндетті.

Оған салынған жаза туралы баяндамаған әскери қызметші бұл үшін тәртіптік жауаптылықта болады.

106. Жекелеген міндеттерді бір-біріне бағынбайтын әскери қызметшілер бірлесіп орындаған кезде, олардың қызметтік өзара қарым-қатынастарын командир (бастық) айқындамаған кезде, олардың лауазымы бойынша үлкені, ал лауазымдары тең болған кезде әскери атағы бойынша үлкені бастық болып табылады және атқаратын лауазымы бойынша оған берілген тәртіптік құқықтарды пайдаланады.

107. Үлкені әскери тәртіпті немесе әскери сәлемдесу ережелерін бұзғаны үшін үлкені кішісіне ескерту жасауға міндетті және егер ол жұмыс істемесе, жалпыәскери жарғыларда белгіленген басқа шараларды қолдана алады.

Жазаларды жариялау тәртібі

108. Әскери қызметшілерге жаза командирдің (бастықтың) ауызша немесе жазбаша бұйрығымен жарияланады, бұл ретте ауызша жарияланған жаза ол қызметтік карточкаға енгізілгеннен кейін күшіне енеді.

Әскери қызметшіге өндіріп алу туралы үш жұмыс күні ішінде оған қатысты бөлігінде қол қойғызып жеткізіледі. Белгіленген мерзімде әскери қызметшіні өзіне жарияланған жаза туралы Жеке өзі таныстыру мүмкін болмаған жағдайда, оған жазбаша хабарлама жіберіледі.

109. Қолданылған жазалар туралы хабарланады:

1) сарбаздарға (матростарға), курсанттарға-сап алдында;

2) сержанттарға (старшиналарға) - кеңесте немесе сержанттар (старшиналар)қатарының алдында;

3) офицерлерге - офицерлер кеңесінде (аға офицерлерге - тек аға офицерлердің қатысуымен және одан жоғары, жоғары офицерлерге - тек жоғары офицерлердің қатысуымен) немесе жазбаша хабарлама арқылы беріледі.

Қол астындағылардың қатысуымен командирлерге (бастықтарға) және олардың орынбасарларына жаза жариялауға тыйым салынады.

Жаза жарияланған кезде әскери қызметшіге жазаға әкеп соққан себеп және құқық бұзушылықтың неден тұратыны көрсетіледі.

Өндіріп алуды алып тастау

110-тармаққа ҚР Президентінің 28.10.25 ж. № 1068 (2025 ж. 9 қарашадан бастап қолданысқа енгізілді) Жарлығына сәйкес өзгерістер енгізілді (стар қараңыз. ред.)

110. Әскери қызметші көтермелеу тәртібімен тиісті командир (бастық) оларды алып тастағаннан кейін немесе оған соңғы жаза қолданылған кезден бастап алты ай өткен соң жазасы жоқ деп есептеледі.

Әскери атағында бір сатыға төмендетілген әскери қызметшіні бұрынғы әскери атағына қалпына келтіру лауазымды адамдардың тізбесіне сәйкес, атқаратын штаттық әскери лауазымына немесе командирлердің (бастықтардың) қарамағында болуына қарамастан, үлгілі мінез-құлық және әскери қызметке адал көзқарас кезінде төмендеген күннен бастап алты айдан ерте емес командирдің (бастықтың) бұйрығымен жүргізіледі.

Жоғары офицерлік құрамның әскери қызметшісін бұрынғы әскери атағына қалпына келтіру әскери қызмет өткеру қағидаларында белгіленген тәртіппен жүргізіледі.

111. Жазбаша бұйрықпен жарияланған жазаны алып тастауды осы жаза қолданылған командир (бастық) немесе жоғары тұрған командир (бастық) жазбаша бұйрық шығару жолымен жүргізеді.

Ауызша немесе жазбаша жарияланған жазаларды алу әскери қызметшінің қызметтік карточкасында тиісті жазбамен ресімделеді, ол оған үш жұмыс күні ішінде қол қойғызып жеткізіледі.

Ауызша жазаны алып тастауды оны жариялаған лауазымды адам жеке өзі немесе әскери қызметшінің тікелей бастығының өтінішхаты негізінде жүзеге асырады.

112. Бұрын аға бастық қолданған бағынысты жазадан көтермелеу тәртібімен алып тастау үшін әскери қызметшінің тікелей бастығы команда бойынша өтініш жасайды.

