Оплата за услуги производится исключительно на счёт компании. Для вашего удобства мы запустили Kaspi RED / CREDIT/ РАССРОЧКУ 😎

Главная страница / Публикации / Подсудность по трудовым спорам о оспариванием приказа о расторжении трудового договора, восстановлением на работе в прежней должности, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

Подсудность по трудовым спорам о оспариванием приказа о расторжении трудового договора, восстановлением на работе в прежней должности, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

АMANAT партиясы және Заң және Құқық адвокаттық кеңсесінің серіктестігі аясында елге тегін заң көмегі көрсетілді

Подсудность по трудовым спорам о оспариванием приказа о расторжении трудового договора, восстановлением на работе в прежней должности, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

Согласно статье 26 ГПК гражданские дела данной категории рассматриваются районными и приравненными к ним судами.М. обратился с иском к ГУ «Управление координации занятости и социальных программ Восточно-Казахстанской области» о восстановлении на работе.

Определением Усть-Каменогорского городского суда от 26 августа 2021 года иск возвращен в связи с его подсудностью специализированному межрайонному административному суду.Суд апелляционной инстанции посчитал определение суда подлежащим отмене по следующим основаниям.Судам в порядке административного судопроизводства подсудны согласно части 2 статьи 102 Административного процедурно процессуального кодекса Республики Казахстан (далее – АППК) споры, вытекающие из публично-правовых отношений. Не подлежат рассмотрению в порядке административного судопроизводства в соответствии с подпунктом 2) части 7 статьи 3 АППК дела, порядок производства которых предусмотрен гражданским процессуальным законодательством Республики Казахстан.

Споры, вытекающие из публично-правовых отношений – это споры между субъектами публично-правовых отношений, отношений власти и подчинения, в которых одна сторона по отношению к другой наделена публичными полномочиями.

Предметом же заявленного М. требования является трудовой спор, связанный с оспариванием приказа о расторжении трудового договора, восстановлением на работе в прежней должности, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

Позицию судебной коллегии по гражданским делам ВосточноКазахстанского областного суда по данному вопросу следует признать правильной.

Такой же позиции придерживается судебная коллегия по административным делам Верховного Суда Республики Казахстан, постановлением которой от 18 августа 2022 года (6ап/431) были оставлены в силе определение специализированного межрайонного административного суда Жамбылской области от 6 декабря 2021 года и определение судебной коллегии по административным делам Жамбылского областного суда от 12 января 2022 года.

Указанными судебными актами возвращен иск М. к РГУ «Управление государственных доходов по городу Тараз» о признании незаконным заключения по результатам служебного расследования и решения дисциплинарной комиссии на основании подпункта 11) части второй статьи 138 АППК - дело не подлежит рассмотрению в порядке административного судопроизводства.

Оставляя в силе судебные акты местных судов, суд кассационной инстанции указал следующее.

В силу положений подпункта 9) статьи 4 АППК административный иск (иск) - требование, поданное в суд с целью защиты и восстановления нарушенных или оспариваемых прав, свобод или законных интересов, вытекающих из публично-правовых отношений.

Обжалуемые заключение и решение дисциплинарной комиссии не являются распорядительными актами государственного органа, принятыми в публично-правовом отношении, не порождают прав и обязанностей для истца, носят рекомендательный характер. 

Более того, указанные документы были предметом оценки в судебных актах в качестве доказательств при обжаловании истцом приказа об увольнении с занимаемой должности.

Подсудность споров данной категории определяется по общим правилам, установленным статьей 29 ГПК - иски предъявляются в суд по месту нахождения ответчика. 

Судебной коллегией по гражданским делам Восточно-Казахстанского областного суда отменено решение Усть-Каменогорского городского суда по делу по иску К. к Министерству экологии, геологии и природных ресурсов Республики Казахстан (далее – РК) об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания в связи с тем, что дело подлежало рассмотрению по месту нахождения ответчика в городе Астане. Согласно части 12 статьи 30 ГПК иски к нескольким ответчикам могут быть предъявлены по месту нахождения одного из ответчиков по выбору истца.

Е. обратился в суд с иском к РГУ «Департамент полиции на транспорте Министерства внутренних дел РК», ГУ «Отдел полиции станции Кандыгаш» об отмене приказа.

Определением Мугалжарского районного суда дело направлено по подсудности в Сарыаркинский районный суд города Астаны по месту нахождения ответчика - Департамента полиции на транспорте. Отменяя определение суда первой инстанции, апелляционный суд указал, что вторым ответчиком по делу является ГУ «Отдел полиции станции Кандыгаш», с которым истец состоит в трудовых отношениях, потому предъявление иска по месту нахождения одного из ответчиков является правом истца. 

Внимание!

