Статья 63. Основания и условия наложения дисциплинарных взысканий, а также гарантии прав государственных служащих при привлечении их к дисциплинарной ответственности О государственной службе Республики Казахстан
1. Основанием наложения дисциплинарного взыскания является совершение государственным служащим дисциплинарного проступка.
Условием наложения дисциплинарного взыскания является отсутствие обстоятельств, исключающих дисциплинарную ответственность государственного служащего.
2. Обстоятельствами, исключающими дисциплинарную ответственность, признаются:
1) истечение срока наложения дисциплинарного взыскания;
2) исполнение неправомерных приказа, распоряжения, подтвержденных непосредственным руководителем и руководителем;
3) вынужденные меры для устранения опасности, непосредственно угрожающей жизни, здоровью, правам и законным интересам физических и юридических лиц, интересам общества или государства, если эта опасность не могла быть устранена иными способами;
4) признание утратившим силу, отмена ранее изданного акта или его отдельных положений, нарушение которых влечет дисциплинарную ответственность;
5) привлечение государственного служащего к административной ответственности в качестве должностного лица;
6) иные случаи, предусмотренные законами Республики Казахстан.
3. При наложении дисциплинарного взыскания и определении его вида учитываются следующие критерии:
1) содержание и характер совершенного дисциплинарного проступка;
2) тяжесть и обстоятельства совершенного проступка;
3) данные, характеризующие личность государственного служащего и его отношение к службе;
4) степень вины государственного служащего;
5) обстоятельства, смягчающие дисциплинарную ответственность;
6) обстоятельства, отягчающие дисциплинарную ответственность.
4. Обстоятельствами, смягчающими дисциплинарную ответственность, признаются:
1) добровольное сообщение государственного служащего о совершении им дисциплинарного проступка непосредственному руководителю или руководству государственного органа;
2) совершение дисциплинарного проступка при отсутствии дисциплинарного взыскания и наличии согласия с фактом совершения проступка;
3) совершение дисциплинарного проступка при сложившихся тяжелых личных или семейных обстоятельствах;
4) совершение дисциплинарного проступка в результате физического, психического либо иного принуждения;
5) отсутствие негативных последствий.
5. Обстоятельствами, отягчающими дисциплинарную ответственность, признаются:
1) повторное совершение такого же дисциплинарного проступка, если за первый проступок к государственному служащему уже применялось дисциплинарное взыскание и оно не снято в установленном порядке;
2) вовлечение подчиненного государственного служащего в совершение дисциплинарного проступка;
3) совершение дисциплинарного проступка в период введения чрезвычайного положения или иных ограничительных мер;
4) грубое несоблюдение должностных обязанностей;
5) совершение дисциплинарного проступка в период нахождения на профилактическом учете;
6) совершение дисциплинарного проступка в состоянии алкогольного и (или) наркотического, и (или) токсикоманического опьянения или в результате употребления психоактивного вещества.
6. К грубому несоблюдению должностных обязанностей относится ненадлежащее исполнение или неисполнение государственным служащим обязанностей, заключающееся в:
1) причинении вреда жизни и здоровью человека;
2) совершении действий, препятствующих нормальному функционированию государственных органов и выполнению обязанностей, несоблюдении служебной этики, вызвавших общественный резонанс;
3) нахождении на работе в состоянии алкогольного и (или) наркотического, и (или) токсикоманического опьянения, в том числе употреблении в течение рабочего дня веществ, вызывающих такое опьянение;
4) разглашении служебной информации, причинившем вред интересам государственного органа;
5) разглашении сведений, затрагивающих личную жизнь, честь и достоинство человека и гражданина;
6) необеспечении сохранности государственной собственности, использовании вверенной государственной собственности в неслужебных целях;
7) совершении иных действий, вызвавших негативные последствия, явно подрывающих имидж государственной службы;
8) иных действиях, предусмотренных законами Республики Казахстан.
7. Наложение дисциплинарного взыскания не освобождает государственного служащего, совершившего дисциплинарный проступок, от исполнения обязанности, за неисполнение или ненадлежащее исполнение которой было наложено дисциплинарное взыскание.
8. Государственный служащий должен быть ознакомлен со всеми материалами, связанными с привлечением его к дисциплинарной ответственности, ему предоставляется право лично участвовать в процедуре служебного расследования.
9. Действия (бездействие) и решения государственного органа или должностного лица могут быть обжалованы привлекаемыми к ответственности государственными служащими в порядке, установленном законами Республики Казахстан.
Закон Республики Казахстан от 19 мая 2026 года № 290-VIII ЗРК.
Президент
Республики Казахстан
Конституция Закон Кодекс Норматив Указ Приказ Решение Постановление Адвокат Алматы Юрист Юридическая услуга Юридическая консультация Гражданские Уголовные Административные дела споры Защита Арбитражные Юридическая компания Казахстан Адвокатская контора Судебные дела Декларация Указ Приказ Постановление Решение Доклад Заключение Заявление Заключение Конвенция Контракт Меморандум Методика Нормы Нота Правила Программа Устав Хартия Статья Комментарий Резолюция Регламент Протокол Проект Программа Правила Послания
____________________
-Утратила юридическую силу в связи с принятием нового Закона Республики Казахстан от 19 мая 2026 года № 290-VIII ЗРК. О государственной службе Республики Казахстан
Статья 63. Аттестация Закона О государственной службе Республики Казахстан
1. Аттестация административных государственных служащих, за исключением административных государственных служащих, осуществляющих свою деятельность на избранной основе, проводится по решению Президента Республики Казахстан, определяющего ее порядок, сроки и категории аттестуемых государственных служащих.
2. Для проведения аттестации административных государственных служащих создается аттестационная комиссия, в состав которой должно входить не менее пяти человек. Аттестационная комиссия возглавляется председателем.
3. По итогам аттестации аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:
1) соответствует занимаемой государственной должности и рекомендуется к повышению в должности;
2) соответствует занимаемой государственной должности;
3) не соответствует занимаемой государственной должности и рекомендуется к понижению в государственной должности;
4) не соответствует занимаемой государственной должности и рекомендуется к увольнению.
4. Административные государственные служащие, дважды не явившиеся на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины, рекомендуются к увольнению.
5. Административные государственные служащие, не прошедшие аттестацию и (или) отказавшиеся продолжить государственную службу в государственных органах на иных, в том числе нижестоящих государственных должностях, подлежат увольнению.
6. Повышение в административной государственной должности по итогам аттестации осуществляется без проведения конкурсных процедур при наличии вакантной вышестоящей административной государственной должности и соответствия государственного служащего квалификационным требованиям, установленным к данной должности.
7. Решение аттестационной комиссии, принятое по итогам аттестации, является основанием для выдвижения государственного служащего на вышестоящую административную государственную должность, понижения государственного служащего в административной государственной должности или его увольнения.
8. Решение аттестационной комиссии может быть обжаловано государственным служащим руководителю государственного органа, в уполномоченный орган или его территориальные подразделения, в суд в порядке, установленном законами Республики Казахстан.
Закон Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 416-V ЗРК.
Президент
Республики Казахстан
© 2012. РГП на ПХВ «Институт законодательства и правовой информации Республики Казахстан» Министерства юстиции Республики Казахстан
Конституция Закон Кодекс Норматив Указ Приказ Решение Постановление Адвокат Алматы Юрист Юридическая услуга Юридическая консультация Гражданские Уголовные Административные дела споры Защита Арбитражные Юридическая компания Казахстан Адвокатская контора Судебные дела
