Нарушения трудовой дисциплины и установленном нарушении работодателем процедуры увольнения суд обоснованно отказал в восстановлении на работе
Постановлением судебной коллегии от 12 мая 2016 года изменено решение суда города Актобе от 29 января 2016 года об удовлетворении иска Т. к РГП на ПВХ о признании приказа незаконным и его отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В удовлетворении иска о восстановлении на работе и взыскании морального вреда отказано. Коллегией установлено, что Т. работал в РГП в должности старшего преподавателя кафедры «Юридические дисциплины» Института экономики и права, является кандидатом юридических наук. Приказом ректора Университета трудовой договор с Т. был расторгнут по инициативе работодателя на основании подпункта 11) пункта 1 статьи 54 ТК за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы. Основанием для увольнения послужили материалы служебного расследования по коллективному письму профессорско-преподавательского состава, которым установлено, что Т. в служебном кабинете директора в присутствии студентов и преподавательского состава стал кричать и проклинать коллег, выражаясь в их адрес нецензурной бранью.
Нарушения трудовой дисциплины и установленном нарушении работодателем процедуры увольнения суд обоснованно отказал в восстановлении на работе
Суд первой инстанции, удовлетворяя требования истца, мотивировал свое решение тем, что работодателем в нарушение требований ТК и Правил о порядке проведения служебного расследования не соблюден порядок наложения взыскания и процедуры проведения расследования, не установлен факт совершения Т. аморального проступка, для объективного выяснения обстоятельств совершения проступка не проведено служебное расследование и не отобрана объяснительная. Между тем, отсутствие объяснительной истца по факту совершения аморального проступка не может быть безусловным основанием для восстановления на работе, поскольку аморальный проступок истца подтверждается вступившим в законную силу постановлением специализированного административного суда г. Актобе от 9 декабря 2015 года и другими материалами дела. Постановлением суда установлена вина Т. в совершении правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 434 КоАП РК. Судебным актом установлено, что Т. ворвался в служебный кабинет директора и в присутствии преподавательского состава и работников института угрожал, выражаясь нецензурной бранью, кричал и проклинал присутствующих, тем самым демонстрировал свое неуважение, совершил безнравственный поступок в отношении окружающих. При таких обстоятельствах судебная коллегия пришла к выводу о том, что истцом допущено грубое отношение к коллегам с использованием нецензурных выражений, унижающих их личное достоинство, то есть им совершены действия, противоречащие требованиям педагогической этики.
Внимание!
Адвокатская контора Закон и Право, обращает ваше внимание на то, что данный документ является базовым и не всегда отвечает требованиям конкретной ситуации. Наши адвокаты готовы оказать вам помощь в юридической консультации, составлении любого правового документа, подходящего именно под вашу ситуацию.
Для подробной информации свяжитесь с Юристом / Адвокатом, по телефону; +7 (708) 971-78-58; +7 (700) 978 5755, +7 (700) 978 5085.
Адвокат Алматы Юрист Юридическая услуга Юридическая консультация Гражданские Уголовные Административные дела споры Защита Арбитражные Юридическая компания Казахстан Адвокатская контора Судебные дела