       Адвокатская контора Закон и Право, обращает ваше внимание на то, что данный документ является базовым и не всегда отвечает требованиям конкретной ситуации. Наши адвокаты готовы оказать вам помощь в юридической консультации,  составлении любого правового документа, подходящего именно под вашу ситуацию.

      Для подробной информации свяжитесь с Юристом / Адвокатом, по телефону; +7 (708) 971-78-58; +7 (700) 978 5755, +7 (700) 978 5085.

Скачать документ

Статья 30. Срок трудового договора  Трудового кодекса Республики Казахстан

Статья 30. Срок трудового договора Трудового кодекса Республики Казахстан       1. Трудовой договор может быть заключен:      1) на неопределенный срок;      2) на определенны...

Читать полностью »

Срок трудового договора

Срок трудового договораСрок трудового договора (статья 30 Трудового кодекса) При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определен...

Читать полностью »

Особенности расторжения или прекращения трудового договора с отдельными категориями работников

Особенности расторжения или прекращения трудового договора с отдельными категориями работниковРасторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 23) пунк...

Читать полностью »

Статья 32. Документы, необходимые для заключения трудового договора Трудового кодекса Республики Казахстан

Статья 32. Документы, необходимые для заключения трудового договора Трудового кодекса Республики Казахстан       1. Для заключения трудового договора необходимы следующие доку...

Читать полностью »

Основания расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя в случае его нахождения на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения

Основания расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя в случае его нахождения на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, ток...

Читать полностью »

Расторжение трудового договора работником имеющим дисциплинарное взыскание

Расторжение трудового договора работником имеющим дисциплинарное взысканиеРасторжение трудового договора ввиду повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения...

Читать полностью »

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя Расторжение трудового договора на основании сокращения численности или штата работников (подпункт 2) пункт...

Читать полностью »

Расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя в случае отказа от прохождения медицинского освидетельствования

Расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя в случае отказа от прохождения медицинского освидетельствованияОснования расторжения трудового договора...

Читать полностью »

Статья 58. Основания прекращения трудового договора при отказе работника от продолжения трудовых отношений Трудового кодекса Республики Казахстан

Статья 58. Основания прекращения трудового договора при отказе работника от продолжения трудовых отношений Трудового кодекса Республики Казахстан       1. Трудовой договор с р...

Читать полностью »

Статья 24. Предмет трудового договора Трудового кодекса Республики Казахстан

Статья 24. Предмет трудового договора Трудового кодекса Республики Казахстан       По трудовому договору работник обязуется лично выполнять работу (трудовую функцию), соблюдат...

Читать полностью »

Статья 50. Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон Трудового кодекса Республики Казахстан

Статья 50. Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон Трудового кодекса Республики Казахстан       1. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сто...

Читать полностью »

Статья 120. Обязанность стороны трудового договора по возмещению причиненного ущерба (вреда) Трудового кодекса Республики Казахстан

Статья 120. Обязанность стороны трудового договора по возмещению причиненного ущерба (вреда) Трудового кодекса Республики Казахстан      1. Материальная ответственность сторон...

Читать полностью »

Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон либо по инициативе работника

Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон либо по инициативе работникаПорядок расторжения трудового договора по соглашению сторон (статья 50 Трудового кодекс...

Читать полностью »

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае достижения работником пенсионного возраста

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае достижения работником пенсионного возрастаУсть-Каменогрский городской суд рассмотрел иск Р.Р.Ж. к ГУ «Управл...

Читать полностью »

Статья 27. Отличие трудового договора от иных видов договоров Трудового кодекса Республики Казахстан

Статья 27. Отличие трудового договора от иных видов договоров Трудового кодекса Республики Казахстан       Отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров...

Читать полностью »

Статья 25. Гарантии равенства прав и возможностей при заключении трудового договора Трудового кодекса Республики Казахстан

Статья 25. Гарантии равенства прав и возможностей при заключении трудового договора Трудового кодекса Республики Казахстан       1. Запрещается нарушение равенства прав и возм...

Читать полностью »

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае совершения виновных действий или бездействия работника в интересах третьего лица вопреки интересам работодателя

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае совершения виновных действий или бездействия работника в интересах третьего лица вопреки интересам работодат...

Читать полностью »

Статья 28. Содержание трудового договора Трудового кодекса Республики Казахстан

Статья 28. Содержание трудового договора Трудового кодекса Республики Казахстан       1. Трудовой договор должен содержать:      1) реквизиты сторон:      фамилию, имя, отчест...

Читать полностью »

Статья 53. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя Трудового кодекса Республики Казахстан

Статья 53. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя Трудового кодекса Республики Казахстан       1. Работодатель при расторжении трудового договора по...

Читать полностью »

Статья 20-3. Прекращение трудового договора со служащими Национального Банка Казахстана и его ведомств Закона О Национальном Банке Республики Казахстан

 Статья 20-3. Прекращение трудового договора со служащими Национального Банка Казахстана и его ведомств Закона О Национальном Банке Республики Казахстан      Прекращение трудо...