Осы жаза қолданылған Командир (бастық) бұл өтінішті алған күннен бастап күнтізбелік он күннен кешіктірілмейтін мерзімде қарауға міндетті.

113. Әскери қызметшіні әскери қызметтен босату күніне арналған жазалар әскери бөлім (мекеме) командирінің әскери қызметшіні әскери бөлімнің (мекеменің) тізімінен шығару туралы бұйрығы шыққан күні алынып тасталды деп есептеледі және тиісті белгілер қызметтік карточкада жасалады.

114. Әскери қызметші запасқа (отставкаға) шығарылған кезде оның қызметтік карточкасы жеке ісімен бірге әскери есепке қою орны бойынша жергілікті әскери басқару органына жіберіледі.

4. Көтермелеулер мен жазаларды есепке алу

115-тармаққа ҚР Президентінің 28.10.25 ж. № 1068 (2025 ж. 9 қарашадан бастап қолданысқа енгізілді) Жарлығына сәйкес өзгерістер енгізілді (стар қараңыз. ред.)

115. Тікелей бастықтар команда бойынша көтермелеулер мен жазалар туралы баяндайды:

1) мерзімді әскери қызметтің әскери қызметшілеріне және рота командирі - курсанттарына және оларға күн сайын тең;

2) әскерге шақыру жөніндегі офицерлерге, келісімшарт бойынша әскери қызметшілерге және әскери резервшілерге (жоғары офицерлерден басқа) - әскери бөлімдердің командирлеріне апта сайын;

3) әскери бөлімдердің командирлеріне - ай сайын жоғары тұрған әскери басқару органына.

116. Полк командирлеріне, бригадаларға (1-дәрежелі кемелерге) өңірлік қолбасшылықтар әскерлері, әскер тектері қолбасшыларының орынбасарларына, Қарулы Күштер түрлерінің бас қолбасшыларына, сондай-ақ жаза қолданылған жоғары офицерлерге қатысты жаза қолданған командир (бастық) үш жұмыс күні ішінде команда бойынша жоғары тұрған әскери басқару органына жазбаша баяндайды.

117. Көтермелеулер мен жазаларды, сондай-ақ теріс қылықтарды есепке алу барлық бөлімшелер мен әскери бөлімдерде жүргізіледі. Есептің жалпы жай-күйіне әскери бөлім штабының бастығы жауап береді.

Көтермелеулер, теріс қылықтар мен жазалар туралы хабарлама жоғары тұрған әскери басқару органына бір ай, тоқсан, жарты жыл және бір жыл үшін жазбаша ұсынылады.

Осы Жарғыда көзделген барлық көтермелеулер мен жазалар, оның ішінде бөлімшенің (команданың), әскери бөлімнің барлық жеке құрамына командир (бастық) жариялаған көтермелеулер үш жұмыс күнінен кешіктірілмей қызметтік карточкаға енгізіледі.

Әскери қызметшіден өндіріп алуды алып тастаған кезде қызметтік карточкада "өндіріп алу" бөлімінің тиісті бағанында өндіріп алудың қашан және кім алынғаны туралы белгі қойылады және бұйрықтың нөмірі көрсетіледі.

118. Егер әскери қызметшіге салынған жаза көтермелеу тәртібімен алынбаса, алты ай өткеннен кейін "өндіріп алу" бөлімінің тиісті бағанында жаза мерзімі өткеннен кейін алынып тасталғаны туралы белгі қойылады.

119-тармаққа ҚР Президентінің 12.11.22 ж. № 1071 (2022 ж. 27 қарашадан бастап қолданысқа енгізілді) Жарлығына сәйкес өзгерістер енгізілді (стар қараңыз. ); ҚР Президентінің 28.10.25 ж. № 1068 Жарлығымен (2025 ж.9 қарашадан бастап қолданысқа енгізілді) (стар қараңыз. ред.)

