Необходимость оспаривания приказа об увольнении
В соответствии с пунктом 10 нормативного постановления Верховного Суда «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» в акте работодателя в соответствии с Трудовым кодексом должно быть указано основание для прекращения трудового договора. В этой связи судам следует признавать недействительным акт работодателя о прекращении или расторжении трудового договора и уже затем разрешать вопрос восстановления работника на работе.
Руководствуясь данным разъяснением, суды города Алматы отказали в иске К. к Департаменту полиции, а также С. к Алматинской академии МВД о восстановлении в должности, в том числе, по тем основаниям, что иск заявлен преждевременно, так как истцы не заявили требование о признании приказа недействительным. При этом суды разъяснили, что истцы не лишены возможности обратиться с иском об оспаривании приказа.
В этой связи необходимо рекомендовать судам в целях исключения волокиты и повторного обращения в суд, руководствуясь частью 3 статьи 15 ГПК, разъяснять истцам о необходимости уточнения и дополнения исковых требований.
Внимание!
Адвокатская контора Закон и Право, обращает ваше внимание на то, что данный документ является базовым и не всегда отвечает требованиям конкретной ситуации. Наши адвокаты готовы оказать вам помощь в юридической консультации, составлении любого правового документа, подходящего именно под вашу ситуацию.
Для подробной информации свяжитесь с Юристом / Адвокатом, по телефону; +7 (708) 971-78-58; +7 (700) 978 5755, +7 (700) 978 5085.
