О признании приказа о расторжении договора незаконным, взыскании заработную плату за время прогула, взыскании компенсации морального вреда
29 января 2026 года дело №1952-25-00-2/5579 Кар
асайский районный суд Алматинской области в составе председательствующего судьи Шойбекова А.Ж.,
при секретаре судебного заседания Муратбековой Д.Б.,
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
ИСТЕЦ: ДЕБ
ОТВЕТЧИК: Товарищество с ограниченной ответственностью «MKC »
ТРЕТЬИ ЛИЦА, НЕ ЗАЯВЛЯЮЩЕЕ САМОСТОЯТЕЛЬНЫХ ТРЕБОВАНИЙ НА ПРЕДМЕТ СПОРА:
1) Республиканское государственное учреждение «Департамент Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населания Республики Казахстан по Алматинской области» (далее - Департамент)
2) Акционерно общество «Компания по страхованию жизни «Евразия» (далее – АО «КСЖ «Евразия»)
3) С.Б. Абусадыкович
ТРЕБОВАНИЯ ИСТЦА:
1) о признании приказа о расторжении договора незаконным
2) о взыскании заработную плату за время прогула
3) о взыскании компенсации морального вреда
1 сентября 2021 года между работодателем ТОО «МКС L.» (далее – Ответчик) и работником Д.Е. Б. (далее - Истец) заключен трудовой договор №123-21. На основании приказа Ответчика № - 268 лс от 01 сентября 2021 года Истец принята на работу на должность кладовщика.
10 апреля 2024 года с Истцом на рабочем месте произошел несчастный случай, а именно на территории Ответчика в складе готовой продукции водитель электро-погрузчик (кары) Сейткенов Б., при выполнении своих обязанностей, двигаясь задним ходом совершил наезд на заведующую склада Ду Е.Б., которая получила телесные повреждения (степень вреда здоровью, установленная в результате судебно-медицинской экспертизы, квалифицирована как вред средней тяжести).
Полученная травма повлекла существенное и стойкое ухудшение здоровья Истца, что подтверждается актом медико-социальной экспертизы №1240363-2100 от 04 ноября 2024 года, согласно которому Дой Е.Б. установлена третья группа инвалидности, утрата общей трудоспособности 50% и профессиональной трудоспособности 55%, при этом степень способности к трудовой деятельности определена как первая, что свидетельствует о стойком ограничении жизнедеятельности. Характер и объем повреждений, необходимость оперативного вмешательства, последующее длительное лечение, реабилитация и ограничение двигательной функции прямо указывают на тяжесть причиненного вреда.
5 марта 2025 года работодателем издан Приказ №66 л/с о расторжении трудового договора с Дой Е.Б. по подпункту 6) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК) «Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья».
Расторжение договора вызвано тем, что ДЕ.Б. не предоставляла соответствующие документы - заключение о продлении листка временной нетрудоспособности/ медицинские заключения, комиссионные решения или акты врачебной комиссии (ВКК), устанавливалась ли необходимость проведения повторной врачебной комиссии (ВКК) либо направления Дой Е.Б. на медико-социальную экспертизу (МСЭ) в связи с длительным периодом нетрудоспособности.
Требования иска мотивированы тем, что работодатель предложил Дой Е.Б. легкий труд только после проведения проверки инспекции труда и направления работодателю рекомендаций инспектора. Так, как указано в официальном ответе Департамента, лишь 20 октября 2025 года ТОО «МКС » направило Дой Е.Б. уведомление о предоставлении облегчённой работы (должности оператора видеонаблюдения), что прямо подтверждает: до вмешательства государственных органов работодатель никаких мер по выполнению медицинских рекомендаций и сохранению трудового места не предпринимал. Кроме того, ответчиком не возмещены фактически понесённые расходы на лечение и реабилитацию. С учетом уточнения исковых требований истец не желает восстанавливаться на работу на прежнюю работу, в остальной части иска просит удовлетворить в полном объеме.
