Заключение сторонами по делу соглашения об урегулировании спора (конфликта) в порядке судебной медиации
Так, районным судом Костанайской области рассмотрено гражданское дело по иску С. к ИП «Товстенко Л.М.» об установлении факта трудовых отношений, внесении сведений в трудовую книжку и взыскании пенсионных начислений. Требования мотивированы тем, что она была принята ответчиком на работу в магазин в качестве продавца промышленных товаров, трудовую деятельность осуществляла в период с 30 мая 2005 года по 30 марта 2015 года. Трудовые отношения не были оформлены ни при трудоустройстве, ни позже. Стороны заключили по делу соглашение об урегулировании спора (конфликта) в порядке судебной медиации, которое утверждено судом, производство по делу прекращено. Одним из условий соглашения является обязательство ответчика внести в трудовую книжку истца сведения о трудовой деятельности в период с 30 мая 2005 года по 30 марта 2015 года в должности продавца в магазине ИП «Товстенко Л.М.».
Заключение сторонами по делу соглашения об урегулировании спора (конфликта) в порядке судебной медиации
Примеры обращения с иском о признании гражданско-правовых отношений трудовыми. К. и другие обратились в суд с иском к АО о признании договоров возмездного оказания услуг трудовыми, мотивируя тем, что они оказывали ответчику юридические услуги на основании договоров возмездного оказания услуг. Согласно доводам истцов, указанные договоры соответствуют трем основным условиям, предусмотренным статьей 27 ТК, а именно: выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности; выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку; получение работником заработной платы за труд. Решением Экибастузского городского суда, оставленным в силе судебной коллегией областного суда, в удовлетворении иска отказано. Оставляя жалобу без удовлетворения, суд пришел к обоснованному выводу о том, что истцы добровольно заключили договоры возмездного оказания услуг, а не трудовые договоры, так как их не устраивали оклады, которые получают штатные юрисконсульты предприятия. Наличие пропусков другого образца нежели у штатных работников, оказание услуг во времени, совпадающее с рабочим временем штатных работников предприятия, получение задания по журналу корреспонденции не придает им статус штатных работников предприятия, так как на них не распространялись социальные гарантии, предусмотренные ТК, такие, как пенсионные отчисления, выплаты социального страхования, оплата временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и т.д. Кроме того, в рамках договоров возмездного оказания услуг истцы не могли быть привлечены к дисциплинарной ответственности, предусмотренной ТК, не подчинялись правилам трудового распорядка предприятия, не могли состоять в профсоюзе. Именование истцов в выданных им доверенностях юрисконсультами предприятия не заменяет собой трудового договора и приказа о приеме на работу.
Внимание!
Адвокатская контора Закон и Право, обращает ваше внимание на то, что данный документ является базовым и не всегда отвечает требованиям конкретной ситуации. Наши адвокаты готовы оказать вам помощь в юридической консультации, составлении любого правового документа, подходящего именно под вашу ситуацию.
Для подробной информации свяжитесь с Юристом / Адвокатом, по телефону; +7 (708) 971-78-58; +7 (700) 978 5755, +7 (700) 978 5085.
Адвокат Алматы Юрист Юридическая услуга Юридическая консультация Гражданские Уголовные Административные дела споры Защита Арбитражные Юридическая компания Казахстан Адвокатская контора Судебные дела