Читать полностью »

Статья 15-12. Прекращение трудового договора со служащими уполномоченного органа    Закона О государственном регулировании, контроле и надзоре финансового рынка и финансовых организаций

Статья 15-12. Прекращение трудового договора со служащими уполномоченного органа Закона О государственном регулировании, контроле и надзоре финансового рынка и финансовых орг...

Читать полностью »

Статья 31. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора Трудового кодекса Республики Казахстан

Статья 31. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора Трудового кодекса Республики Казахстан       1. Заключение трудового договора допускается с гражданами...

Читать полностью »

Рассмотрение споров о расторжении трудового договора на основании подпункта 3) статьи 52 Трудового кодекса(снижение объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекших ухудшение экономического состояния работодателя

Рассмотрение споров о расторжении трудового договора на основании подпункта 3) статьи 52 Трудового кодекса(снижение объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг,...

Читать полностью »

Статья 33. Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора Трудового кодекса Республики Казахстан

Статья 33. Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора Трудового кодекса Республики Казахстан       1. Трудовой договор заключается в письменной форме не мен...

Читать полностью »

Отказ работника от продолжения трудовых отношений как самостоятельное основание прекращения трудового договора

Отказ работника от продолжения трудовых отношений как самостоятельное основание прекращения трудового договораИстец П.В.В. обратилась в Алматинский районный суд г. Астаны суд...

Читать полностью »

Статья 56. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника Трудового кодекса Республики Казахстан

Статья 56. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника Трудового кодекса Республики Казахстан       1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудо...

Читать полностью »

Для расторжения трудового договора между работодателем и работником по инициативе работодателя фактическим доказательством должно быть подтверждено отсутствие работника на работе в течение трех и более часов без уважительной причины в течение одного рабочего дня (рабочей смены).

Для расторжения трудового договора между работодателем и работником по инициативе работодателя фактическим доказательством должно быть подтверждено отсутствие работника на раб...

Читать полностью »

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Расторжение трудового договора по инициативе работодателяСогласно пункту 6 статьи 53 Трудового кодекса расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктам...

Читать полностью »

Статья 60. Основания прекращения трудового договора вследствие нарушения условий заключения трудового договора Трудового кодекса Республики Казахстан

Статья 60. Основания прекращения трудового договора вследствие нарушения условий заключения трудового договора Трудового кодекса Республики Казахстан       Трудовой договор по...

Читать полностью »

Комментарий к статье 86. Допуск к работе лица без заключения трудового договора  Кодекса Республики Казахстан Об административных правонарушениях

Комментарий к статье 86. Допуск к работе лица без заключения трудового договора Кодекса Республики Казахстан Об административных правонарушениях       1. Допуск работодателем...

Читать полностью »

Статья 51. Порядок прекращения трудового договора по истечении срока Трудового кодекса Республики Казахстан

Статья 51. Порядок прекращения трудового договора по истечении срока Трудового кодекса Республики Казахстан       1. Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекра...

Читать полностью »

Статья 52. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя Трудового кодекса Республики Казахстан

Статья 52. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя Трудового кодекса Республики Казахстан       1. Трудовой договор с работником по инициативе рабо...

Читать полностью »

Признание недействительным акт работодателя о прекращении или расторжении трудового договора

Признание недействительным акт работодателя о прекращении или расторжении трудового договораВ соответствии с пунктом 10 нормативного постановления Верховного Суда «О некоторых...

Читать полностью »

Статья 59. Порядок расторжения трудового договора в связи с переходом работника на выборную работу (должность) или назначением его на должность Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексі

Статья 59. Порядок расторжения трудового договора в связи с переходом работника на выборную работу (должность) или назначением его на должность Қазақстан Республикасының Еңбек...

Читать полностью »

Расторжение трудового договора ввиду повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником

Расторжение трудового договора ввиду повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работникомРасторжение трудов...

Читать полностью »

Статья 49. Основания прекращения трудового договора Трудового кодекса Республики Казахстан

Статья 49. Основания прекращения трудового договора Трудового кодекса Республики Казахстан       Основаниями прекращения трудового договора являются:      1) расторжение трудо...

Читать полностью »

Допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора

Допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договораТоварищество с ограниченной ответственностью «Институт неврологии имени С.К. Кайшибаева» (далее –...

Читать полностью »

Ограничение возможности расторжения трудового договора с женщинами

Ограничение возможности расторжения трудового договора женщинамиВ соответствии с пунктом 2 статьи 54 Трудового кодекса расторжение трудового договора по инициативе работодател...