119. Қызметтік карточкалар жүргізіледі:

1) офицерлік құрамның әскери лауазымдарында қызмет өткеретін келісімшарт бойынша әскери қызметшілерге және әскери резервшілерге:

әскери бөлімде (мекемеде) - кадр бөлімшесінің бастығы;

өңірлік қолбасшылықтан және одан жоғары әскери басқару органдарында-кадр бөлімшелерінің бастықтары;

Қорғаныс министрлігінде және Қарулы Күштердің Бас штабында-құрылымдық бөлімшелердің бастықтары;

Қорғаныс министрлігі мен Бас штабтың құрылымдық бөлімшелерінің басшыларына және қорғаныс министрі мен Бас штаб бастығына - кадр бөлімшесінің бастығына тікелей бағынатын мекемелер бастықтарына.

Әскери бөлімдер командирлеріне, сондай-ақ жоғары офицерлерге арналған қызметтік карточкалар жоғары тұрған әскери басқару органында жүргізіледі;

2) келісімшарт бойынша әскери қызметшілерге және сержанттық құрам лауазымдарында қызмет өткеретін әскери резервшілерге:

ротада барлық сержанттар - рота сержанты;

батальон басқармасында батальон басқармасы сержанттарына және сержанттарға батальон ротасы сержантына;

әскери бөлім басқармасында (мекемеде) әскери бөлім басқармасының сержанттары мен батальон сержанттары-әскери бөлім сержанты;

әскери бөлімдердің сержанттарына-жасақтау бөлімшесінің бастығы;

әскери басқару органдарында өңірлік қолбасшылықтан және одан жоғары әскери басқару органының сержанттарына-жинақтау бөлімшелерінің бастықтары;

Қорғаныс министрлігінде және Қарулы Күштердің Бас штабында құрылымдық бөлімшелердің сержанттарына, бас басқармалардың сержанттарына-құрылымдық бөлімшелердің бастықтарына;

3) келісімшарт бойынша әскери қызметшілерге, қатардағы құрамның әскери лауазымдарында қызмет өткеретін әскери резервшілерге, мерзімді әскери қызметтегі әскери қызметшілерге, курсанттар мен кадеттерге:

ротада-рота командирі;

батальон басқармасында-батальон штабының бастығы;

әскери бөлімнің (мекеменің) басқармасында-жинақтау бөлімшесінің бастығы;

өңірлік қолбасшылықтан және одан жоғары әскери басқару органдарында-жасақтау бөлімшелерінің бастықтары;

Қорғаныс министрлігінде және Қарулы Күштердің Бас штабында-құрылымдық бөлімшелердің бастықтары.

120. Әскери қызметшілерге арналған қызметтік карточкаға әрбір жазба куәландырылуға тиіс:

1) ротада-рота командирі;

2) батальон штабында, әскери бөлімде - штаб бастығы;

3) Өңірлік қолбасшылықтан және одан жоғары әскери басқару органдарында-кадр бөлімшелерінің (жинақтау бөлімшелерінің)бастықтары;

4)Қорғаныс министрлігінде және Қарулы Күштердің Бас штабында-құрылымдық бөлімшелердің бастықтары.

121. Әскери бөлімдердің командирлері тоқсан сайын тәртіптік практиканың (көтермелеулер мен жазалар) қолданылуын тексеруді ұйымдастыруға міндетті. Әрбір әскери қызметші кемінде алты айда бір рет, сондай-ақ жаңа қызмет орнына ауысқан кезде өзінің қызметтік карточкасымен жеке қолымен танысуға тиіс.

122. Штаб бастығы тоқсанына кемінде бір рет комиссиялық тәртіппен әскери бөлімнің әскери қызметшілерінің қызметтік карточкаларын акт жасай отырып тексереді. Әскери қызметшіге бірінші офицерлік атақ, сондай-ақ аға офицер немесе жоғары офицер бірінші атағы берілген кезде оған жаңа қызметтік карточка енгізіледі. Бұрын әскери қызметшіге қолданылған жазалар жаңа қызметтік карточкаға енгізілмейді, тек жазаларды алып тастау туралы көтермелеулерден басқа көтермелеулер енгізіледі.

Бұрынғы қызметтік карточка жойылады.

5. Әскери қызметшілердің тәртіптік жауапкершілікті тарту кезіндегі құқықтарының кепілдіктері

123. Әскери қызметшіні тәртіптік жауапкершілікке тартуға жол берілмейді:

1) теріс қылық фактісі болмаған жағдайда;

2) егер оның әрекеті (әрекетсіздігі) заңсыз болып табылмаса;

3) сол теріс қылық үшін қайта;

4) осы Жарғыда және Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген тәртіптік жауаптылыққа тартудың ескіру мерзімі өткеннен кейін;

5) әскери қызметтен шығарылуына байланысты оны бөлімнің тізімінен алып тастаған жағдайда.

