Еңбек даулары жұмыс берушінің бастамасы бойынша қызметкермен жасалған шарт тәртіптік жазасы бар бұзылуы мүмкін
Еңбек кодексінің 52-бабы 1-тармағының 16-тармақшасына және 53-бабы 6-тармағына сәйкес жұмыс берушінің бастамасы бойынша жұмыскермен еңбек шарты Еңбек міндеттерін дәлелсіз себептермен қайталап орындамаған немесе қайталап тиісінше орындамаған жағдайда бұзылуы мүмкін. (бұдан әрі-РМҚК) бұйрықтарды заңсыз деп тану және олардың күшін жою, бұрынғы лауазымына қалпына келтіру, мәжбүрлі түрде кеткен уақыты үшін жалақыны өндіріп алу туралы. Батыс Қазақстан облысы Орал қаласының № 2 сотының 2020 жылғы 23 қыркүйектегі шешімімен талап қоюды қанағаттандырудан бас тартылды. Батыс Қазақстан облыстық сотының азаматтық істер жөніндегі сот алқасының 2020 жылғы 25 қарашадағы қаулысымен сот шешімі өзгеріссіз қалды. Жоғарғы Соттың азаматтық істер жөніндегі сот алқасы жергілікті соттардың сот актілерін келесі негіздер бойынша өзгеріссіз қалдырды. Іс материалдарынан Д. 2017 жылғы 2 наурыздағы № 52 еңбек шарты, 2018 жылғы 1 наурыздағы № 27 қосымша келісім негізінде РМҚК Батыс өңірлік филиалының Жаңыбек тірек пунктінің инспекторы лауазымында жұмыс істеді. 2020 жылғы 2 наурыздағы № 127-к Бұйрығымен Д. - ға бекітілген аумақта жануарлар мен өсімдіктер дүниесін қорғау жөніндегі міндеттерді орындамағаны және тиісінше орындамағаны үшін қатаң сөгіс түрінде тәртіптік жаза қолданылды.
Еңбек даулары жұмыс берушінің бастамасы бойынша қызметкермен жасалған шарт тәртіптік жазасы бар бұзылуы мүмкін
2020 жылғы 16 сәуірдегі № 188 т/к Бұйрығымен Д. - мен еңбек шарты тәртіптік жазасы бар қызметкердің еңбек міндеттерін дәлелсіз себептермен қайта орындамауына немесе қайта тиісінше орындамауына байланысты Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің (бұдан әрі – Еңбек кодексі) 52-бабы 1-тармағының 16) тармақшасы бойынша бұзылды. Келісу комиссиясының 2020 жылғы 17 шілдедегі шешімімен Д. өтініш беру мерзімін өткізіп алуына байланысты өтінішті қараудан бас тартылды, жұмыс берушінің актілеріне шағымдану мерзімін қалпына келтіру туралы өтініш қанағаттандырусыз қалдырылды. Талапкерді тәртіптік жауапкершілікке тарту үшін: 2020 жылғы 7 ақпандағы Батыс Қазақстан облысы Жаңақала ауданы, Маштексай а/о "К" жерінде 50 ақбөкеннің ұшасын табу фактісі бойынша; 2020 жылғы 27 наурыздағы Жаңақала ауданында 2020 жылғы 5 ақпандағы 110 ақбөкеннің ұшасын табу фактісі бойынша қызметтік тексерулердің нәтижелері негіз болып табылды. 2020 жылғы 4-5 наурыз аралығында - 115 ақбөкен ұшасы. Бірінші сатыдағы сот талап қоюдан бас тарта отырып, тәртіптік жаза қолдану және талапкерді жұмыстан шығару кезінде жауапкер заңды түрде әрекет етті, талапкердің тәртіптік теріс қылықтар жасаудағы кінәсі қызметтік тексеру материалдарымен анықталды және расталды деген қорытындыға келді. Жаза қолдану мерзімі мен тәртібі сақталды. Апелляциялық саты бірінші сатыдағы соттың қорытындыларымен келісті. Кассациялық сот алқасы жергілікті соттардың қорытындыларын істің белгіленген мән-жайларына және материалдық құқық нормаларына сәйкес негізді деп таниды. Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің (бұдан әрі – Еңбек кодексі) 1 – бабының 76-тармағына сәйкес тәртіптік теріс қылық-бұл қызметкердің еңбек тәртібін бұзуы, сондай-ақ Еңбек міндеттерін тиісінше орындамауы. "Еңбек дауларын шешу кезінде соттардың заңнаманы қолданудың кейбір мәселелері туралы" Қазақстан Республикасы Жоғарғы Сотының 2017 жылғы 6 қазандағы № 9 нормативтік қаулысының 30-тармағының талаптарына сәйкес жұмыс берушінің қызметкерді тәртіптік жауаптылыққа тарту туралы бұйрықтарына дау айту туралы өтініштерін қарау кезінде қызметкердің еңбек тәртібін бұзуы қызметкердің еңбек дауларына жүктелген заңдарды кінәлі орындамауы немесе тиісінше орындамауы болып табылатынын ескеру қажет. оның Еңбек міндеттері (еңбек тәртібінің ережелерін, лауазымдық нұсқаулықтар мен ережелерді бұзу, жұмыс берушінің бұйрықтары, техникалық ережелер және т. б.). Еңбек кодексінің 52-бабы 1-тармағының 16-тармақшасына және 53-бабы 6-тармағына сәйкес жұмыс берушінің бастамасы бойынша қызметкермен еңбек шарты тәртіптік жазасы бар қызметкер еңбек міндеттерін дәлелді себептерсіз қайта орындамаған немесе қайта тиісінше орындамаған жағдайда бұзылуы