Возмещение морального вреда по трудовым спорам
При обращении в суд за разрешением трудовых споров, нередко наряду с требованием о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, истцы заявляют требования о возмещении морального вреда. Такие требования, как правило, судами частично удовлетворяются, если причинение морального вреда вызвано незаконным увольнением работника. Рассматривая требования работников о компенсации морального вреда в денежном выражении при задержке выплаты заработной платы, суды, зачастую, исходят из положений пункта 4 статьи 951 ГК, исключающей возможность компенсации морального вреда за действия (бездействие), нарушающие имущественные права гражданина.
Между тем, несвоевременная оплата заработной платы является нарушением конституционного права работника на вознаграждение за труд, что в свою очередь относится к неимущественным правам граждан. В соответствии с пунктом 1 статьи 951 ГК моральный вред – это нарушение, умаление или лишение личных неимущественных благ и прав физических лиц, в том числе нравственные или физические страдания (унижение, раздражение, подавленность, гнев, стыд, отчаяние и т.д.), испытываемые (претерпеваемые, переживаемые) потерпевшим в результате совершенного против него правонарушения. Невыплата заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, установленные трудовым законодательством, является административным правонарушением, предусмотренным статьей 87 КоАП. Более того, в статье 1 Конституции Республики Казахстан высшими ценностями названы человек, его жизнь, права и свободы, а статья 24 закрепляет право на вознаграждение за труд без дискриминации. Поэтому, по своей сути, невыплата заработной платы может влечь умаление достоинства и жизни человека, его здоровья, физического и душевного состояния. Пунктом 3 нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан №3 от 21 июня 2001 года «О применении судами законодательства о возмещении морального вреда» разъяснено, что под личными неимущественными правами и благами нарушение, лишение или умаление которых может повлечь причинение потерпевшему морального вреда, следует понимать принадлежащие гражданину от рождения блага или в силу закона права, которые неразрывно связаны с его личностью.
Возмещение морального вреда по трудовым спорам Трудовым кодексом не регулируются вопросы компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя. Однако в этом случае допускается возможность применения гражданского законодательства, о чем непосредственно указано в статье 1 ГК. Согласно пункту 3 статьи 1 ГК к семейным, трудовым отношениям и отношениям по использованию природных ресурсов и охране окружающей среды, отвечающим признакам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, гражданское законодательство применяется в случаях, когда эти отношения не регулируются соответственно семейным, трудовым законодательством, законодательством об использовании природных ресурсов и охране окружающей среды. Таким образом, действующим законодательством не исключается возможность возмещения морального вреда с применением гражданского кодекса и по трудовым спорам. При этом судами, наряду с правовой оценкой заявленных исков, должны тщательно исследоваться вопросы, связанные с реальным нарушением личных неимущественных прав, их наличием или отсутствием.
Внимание!
Адвокатская контора Закон и Право, обращает ваше внимание на то, что данный документ является базовым и не всегда отвечает требованиям конкретной ситуации. Наши адвокаты готовы оказать вам помощь в юридической консультации, составлении любого правового документа, подходящего именно под вашу ситуацию.
Для подробной информации свяжитесь с Юристом / Адвокатом, по телефону; +7 (708) 971-78-58; +7 (700) 978 5755, +7 (700) 978 5085.
Адвокат Алматы Юрист Юридическая услуга Юридическая консультация Гражданские Уголовные Административные дела споры Защита Арбитражные Юридическая компания Казахстан Адвокатская контора Судебные дела