124. Әрбір әскери қызметші өзінің құқықтары мен заңды мүдделерін қорғау, сондай-ақ басқа азаматтар мен ұйымдардың, қоғамның немесе мемлекеттің құқықтары мен заңды мүдделерін қорғау мақсатында жеке және заңды тұлғалардың өтініштерін қарау тәртібі туралы заңнамаға сәйкес командирлерге (бастықтарға), басқа лауазымды адамдарға және мемлекеттік органдарға жүгінуге жеке өзі жүгіну немесе басқа адамға уәкілеттік беру құқығын пайдаланады тұлғалар.

125. Әскери қызметшілердің жоғары тұрған әскери басқару органында тәртіптік жауаптылыққа тарту туралы бұйрыққа шағымдануы бұйрықпен танысқан күннен бастап бір ай ішінде жүзеге асырылуы мүмкін.

126. Жоғары тұрған әскери басқару органы шағымды қарау нәтижелері бойынша бір ай мерзімде мынадай шешімдердің бірін шығаруға міндетті:

1) әскери қызметшіні тәртіптік жауаптылыққа тарту туралы бұйрықты өзгертусіз қалдыру туралы;

2) Осы Жарғының талаптарын бұза отырып шығарылған әскери қызметшіні тәртіптік жауаптылыққа тарту және жазаны заңсыз қолданған командирді (бастықты) жауапқа тарту туралы бұйрықтың күшін жою туралы.

127. Жаза қолдану туралы шешімге шағымдану оның орындалуын тоқтатпайды.

128. Әскери қызметшілерге шағым түріндегі өтінішті жауынгерлік қызметте, жауынгерлік кезекшілікте, сапта болған кезде (әскери қызметшілердің сауалнамасында берілетін шағымдарды қоспағанда), қарауылда, вахтада, сондай-ақ басқа тәуліктік нарядта және сабақтарда беруге рұқсат етілмейді.

1-қосымшаға ҚР Президентінің 12.11.22 ж. № 1071 (2022 ж. 27 қарашадан бастап қолданысқа енгізілді) Жарлығына сәйкес өзгерістер енгізілді (стар қараңыз. ); ҚР Президентінің 16.09.24 ж. № 655 Жарлығымен (2024 ж.19 қыркүйектен бастап қолданысқа енгізілді) (стар қараңыз. ); ҚР Президентінің 28.10.25 ж. № 1068 Жарлығымен (2025 ж.9 қарашадан бастап қолданысқа енгізілді) (стар қараңыз. ҚР Президентінің 01.07.26 ж. № 1337 Жарлығымен (стар қараңыз. ред.)

Қосымша 1

тәртіптік Жарғыға

Тәртіптік теріс қылықтардың түрлері

Маңызды тәртіптік теріс қылықтардың түрлері:

1) іс-әрекеттерде қылмыстық құқық бұзушылық белгілері болмаған кезде жауынгерлік кезекшілікті (қызметті), гарнизондық, қарауылдық (вахталық) және ішкі қызметті атқару қағидаларын бұзу, мысалы: белгіленбеген уақытта нарядта ұйықтау; болмау ұзақтығына қарамастан қызмет өткеру орнын (жауынгерлік бекетті) өз бетінше қалдыру; қарумен жұмыс істеу кезінде қауіпсіздік шараларын бұзу, оқ-дәрілермен немесе әскери техникамен;

2) әскерге шақыру бойынша әскери қызметшінің бір бөлігін немесе қызмет орнын өз бетінше қалдыруы, сол сияқты әскери бөлімнің орналасқан жерінен немесе кемеден жағаға, іссапардан, демалыстан немесе емдеу мекемесінен екі тәулік, бірақ бір айдан аспайтын мерзімге қызметтен босатылған кезде оның қызметке дәлелді себептерсіз мерзімде келмеуі;

3) әскери қызметшілердің әрекеттерінде қылмыстық құқық бұзушылық белгілері болмаған кезде олардың арасындағы өзара қатынастардың жарғылық қағидаларын бұзу;

4) қоғамдық тәртіпті бұзу, сондай-ақ әскери қызметшінің ар-намысы мен қадір-қасиетіне нұқсан келтіретін іс-әрекет жасау;