Согласно отзыву ответчика по итогам проверки составлен Акт о результатах проверки № 9780 от 22 октября 2025 года, согласно которому нарушений, указанных Истцом в исковом заявлении, в части незаконности приказа о расторжении трудового договора, не выявлено; факты, на которые ссылается Истец как на основания для восстановления на работе, своего подтверждения в ходе проверки не нашли; законность издания приказа о расторжении трудового договора была предметом оценки государственного инспектора труда и признана соответствующей требованиям Трудового кодекса РК. Таким образом, доводы Истца о незаконности увольнения опровергаются официальными материалами проверки, проведенной уполномоченным государственным органом.
Согласно отзыву государственного инспектора труда по Алматинской области 20 октября 2025 года Дой Е.Б. направлено уведомление о предоставлении легкого труда. В случае несогласия Дой Е.Б. с предложенной работой работодателя легкого труда было рекомендовано обратиться в согласительную комиссию ТОО.
Представитель истца Кеңесбек И.М. просил удовлетворить иск с учетом уточнения иска.
Представитель ответчика Валиев Д.Т. поддержала доводы, изложенные в отзыве, просила в удовлетворении иска отказать.
Представитель третьего лица Департамента - Абданбаева Р.Т. поддержала заключение, рассмотрение спора оставила на усмотрение суда.
Представитель третьего лица АО «КСЖ «Евразия» - Матжанов Д.С. пояснил суду, что истцу выплачена страховая выплата, рассмотрение спора оставила на усмотрение суда.
В силу статьи 196 Гражданского процессуального Кодекса Республики Казахстан (далее - ГПК) дело рассмотрено без участия третьего лица Сейткенова Б.А.
Материалами дела установлено, что несчастный случай с Истцом на рабочем месте произошел 10 апреля 2024 года.
В соответствии с приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 24 ноября 2020 года № ҚР ДСМ-200/2020 «Об утверждении правил временного перевода на более легкую работу по состоянию здоровья», при наличии заключения ВКК работодатель обязан рассмотреть вопрос временного перевода работника на более легкую работу на срок, указанный в медицинском заключении.
Согласно акту медико-социальной экспертизы №1240363-2100 от 04 ноября 2024 года ей установлена третья группа инвалидности, утрата общей трудоспособности в размере 50% и профессиональной трудоспособности — 55%. При этом в разделе 2 акта указано: «Способность к трудовой
заключенный с АО «КСЖ Евразия» от 03 октября 2023 года истец получила страховые выплаты в сумме 1 187 499 тенге.
Доказательств незаконности вынесения приказа суду не предоставлено.
Суд обращает внимание на то, что в отношении третьего лица - водителя погрузчика С Б.А. уголовное дело, зарегистрированное в ЕРДР №247519031000959, прекращено 13 ноября 2024 года по статье 68 Уголовного кодекса Республики Казахстан, в связи с примирением сторон.
В суде представитель истца пояснил, что истец получила у третьего лица Сейткенова Б.А. 2 000 000 тенге в качестве компенсации за причиненный вред.
Судом установлено, что Истец в настоящее время не желает восстанавливаться на прежнюю работу.
Согласно пункту 4 статьи 8 Гражданского кодекса Республики Казахстан, граждане и юридические лица должны действовать при осуществлении принадлежащих им прав добросовестно, разумно и справедливо, соблюдая содержащиеся в законодательстве требования, нравственные принципы общества, а предприниматели также правила деловой этики.
Эта обязанность не может быть исключена или ограничена договором. Добросовестность, разумность и справедливость действий участников гражданских правоотношений предполагаются.
При указанных обстоятельствах, суд исходя из критериев справедливости и разумности, приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска.
Руководствуясь статьями 223 – 226 ГПК, суд РЕШИЛ:
Иск Дой Е Б к товариществу с ограниченной ответственностью «MKC L s» о признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, взыскании заработную плату за время прогула и компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.
Внимание!
Адвокатская контора Закон и Право, обращает ваше внимание на то, что данный документ является базовым и не всегда отвечает требованиям конкретной ситуации. Наши адвокаты готовы оказать вам помощь в юридической консультации, составлении любого правового документа, подходящего именно под вашу ситуацию.
Для подробной информаций свяжитесь с Адвокатом / Юристом, по телефону; +7 (708) 971-78-58; +7 (700) 978 5755, +7 (700) 978 5085.
Адвокат Алматы Юрист Юридическая услуга Юридическая консультация Гражданские Уголовные Административные дела споры Арбитражные Юридическая компания Казахстан контора Судебные дела