Читать полностью »

Статья 55. Основание и порядок прекращения трудового договора в связи с переводом работника в другое юридическое лицо Трудового кодекса Республики Казахстан

Статья 55. Основание и порядок прекращения трудового договора в связи с переводом работника в другое юридическое лицо Трудового кодекса Республики Казахстан       1. Трудов...

Читать полностью »

Статья 61. Оформление прекращения трудового договора Трудового кодекса Республики Казахстан

Статья 61. Оформление прекращения трудового договора Трудового кодекса Республики Казахстан       1. Прекращение трудового договора оформляется актом работодателя, за исключен...

Читать полностью »

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя (статья 52 Трудового кодекса).

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателяРасторжение трудового договора на основании сокращения численности или штата работников (подпункт 2) пункта...

Читать полностью »

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с работником использующего свое служебное положение в своих интересах или в интересах третьего лица вопреки интересам работодателя

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с работником использующего свое служебное положение в своих интересах или в интересах третьего лица вопреки интересам...

Читать полностью »

Статья 26. Запреты и ограничения на заключение трудового договора и трудоустройство Трудового кодекса Республики Казахстан

Статья 26. Запреты и ограничения на заключение трудового договора и трудоустройство Трудового кодекса Республики Казахстан       1. Не допускается заключение трудового договор...

Читать полностью »

Споры о расторжении трудового договора по инициативе работника.

Споры о расторжении трудового договора по инициативе работника.В соответствии с принципом свободы труда работник по собственной инициативе (собственному желанию) вправе в любо...

Читать полностью »

Статья 54. Ограничение возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя Трудового кодекса Республики Казахстан

Статья 54. Ограничение возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя Трудового кодекса Республики Казахстан       1. Не допускается расторжение трудово...

Читать полностью »

Статья 96. Реализация права на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и выплата компенсации при прекращении трудового договора Трудового кодекса Республики Казахстан

Статья 96. Реализация права на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и выплата компенсации при прекращении трудового договора Трудового кодекса Республики Казахстан      1. О...

Читать полностью »

Рассмотрение споров о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия

Рассмотрение споров о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия В судебной практике возникают вопросы по порядку прекращения трудового договора, з...

Читать полностью »

Статья 86. Допуск к работе лица без заключения трудового договора Кодекса Республики Казахстан Об административных правонарушениях

Статья 86. Допуск к работе лица без заключения трудового договора Кодекса Республики Казахстан Об административных правонарушениях       1. Допуск работодателем к работе лица...

Читать полностью »

Рассмотрение споров о расторжении трудового договора то есть снижение объёма производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшее ухудшение экономического состояния работодателя

Рассмотрение споров о расторжении трудового договора то есть снижение объёма производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшее ухудшение экономического состояния...

Читать полностью »

Споры о признании отношений трудовыми при отсутствии между сторонами заключенного трудового договора

Споры о признании отношений трудовыми при отсутствии между сторонами заключенного трудового договораВ соответствии с пунктом 3 статьи 33 Трудового кодекса допуск к работе лица...

Читать полностью »

Споры по расторжению трудового договора по инициативе работника

Споры по расторжению трудового договора по инициативе работникаВ соответствии со статьей 56 Трудового кодекса работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор,...

Читать полностью »

Рассмотрение трудовых споров о расторжении трудового договора с работником, не прошедшим испытательный срок

Рассмотрение трудовых споров о расторжении трудового договора с работником, не прошедшим испытательный срокВ целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой рабо...

Читать полностью »

Рассмотрение споров о расторжении трудового договора с членами выборных профсоюзных органов без мотивированного мнения вышестоящего профсоюзного органа

Рассмотрение споров о расторжении трудового договора с членами выборных профсоюзных органов без мотивированного мнения вышестоящего профсоюзного органаВ соответствии с пунктам...

Читать полностью »

Рассмотрение трудовых споров о расторжении трудового договора за нарушение трудовой дисциплины, но без соблюдения порядка, установленного трудовым законодательством

Рассмотрение трудовых споров о расторжении трудового договора за нарушение трудовой дисциплины, но без соблюдения порядка, установленного трудовым законодательствомПорядок при...

Читать полностью »

Расторжение трудового договора по совершению виновных действий  работника

Расторжение трудового договора по совершению виновных действий работникаПо указанному основанию трудовой договор может быть расторгнут только с ограниченным кругом работников,...

Читать полностью »

Статья 57. Основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон Трудового кодекса Республики Казахстан

Статья 57. Основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон Трудового кодекса Республики Казахстан       1. Трудовой договор подлежит п...

Читать полностью »

Ограничение возможности расторжения трудового договора с беременными женщинами.

Ограничение возможности расторжения трудового договора с беременными женщинами. В соответствии с пунктом 2 статьи 54 Трудового кодекса расторжение трудового договора по инициа...

Читать полностью »