5) медициналық айғақтар бойынша қолдану жағдайларын қоспағанда, әскери қызметшінің шақыру бойынша алкогольдік, есірткілік және өзге де масаң күйді тудыратын заттарды пайдалануы;

6) жеке құрамның қаза болуын және ауыр жарақаттануын болғызбау, жауынгерлік кезекшілікте, жауынгерлік қызметте, тәуліктік нарядта, қару-жарақпен және әскери техникамен, қызметтік жануарлармен жұмыс істеу, шеру жасау, оқу-жаттығулар, жауынгерлік атыстар (ұшыру) өткізу кезінде қажетті қауіпсіздік талаптарын сақтау және белгілеу үшін шаралар қабылдау жөніндегі лауазымдық және арнаулы міндеттерді тиісінше орындамау, ұшу, кеме сапарлары, арнайы сабақтар немесе жұмыстар, қарауылдық және ішкі (кезекші және вахталық) қызметтерді атқару.

Ауыр тәртіптік теріс қылықтардың түрлері:

1) әскери қызмет міндеттерін атқару кезінде медициналық ұйымда жүргізілген медициналық куәландыру нәтижелерімен расталған психоактивті затты пайдалану фактісін немесе мас болу жай-күйін, сондай-ақ оны өтуден бас тарту немесе жалтару фактісін анықтау;

2) медициналық ұйымда жүргізілген медициналық куәландыру нәтижелерімен расталған есірткі құралдарын, психотроптық заттарды, олардың аналогтарын қызметтен тыс уақытта медициналық емес пайдалану фактісін анықтау;

3) жасалған күніне қарамастан, "әскери қызмет және әскери қызметшілердің мәртебесі туралы" Қазақстан Республикасы Заңының 38-бабының 2-тармағында көрсетілген мәліметтерді ұсынбау немесе бұрмалау;

4) арнаулы мемлекеттік органның немесе ішкі істер органының әскери қызметшісінің қатарынан үш және одан да көп сағат ішінде дәлелді себепсіз қызметте болмауы;

5) әскери қызметке кір келтіретін теріс қылық жасау.

Әскери қызметке кір келтіретін теріс қылықтар әскери қызметшінің, оның ішінде әскери қызмет міндеттерін атқарумен байланысты емес, бірақ азаматтардың көз алдында әскери қызметтің беделіне нұқсан келтіретін іс-әрекеттері болып табылады, атап айтқанда:

қызметтік жағдайды жеке пайдакүнемдік мақсатта пайдалану;

Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес олардың лауазымдық және арнаулы міндеттері болып табылатын жағдайларды қоспағанда, кәсіпкерлік қызметтің кез келген түрімен, оның ішінде коммерциялық делдалдықпен айналысу;

қызметтік жағдайды пайдалана отырып жұмыстарды орындау және қызметтер көрсету және ол үшін сыйақы алу;

бюджет қаражатына немесе мемлекеттік мүлікке тікелей қызмет көрсететін әскери қызметшілерге, егер бұл әрекеттер оған уәкілетті лауазымды адам тарапынан сенімін жоғалтуға негіз берсе, кінәлі іс-әрекеттер жасау;

әскери қызметшінің әскери киім нысанында қоғамдық орында адамның ар-намысы мен қадір-қасиетін, қоғамдық имандылықты қорлайтын есірткі құралдарын, психотроптық заттарды, олардың аналогтарын медициналық емес пайдаланудан туындаған алкогольдік немесе өзге де мас күйінде пайда болуы;

ақшалай немесе өзге де мүліктік сипаттағы құмар ойындарға және (немесе) ақшаға, заттарға және өзге де құндылықтарға бәс тігуге қатысу;;

6) мемлекеттік құпияларды құрайтын мәліметтерді, олардың жеткізгіштерін жария етуге немесе жоғалтуға әкеп соққан құпиялылық режимін қамтамасыз ету жөніндегі белгіленген талаптарды бұзу;

7) әскери қызметшінің әскери қызмет өткеру туралы келісімшарт талаптарын жүйелі (екі және одан да көп рет) бұзуы;

8) көлік құралын алкогольдік және (немесе) есірткілік және (немесе) уытқұмарлық масаң күйде басқару.