мүмкін. Еңбек кодексінің 66-бабының 1, 2-тармақтарының талаптарына сәйкес, осы Кодекстің 65-бабының 4-тармағында және Қазақстан Республикасының басқа да заңдарында көзделген жағдайларды қоспағанда, қызметкерге тәртіптік теріс қылық анықталған кезде тікелей, бірақ ол анықталған күннен бастап бір айдан кешіктірілмей тәртіптік жаза қолданылады. Тәртіптік жаза тәртіптік теріс қылық жасалған күннен бастап алты айдан кешіктірілмей, ал Қазақстан Республикасының заңдарында белгіленген немесе жұмыс берушінің Қаржы-шаруашылық қызметін тексеру немесе тексеру нәтижелері бойынша тәртіптік теріс қылық белгіленген жағдайларда – қызметкер тәртіптік теріс қылық жасаған күннен бастап бір жылдан кешіктірілмей қолданыла алмайды. Заңның жоғарыда аталған ережелерін ескере отырып, жергілікті соттар даудың мән-жайларына дұрыс құқықтық баға берді. 2020 жылғы 15 қаңтардағы № 49-к, 2020 жылғы 13 ақпандағы № 163 бұйрықтарға сәйкес Д. бастаған инспекторлар тобы. 2020 жылғы 21 қаңтар мен 4 ақпан аралығында, 2020 жылғы 18 ақпан мен 3 наурыз аралығында Жаңақала, Казталов, Бөкей ордасы аудандары кіретін Батыс Қазақстан облысының № 2 учаскесінің аумағында жануарлар дүниесін қорғау үшін екі рет іссапарға жіберілді. Сирек кездесетін және Құрып кету қаупі төнген жануарлар мен ақбөкендерді қорғау жөніндегі күзет іс-шараларын жүргізу кезіндегі іссапар нәтижелері туралы есептерден қызметтік тергеу материалдарында көрсетілген браконьерлік фактілері Д. бастаған топтар анықталмағаны жөн. Екі жағдайда да Экипаждар Жаңақала ауданының аумағын қамтымай, Казталов және Бөкей ордасы аудандарының бірдей жерлерін патрульдеді.
Еңбек даулары жұмыс берушінің бастамасы бойынша қызметкермен жасалған шарт тәртіптік жазасы бар бұзылуы мүмкін
Батыс Қазақстан облыстық орман шаруашылығы және жануарлар дүниесі аумақтық инспекциясы жүргізген келесі рейдтік іс-шаралардың нәтижесінде Батыс Қазақстан облысы Жаңақала ауданының аумағында 250-ден астам ақбөкеннің ұшасы табылды, олардың басым бөлігі кесілген мүйіздері бар, олардың өлімі Д. экипажының учаскені патрульдеу кезеңінде болған. Лауазымдық нұсқаулықтардың талаптарына сәйкес инспектор өзіне бекітілген учаскеде не іссапар туралы бұйрықта көрсетілген аумақта жануарлар дүниесін тікелей қорғауды жүзеге асыруға, жануарлар дүниесін қорғау, өсімін молайту және пайдалану саласындағы бұзушылықтардың жолын кесу мақсатында аумақты патрульдеуді жүзеге асыруға міндетті. Көрсетілген жағдайларда жергілікті соттардың Д. қорғалатын аумақта браконьерлік және жануарлардың жаппай қырылуы фактілеріне әкеп соққан жануарлар дүниесін қорғау жөніндегі лауазымдық міндеттерді тиісінше орындамауға жол берілді, заңды және негізделген болып табылады. Жергілікті соттар Д. - ны тәртіптік жауапкершілікке тартудың тәртібі мен мерзімдерін бұзу бөлігінде өтінішхаттың дәлелдеріне де тиісті құқықтық баға берді. Жазалар екі дербес теріс қылық үшін олар анықталған күннен бастап бір ай ішінде, атап айтқанда қызметтік тергеу нәтижелері туралы қорытынды жасалған күннен бастап қолданылады. Талапкерді жауапқа тарту үшін жұмыс беруші таңдаған негіздер Еңбек кодексіне сәйкес келеді және жасалған теріс қылықтарға сәйкес келеді. Өтініш берушінің сайттың бүкіл аумағын патрульдеу үшін адами және материалдық ресурстардың жеткіліксіздігіне сілтемелерін алқа дәрменсіз деп санайды. Талапкер келтірген дәлелдердің негіздемесіне дәлелдемелер ұсынылмаған, ал іс материалдарымен топтың құрамы және оның материалдық-техникалық жарақтандырылуы бүкіл есеп беретін учаскені тиісті күзетуді жүзеге асыруға мүмкіндік бергені расталады.
Назар аударыңыз!
«Заң және Құқық» адвокаттық кеңсесі, бұл құжаттың жалпылама екендігіне және нақты сіздің жағдайыңыздың талаптарына сәйкес келмеуі мүмкіндігіне көңіл бөлуіңізді сұрайды. Біздің заңгерлер сіздің нақты жағдайыңызға сәйкес келетін кез келген құқықтық құжатты әзірлеп көмектесуге дайын.
Қосымша ақпарат алу үшін Заңгер/Адвокат телефонына хабарласуыңызға болады: +7 (708) 971-78-58; +7 (700) 978 5755, +7 (700) 978 5085.
Адвокат Алматы Заңгер Қорғаушы Заң қызметі Құқық қорғау Құқықтық қөмек Заңгерлік кеңсе Азаматтық істері Қылмыстық істері Әкімшілік істері Арбитраж даулары Заңгерлік кеңес Заңгер Адвокаттық кеңсе Қазақстан Қорғаушы Заң компаниясы