2 қосымша

тәртіптік Жарғыға

Алдыңғы жағы

Қызметтік карточка әскери бөлім 12345

_____________________________________________________________________

(әскери бөлім, мекеме, бөлімше)

1. Лауазымы 1 мотоатқыштар батальонының командирі

2. Әскери атағы майор

3. Тегі, Аты, Әкесінің аты Каныраев Қанат Маратұлы

4. 1997 жылғы 29 қыркүйектен бастап әскери қызметте қай жылдан бастап

Ниже — перевод на казахский язык с сохранением структуры и содержания:

КӨТЕРМЕЛЕУЛЕР

Жарияланған көтермелеулермен таныстым.

Сыртқы беті

ЖАЗАЛАР

Салынған жазалармен таныстым.

Ескертпе: әрбір әскери қызметші көтермеленген және жаза салынған кезде, сондай-ақ кемінде алты айда бір рет және жаңа қызмет орнына ауыстырылған кезде өзінің қызметтік карточкасымен көтермелеулер мен жазалар бағандарында жеке қолын қою арқылы таныстырылуға тиіс.

3-ҚОСЫМША

Тәртіптік жарғыға

Әскери бөлімнің (кеменің) Құрмет кітабы

1. Құрмет кітабы барлық полктерде (1-рангты кемелерде), жеке әскери бөлімде (2-рангты кемелерде), сондай-ақ 3-рангты кемелерде және 4-рангты кемелер дивизиондарының штабтарында жүргізіледі.

2. Құрмет кітабына осы Жарғының талаптарына сәйкес көтермелеу тәртібімен әскери қызметшілердің әскери атақтары, тегі, аты және әкесінің аты енгізіледі.

Құрмет кітабына енгізу әскери бөлім (кеме) бойынша бұйрықпен жүргізіледі. Құрмет кітабына әскери қызметшінің фотосуреті орналастырылады және оның жетістіктерінің немесе ерлігінің қысқаша мазмұны баяндалады.

3. Құрмет кітабының сақталатын орны әскери бөлімнің (кеменің) командирімен оның маңызына сәйкес келетіндей және онымен бүкіл жеке құрамның танысу мүмкіндігін қамтамасыз ететіндей етіп айқындалады.

4-ҚОСЫМША

Тәртіптік жарғыға

ӘСКЕРИ ҚЫЗМЕТШІНІҢ ЖАЗБАША ТҮСІНІКТЕМЕ БЕРУДЕН БАС ТАРТУЫ ТУРАЛЫ

АКТ

қ. ______________

«_» ___________ 20 жыл

Мен, _________________________________________________________________

(әскери атағы, тегі, аты-жөні және лауазымы)

мына адамдардың қатысуымен:

1. __________________________________________________________________

(тегі, аты-жөні және лауазымы)

2. __________________________________________________________________

(тегі, аты-жөні және лауазымы)

_______________________ үй-жайында осы актіні төмендегідей мән-жай бойынша жасадым:

____________________________________________________________________,

(әскери атағы, тегі, аты-жөні)

оған жасаған теріс қылығы (жүргізіліп жатқан қызметтік тергеп-тексеру) бойынша жазбаша түсініктеме жазу (беру) туралы ұсыныс жасалған кезде, түсініктеме беруден бас тартты, осыған байланысты осы акт жасалды.

Актіні жасаған:

(әскери атағы) (қолы) (тегі, аты-жөні)

Акт дауыстап оқылды, дұрыс жасалды.

Қатысушылар:

(қолы) (тегі, аты-жөні)

(қолы) (тегі, аты-жөні)

Қазақстан Республикасының  

Президенті  

 Конституция Заң Кодекс Норматив Жарлық Бұйрық Шешім Қаулы Адвокат Алматы Заңгер орғаушы Заң қызметі Құқық қорғау Құқықтық қөмек Заңгерлік кеңсе Азаматтық істері Қылмыстық істері Әкімшілік істері Арбитраж даулары Заңгерлік кеңес Заңгер Адвокаттық кеңсе Қазақстан Қорғаушы  Заң компаниясы Декларация Жарлық Бұйрық Қаулы Шешім Баяндама Қорытынды Өтініш Конвенция Келісімшарт Меморандум Әдістеме Нормалар Нота Ережелер Бағдарлама Жарғы Мақала Түсініктеме Қарар Регламент Хаттама Жоба Жолдау